Martin 2013 vége és 2019 közepe között a magyar Deloitte HR igazgatója volt, a HR tanácsadási üzletágat pedig 2017 óta vezeti. Ezt megelőzően, 2011 és 2013 között közel 3 évig a Raiffeisen Bank toborzási és kompenzációs vezetőjeként tevékenykedett. Szakmai pályafutása első 13 évét HR tanácsadóként, ezen belül 6 évig a magyar operáció vezetőjeként töltötte a Hewitt Associates / Aon Hewitt színeiben. Számos HR témakörben – HR stratégia-alkotás, talent acquisition, teljesítmény-menedzsment, teljeskörű javadalmazás, képzés-fejlesztési stratégia, karrier- és utánpótlás-menedzsment, HR működésfejlesztés – vezetett megoldás- ill. folyamat-fejlesztési projektet több iparágban (bank- és biztosítás, energia, telekommunikáció, termelés).
