Dóczi Violett pályafutását 2011-ben kezdte az MTVA-nál. Közel 10 évig dolgozott szerkesztő-műsorvezetőként elsősorban nemzetiségi, külhoni és kulturális magazinműsorokban. 2020-ban csatlakozott a Behaviour magazinhoz főszerkesztőként, amely vezetése alatt a HR-piac meghatározó sajtóorgánumává nőtte ki magát. Céljának tekinti, hogy a magazin szakmai tartalmaival és exkluzív üzleti rendezvényeivel iránytűként tudjon szolgálni a HR-szakembereknek, üzleti döntéshozóknak. 2021-ben Junior Prima díjjal ismerték el munkáját magyar sajtó kategóriában.
Helyszín: Nagyszínpad
A dolgozói ajánlási programok már nem újdonságok a vállalatok életében. Az elmúlt évek tapasztalatai viszont azt mutatják, hogy számos cég küzd kihívásokkal, ha növelni szeretné az ajánláson keresztül érkező jelöltek számát, ugyanakkor számos jó gyakorlat, és megoldás is felgyűlt a témát illetően.
Mit kell tenni azért, hogy egy ajánlási rendszer valóban jól működjön?
Ha növeljük az ajánlói bónuszt, akkor több jelöltet tudunk felvenni ajánláson keresztül?
Hogyan tudjuk mérni a dolgozói ajánlási rendszerek hatékonyságát, hogyan tudjuk hasznosítani ennek eredményeit a rendszer fejlesztésében?
Milyen buktatói vannak az ajánlási rendszereknek? Hol szoktak előjönni a hibák?
Hogyan győzzük meg a menedzsmentet, a HR-csapatot és a kollégákat az ajánlási rendszer létjogosultságáról?
Ezekről, és egyéb a témát érintő kérdésekről lesz szó ebben a kerekasztal beszélgetésben.
