A Pannonjob fejlesztési szakmai vezetője az élethosszig tartó tanulás elkötelezettje. Kommunikációs szakértő és közgazdász végzettsége mellett több szakmát is aktívan gyakorol, és folyamatos fejlődésre ösztönzi ügyfeleit, munkatársait is. Tíz évig multinacionális – amerikai és japán – termelő vállalatoknál alakított ki, működtetett és fejlesztett vállalati humán rendszereket, tizenöt éve pedig szolgáltatói oldalon támogatja a szervezetek hatékonyságának növelését. Mentorálással húsz, egyéni és csoportos fejlesztéssel tizenöt éve foglalkozik. Leggyakrabban a csapaton belüli és csapatok közötti kommunikációval, a beilleszkedés támogatásának stabilizálásával, a konfliktusok és a stressz kezelésének lehetőségeivel, a reziliens képesség fokozásával dolgozik. „Úgy gondolom, hogy az eredményes együttműködéshez elengedhetetlen a magunk és mások, valamint a köztünk zajló dinamikák tudatosítása és megértése, hogy milyen hatásunk van, hogyan tudunk biztonságot teremteni, felelősséget vállalni nehéz kapcsolati helyzetekben is, ezáltal egészséges munkakapcsolatokat kialakítani. Több múlik rajtunk, mint gondolnánk.”
Helyszín: recruiTECH BLUE Terem 1.emelet
Ma a szervezetek rengeteg energiát fektetnek a munkaerő toborzásába, miközben a próbaidő alatti fluktuáció sosem látott méreteket ölt. Mit tehetünk a munkaerő megtartása érdekében? Valós eseteken keresztül nézünk rá a beillesztés banánhéjaira, és arra, hogy milyen lehetőségei és felelőssége van a direkt vezetőknek, a közvetlen kollégáknak, vagy a HR-nek egy új munkatárs megtartásában.
