László az SSC szektor beszállítójaként ismerkedett meg a recruitmenttel, a Kelly OCG-vel pedig kitekintett a német munkaerőpiacra, ahol a szállodaipar mellett az IT RPO világáig sok mindenbe belekósolt. A Profession.hu Services üzletágában számos mikro-, KKV és nagyvállalatnak segített senior tanácsadóként és 2021 óta a Richter Gedeon inhouse recruitmentjét támogatja előbb szakértőként, majd vezetőként.
Tanácsadói pályája során széles piaci palettára hozott jelölteket, kedvencei az IT és a medical recruitment.
Kiemelt erőforrásként tekint a belső piacra, számos pozícióra belülről tud elképzelni utánpótlást olyan tudásintenzív iparágban, mint a gyógyszeripar.
Helyszín: Nagyszínpad
A dolgozói ajánlási programok már nem újdonságok a vállalatok életében. Az elmúlt évek tapasztalatai viszont azt mutatják, hogy számos cég küzd kihívásokkal, ha növelni szeretné az ajánláson keresztül érkező jelöltek számát, ugyanakkor számos jó gyakorlat, és megoldás is felgyűlt a témát illetően.
Mit kell tenni azért, hogy egy ajánlási rendszer valóban jól működjön?
Ha növeljük az ajánlói bónuszt, akkor több jelöltet tudunk felvenni ajánláson keresztül?
Hogyan tudjuk mérni a dolgozói ajánlási rendszerek hatékonyságát, hogyan tudjuk hasznosítani ennek eredményeit a rendszer fejlesztésében?
Milyen buktatói vannak az ajánlási rendszereknek? Hol szoktak előjönni a hibák?
Hogyan győzzük meg a menedzsmentet, a HR-csapatot és a kollégákat az ajánlási rendszer létjogosultságáról?
Ezekről, és egyéb a témát érintő kérdésekről lesz szó ebben a kerekasztal beszélgetésben.
