Közgazdászként végzett, kezdetben a bankszektorban helyezkedett el, de rövid időn belül egy termelő vállalatnál, a győri Philips kontrolling osztályán találta meg számítását, miszerint az analitikus képességeket igénylő ágazatok iránt fogékony igazán. 3 év philips-es múlt után egy német családi vállalat a Hörmann Kft kötelékébe állt, ahol rövid kontrolling osztályon eltöltött idő után 29 évesen a gazdasági területekért felelős ügyvezetői pozíciót kapta meg. 2009-ben csatlakozott az AMB Components Bt-hez (binder cable assemblies Bt. elődje) ahol a gazdasági terület vezetését vette át, majd 2022. februárjától a vállalat cégvezetője. 2017 óta dolgozunk együtt bérelt, alapvetően ukrán kollégákkal, a Pannon-Work-kel való együttműködésünk 3éve kezdődött.
Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet
Sokat hallhattak már a vállalati oldal szereplői arról, hogy a szolgáltatók-köztük mi is- miért ajánlják a külföldi munkavállalókat, mely ország munkavállalói a legjobban toborozhatóan, mik a várható beválások nemzetenként. Azonban elérkezett az idő, amikor vállalati oldalon is annyi tapasztalat gyűlt össze, hogy az megosztásra érdemes. A Pannon-Work Zrt. és a DTC közös kutatása ebben a témában az első, mely a vállalati képviselők várakozásainak és tapasztalatainak részleteit mutatja be. A kutatás eredményei után két különböző méretű és lokációjú külföldi munkavállalókat foglalkoztató képviselőjével és Laczi Péter operatív igazgatóval beszélgetünk arról, hogy amit szolgáltatóként látunk, az mennyire egyezik vagy ütközik az ő meglátásaikkal. A Pannon-Work-nél 2017 óta foglalkozunk 3. országbeli munkavállalók toborzásával. Ma, amikor már nincs elég magyar munkaerő, a vállalatok versenyképessége és a munkahelyek megőrzése miatt felértékelődött az Európai Unión kívüli munkavállalók szerepe. Az elmúlt évek alatt rengeteg gyakorlati tapasztalatot szereztünk a 3. országbeliek toborzásában, beillesztésében és foglalkoztatásában.
