.
Mit mutatnak a legfrissebb kutatások a diákok álláskeresési és jelentkezési szokásairól?
euDiákok Iskolaszövetkezetünk által készített, legfrissebb, 820 diák bevonásával készült kutatásunk egyik legfontosabb tanulsága, hogy a fiatalok gyorsan, de korántsem meggondolatlanul keresnek munkát. Az egyetemisták 45%-a például azonnal jelentkezik, ha megtalálja a számára megfelelő lehetőséget, miközben a középiskolások 41%-a inkább több ajánlatot is összehasonlít a döntés előtt. Érdekes eredmény az is, hogy bár a Z generáció életében meghatározóak a közösségi platformok, munkakereséskor nem feltétlenül ezeket használják elsődlegesen. Az iskolaszövetkezetek weboldalai, platformjai továbbra is kiemelt helyet foglalnak el az álláskeresésben: a középiskolások 62%-a, az egyetemisták 51%-a elsőként ezeken felületen kezdene munkát keresni. A fiatalok tehát sok lehetőséggel találkoznak, gyorsan szűrnek, és ha egy ajánlat nem elég egyértelmű vagy releváns, egyszerűen továbblépnek.
Milyen változásokat láttok az elmúlt évekhez képest?
Azt látjuk, hogy a fiatalok egyre tudatosabb munkavállalókká válnak. Már nem elég pusztán jelen lenni azokon a platformokon, ahol ők is ott vannak: nagyon gyorsan eldöntik, hogy egy lehetőség megéri-e a figyelmüket. A bérekkel kapcsolatos elvárások emelkedése is jól látható. A diákok többsége már minimum bruttó 2000 forint feletti órabérrel számol. Ezzel párhuzamosan azonban a rugalmasság, a munkavégzés helye és a munkahelyi élmény is egyre fontosabb. Vagyis nem egyszerűen magasabb fizetést várnak: összességében lettek tudatosabbak abban, hogy milyen feltételek mellett vállalnak munkát.
Milyen szerepe van egy jól megfogalmazott álláshirdetésnek abban, hogy elérje és megszólítsa a megfelelő jelölteket? Melyek a leggyakoribb hibák?
Ma egy álláshirdetésnek néhány másodperc alatt kell választ adnia a jelölt legfontosabb kérdéseire. A kutatásban az egyetemisták 44%-ánál, a középiskolások 43%-ánál a fizetés kiemelése bizonyult a legerősebb figyelemfelkeltő elemnek. Amikor pedig konkrét hirdetési kreatívokat mutattunk a válaszadóknak, nem a leglátványosabb vagy legtrendibb verzió teljesített a legjobban, hanem az, amelyik informatív, jól strukturált és gyorsan értelmezhető volt. Az egyik legnagyobb hiba ezért az információhiány. A nem egyértelmű bérezés, a munkakör pontatlan leírása, a munkavégzés helyének hiánya vagy a túl hosszú jelentkezési folyamat mind jelentkezőket vihet el. A Z generáció figyelmét nem feltétlenül több kreativitással lehet megszerezni, hanem kevesebb bizonytalansággal.
Ha egy vállalat szeretné hatékonyabban megszólítani a fiatalokat és javítani a jelentkezési arányait, mi lenne az az első lépés, amit javasolnátok?
Szerintem az első lépés az, hogy valóban megértsük, hogyan szeretne ez a generáció munkát keresni. Mi is ezért tartjuk fontosnak, hogy folyamatosan mérjük a diákok igényeit, és ne feltételezések alapján fejlesszük a toborzási folyamatainkat. Erre jó példa a saját applikációnk is, amelyet kifejezetten a fiatalok igényeire építettünk. A gyorsaság és az egyszerűség itt kéz a kézben jár: olyan funkciókkal, amelyek átláthatóbbá és élményszerűbbé teszik a munkakeresést és a jelentkezést. De először el is kell juttatnunk a diákokat ezekhez a lehetőségekhez. Ezért volt számunkra ez a kutatás is különösen fontos: pontosabban látjuk, milyen hirdetések működnek, milyen csatornákon érdemes megszólítani a fiatalokat, és hol kell nekünk is változtatnunk. Ha ezt a tudást a saját technológiai megoldásainkkal és a diákbázisunkkal összekapcsoljuk, abból végső soron a partnereink profitálnak: gyorsabban és hatékonyabban tudjuk feltölteni a náluk felmerülő pozíciókat megfelelő diákokkal. Amennyiben érdekli a teljes, részletes Z generációs kutatás ide kattintva Ön is letöltheti!
Köszönjük a válaszokat Pataki Balázsnak, (euJobs HR-Group COO)
