2024-10-17
Új potenciál a diákfoglalkoztatásban: a Magyarországon élő külföldi diákok foglalkoztatása a termelésben
2024-09-13
"A Z generáció motiválása több irányból is megközelíthető" - Interjú Vajda Stellával (Develor)
2024-09-12
"A fluktuáció csökkentése komplex feladat" - Interjú Csikós-Nagy Katalinnal és Tóth Nikolettel (HR Evolution)
2024-09-06
"Várják a munkavállalók az inflációkövető béremelést" - Villáminterjú Nyitrai-Szeidl Judittal (McDonald's)
2024-09-06
"Az automatizáció megfelelő kezeléssel hosszú távú előnyöket hozhat" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)
2024-08-27
"Motiváló egy társadalmi felelősségvállalást támogató kezdeményezésben részt venni" - Interjú Varga Balázzsal (Profession.hu)
2024-08-26
"A hatékony termelés a dolgozószállítással kezdődik" - Interjú Kölbl Zoltánnal (BuszRent)
2024-08-15
"Sokkal komplexebben kell a toborzásra gondolni, mint 5-10 évvel korábban" - Interjú Mezei Georginával (Morselli)
2024-08-14
"A diákok számos kékgalléros munkakörben megoldást jelenthetnek" - Interjú Szili-Török Adriennel (UniYou)
2024-08-14
"Egy nagyon érdekes munkaerőpiaci helyzetben vagyunk" - Interjú Fenyvesi Tamással (Prohuman)
2024-08-12
"Az együttműködésen és önálló felelősségen alapuló munka önmagában is motiváló" - Interjú Kóródi Edittel (euJobs)
2024-08-07
"Az automatizáció kulcsfontosságú a folyamatok optimalizálásában" - Interjú Gazdag Andrással (Schaeffler)
2024-08-05
"The opportunity is to be a driver of automation" - Interview with Stanislaw Wasowicz (Scotty AI)
2024-07-29
"Biztosan sok új munkakör lesz az automatizáció térnyerésével" - Interjú Glatt Andorral (NEXON)
2024-07-29
"A toborzás az elmúlt években egyre nehezebbé vált" - Interjú Varga-Goldfinger Glóriával (Pannon-Work)
2024-07-29
"A jelölt megszólításának gyorsasága egyértelműen meghatározó sikertényező" - Interjú Fülöp Zsolttal (Schaeffler)
2024-07-16
"Pontos elvárásokat fogalmazzunk meg egy-egy pozíció kapcsán" - Interjú Baksy Mariannával (Pannon-Work)
2024-07-15
"Egyszerűsítsük le a folyamatokat és végeztessük el a gépekkel amit csak lehet" - Interjú Nagy Gáborral (OnlineToborzás.hu)
2024-07-15
"Robotokkal könnyen kiválthatóak a monoton és nehéz terhekkel történő munkavégzések" - Interjú Rumpler Ádámmal (KUKA)
2024-07-11
"A toborzási folyamat felgyorsulására kell számítani" - Interjú Vankucz Mariannával (Robert Bosch Power Tool)
2024-07-01
"Az elköteleződés lassan kikopik a szótárból" - Interjú Muczán Krisztinával (Apollo Tyres)
2024-06-26
"Az inflációnál sokkal fontosabb tényező lesz a munkapiaci feszeség" - Interjú Madár Istvánnal (Portfolio)
2024-06-25
"Folyamatosan keressük azokat a megoldásokat, amelyek a munkavállalók terhelését csökkentik" - Interjú dr. András Klárával (Egis)
2024-06-24
"A jelenlegi piaci helyzet sok vállalkozást óvatosságra intenek" - Interjú Babinyecz Endrével (Lenovo)
2024-06-24
"A munkaerőpiaci kereslet egyelőre nem látszik csökkeni" - Interjú Dr. Kántor Gyöngyivel (Sága Foods)
2024-06-17
"A munkavállalók a bércsomagon kívül fontosnak tartják a jó munkakörülményeket" - Interjú Kiss Dénessel (Pannon-Work)
2024-06-03
"A munkavállalók eltérő szociális háttérrel érkeznek a munkáltatóhoz" - Interjú Takács Norberttel (Travel Online)
2023-12-06
recruiTECH BLUE 2023 - Álláspontok a 25 év alattiak SZJA támogatásából adódó bérproblémákról (Fürge Diák Iskolaszövetkezet program)
2023-09-14
"A munkanélküliségi ráta Magyarországon 3,8 % körüli" - Interjú Szépkúti Lászlóval (Flex)
2023-09-13
"Főként gyártási területen kezdtek el nyitni a harmadik országokból jövő munkavállalókra" - Interjú Szabó Zitával (Jófogás)
2023-09-12
"A munkaerőpiac továbbra is feszes, annak ellenére, hogy a gazdaság nem nő" - Interjú Szimeiszter Sándorral (Jysk)
2023-09-11
"IT oldalon a kiberbiztonság magas kockázati tényező, és ezek kezelésére új munkakörök alakulnak" - Interjú Hamza - Vecsei Tímeával (NEXON)
2023-09-08
"A fiatal generáció megszólításához új platformok felé is nyitni kell" - Interjú Sinka Judittal (Jobtain)
2023-09-06
"Talán 5-10 évvel ezelőtt az látszott, hogy a kékgallérosok szerepét átveszik a robotok" - Interjú Zsuffa Ákossal - (Learning Innovation)
2023-09-01
"A klasszikus toborzás már kevésbé működik, mint akár néhány évvel ezelőtt" - Interjú Gácsi Annával (Pannonjob)
2023-08-30
"Tovább erősödik a jelölt vezérelt piac" - Interjú Nánássy - Kassim Andrással (SmartScale)
2023-08-30
"A munkavédelem dolga elsősorban, hogy ügyeljen a biztonságos és egészséges munkakörülményekért" - Interjú Göltl Viktorral (WHC)
2023-08-28
"Cégünknél a munkavédelem a HR-hez tartozik, így nem kérdés, hogy a HR dolga is." - Interjú Rózsás Hajnalkával - (Bourns Kft.)
2023-08-28
"Csökkent azon cégek aránya, amelyek nem alkalmaznak professzionális támogatást a toborzásban" - Interjú Gáspár Gergellyel (Workforce)
2023-08-25
"Szerencsére az elmúlt közel 20 évben számos nagy szakmai kihívást sikerült megélnem." - Interjú Urai Péterrel (Pannonjob)
2023-08-25
"Közhelynek tűnhet, de valóban a megtartás az új toborzás" - Interjú Gazdag Andrással (Schaeffler)
2023-08-21
"Mindig tud újat tanítani nekem a külvilág hozta helyzet" - Interjú Bessenyei Zsolttal (Bonafarm)
2023-08-21
"A TikTok lehet hogy nem közvetlen konverziót jelent, hanem esetleg employer branding céllal is használható." - Interjú Forgács Mariannal (Be Social)
2023-08-15
"A siker kulcsa az újszerű, friss és izgalmas belső kommunikációs kampány." - Interjú Uzsák Andrással (Radancy)
2023-08-15
"Átalakításra lett volna már szükség, ami szerintem társadalmi szintű beavatkozást igényel" - Interjú Csikós - Nagy Katalinnal (HR Evolution)
2023-08-09
"Nagyon kreatívan kell toborozni, amiben többek között kiemelt jelentőséggel bír a munkavállalói ajánlás is" - Interjú Szász Évával (Prysmian)
2023-08-09
"A mesterséges intelligencia, robotizáció térnyerése megállíthatatlan" - Interjú Lükő Szilviával (EcoFamily)
2023-07-27
"A HR terület izgalmas és kihívásokkal teli szakmai pályát kínál" - Interjú a Fürgediák csapatával
2023-07-20
"A minőségi azt jelenti, hogy akkor is jól csinálsz valamit, amikor mások nem látják” - Interjú Jakab Zsuzsannával (Criterion)
2023-07-19
"A célom az, hogy a munkáltatók is felismerjék: nem elég behozni a munkaerőt, meg is kell tartani" - Interjú Kovács Endrével (Prohuman)
2023-07-19
"Alapvetően hiányzik a munkaerőpiacról a kék galléros állomány, így nehéz motivált, lojális kollégákat felvenni" - Interjú Tóth Hajnalkával (SMR)
2023-07-18
"A bérverseny csak addig mehet, amíg a munkáltatók ezt képesek megfizetni" - Interjú Kőszegi Enikővel (Rába)
2023-07-18
"A HR nagy változáson megy keresztül, az igazán izgalmas dolgok ezen a területen történnek most" - Interjú Orosz Andreával (Robert Bosch Automotive)
2023-07-17
"Toborzási kihívásról egyedül a magyar munkaerő esetén beszélhetünk" - Interjú Baksy Mariannal (Pannon Work)
2023-07-17
"Bátran nyissunk az új dolgok felé, legyünk innovatívak" - Interjú Laczi Péterrel (Pannon Work)
2023-07-17
"Szükség van a képesség, szakismeret, szaktudás alapú juttatási rendszerekre is" - Interjú Szilágyi Zoltánnal (IBIDEN)
2023-07-13
Jócskán átalakítja a kormány a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatási szabályait
2022-09-09
"Erős identitásra, transzparenciára és egymás tiszteletére van szükség" - Interjú Pajor Mariann-nal
2022-09-05
"Új kapukat kellett nyitni a munkaerő minőségi pótlása érdekében" - Interjú Furjánné Szabó Tímeával
2022-08-19
"A többműszakos munkarend maradni fog, és még erősebb nyomást helyez az automatizálásra, hogy csökkentsük a munkaerőigényünket" - Interjú Keszte Róberttel
2022-08-16
"A munkavállalók mozgási attitűdjén látszik, hogy alapvetően a biztonságra törekednek, nagyon nehezen váltanak, vagy elzárkóznak ez elől" - Interjú Reményi Zsuzsannával
2022-08-15
"Kissé klisé, de valóban nagyon változó világot élünk. Elengedhetetlen, hogy gyorsan, sőt amennyiben lehet preventíven reagáljunk az új fordulatokra" - Interjú Pintér Judittal
2022-08-13
"Az egyik legnehezebb és leghálátlanabb tevekénység lett mára a HR számára a fluktuáció" - Interjú Szalai Attilával
2022-08-09
"Az ellátási lánc sérülékenysége veszélyezteti a leginkább a termelés biztonságát" - Interjú Kalmár Ákossal
2022-08-09
"Visszatérő téma a munkaerő toborzásának és megtartásának problémája" - Interjú Bogdán Szilviával
2022-08-05
"Egyre kevesebb területen elég, hogy a betanított munkavállaló tudja, mit jelent a piros vagy a zöld gomb" - Interjú Dr. Zsuffa Ákossal
2022-08-04
"A szállodaipar egy munkaerő-igényes szektor, jelenleg csak részlegesen, és nagyon drágán robotizálható." - Interjú Tóth Tamarával
2022-07-01
A jelenlegi gazdasági helyzet sajnos nem segíti a termelő munkát - Interjú Babinyecz Endrével
2022-06-22
Nőtt a kereslet a munkaerőre és csökkent a kínálat, így még nehezebb lett megtalálni a megfelelő jelöltet - Interjú Varga Balázzsal
2022-06-13
Teremtsünk olyan munkakörnyezetet, ahonnan a dolgozók nem akarnak elmenni - Interjú Muczán Krisztinával
