recruiTECH - Blog
× Programok Jegyek Előadók Blog(current) Szponzorok Kapcsolat Belépés recruiTECH

Blog

2024-10-17

Új potenciál a diákfoglalkoztatásban: a Magyarországon élő külföldi diákok foglalkoztatása a termelésben

2024-09-20

"Idén fokozatos visszarendeződés zajlik" - Interjú a Profession csapatával!

2024-09-19

"Az alapok biztosításával kell kezdeni" - Interjú Fodor Sándorral (Hoffmann Hungary)

2024-09-13

"A Z generáció motiválása több irányból is megközelíthető" - Interjú Vajda Stellával (Develor)

2024-09-12

"A fluktuáció csökkentése komplex feladat" - Interjú Csikós-Nagy Katalinnal és Tóth Nikolettel (HR Evolution)

2024-09-10

"A rideg valóság a kékgalléros munkaerőpiacon" - Interjú Göndöcs Viktorral (Work-Force)

2024-09-10

"Fontos a kíváncsiság és a megértés egymás felé" - Interjú Vass Anitával (Mental Spa)

2024-09-06

A jelöltek és a cégek is újraértékelik a személyes interakciók jelentőségét

2024-09-06

Fontos tényező a piacon jelenlévő bérverseny figyelemmel követése

2024-09-06

"Várják a munkavállalók az inflációkövető béremelést" - Villáminterjú Nyitrai-Szeidl Judittal (McDonald's)

2024-09-06

"Az automatizáció megfelelő kezeléssel hosszú távú előnyöket hozhat" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)

2024-08-29

BuszRent, az okos HR partner

2024-08-27

"Motiváló egy társadalmi felelősségvállalást támogató kezdeményezésben részt venni" - Interjú Varga Balázzsal (Profession.hu)

2024-08-27

"Fontosnak tartom a szervezet előzetes felmérését" - Interjú Molnár Attilával (Jobtain)

2024-08-26

"A hatékony termelés a dolgozószállítással kezdődik" - Interjú Kölbl Zoltánnal (BuszRent)

2024-08-15

"Sokkal komplexebben kell a toborzásra gondolni, mint 5-10 évvel korábban" - Interjú Mezei Georginával (Morselli)

2024-08-14

"A diákok számos kékgalléros munkakörben megoldást jelenthetnek" - Interjú Szili-Török Adriennel (UniYou)

2024-08-14

"Egy nagyon érdekes munkaerőpiaci helyzetben vagyunk" - Interjú Fenyvesi Tamással (Prohuman)

2024-08-12

"Az együttműködésen és önálló felelősségen alapuló munka önmagában is motiváló" - Interjú Kóródi Edittel (euJobs)

2024-08-12

"A Z generáció megjelenése új kihívásokat teremt" - Interjú Szabó Csabával (Develor)

2024-08-07

"Teret kell adni az innovációnak" - Interjú Erzse Tiborral (OLM)

2024-08-07

"Az automatizáció kulcsfontosságú a folyamatok optimalizálásában" - Interjú Gazdag Andrással (Schaeffler)

2024-08-06

Az 5 legnagyobb kihívás a kékgalléros álláspiacon - így látja három HR igazgató

2024-08-05

"Nem képezzük át magunkat elég gyorsan" - Interjú Szekeres Áronnal (BMW Group)

2024-08-05

"Nem könnyű most jól váltani" - Interjú Hamrák Viktorral (Trenkwalder)

2024-08-05

"The opportunity is to be a driver of automation" - Interview with Stanislaw Wasowicz (Scotty AI)

2024-07-29

"Biztosan sok új munkakör lesz az automatizáció térnyerésével" - Interjú Glatt Andorral (NEXON)

2024-07-29

"A toborzás az elmúlt években egyre nehezebbé vált" - Interjú Varga-Goldfinger Glóriával (Pannon-Work)

2024-07-29

"A jelölt megszólításának gyorsasága egyértelműen meghatározó sikertényező" - Interjú Fülöp Zsolttal (Schaeffler)

2024-07-24

"Tudásmegosztással támogatjuk egymást" - Interjú Németh Kingával (Audi Hungaria)

2024-07-17

"Egyre nagyobb a megtartás jelentősége" - Interjú Kurdi Ferenccel (Pensum)

2024-07-16

"Pontos elvárásokat fogalmazzunk meg egy-egy pozíció kapcsán" - Interjú Baksy Mariannával (Pannon-Work)

2024-07-15

"Egyszerűsítsük le a folyamatokat és végeztessük el a gépekkel amit csak lehet" - Interjú Nagy Gáborral (OnlineToborzás.hu)

2024-07-15

"Robotokkal könnyen kiválthatóak a monoton és nehéz terhekkel történő munkavégzések" - Interjú Rumpler Ádámmal (KUKA)

2024-07-11

"A toborzási folyamat felgyorsulására kell számítani" - Interjú Vankucz Mariannával (Robert Bosch Power Tool)

2024-07-01

"Az elköteleződés lassan kikopik a szótárból" - Interjú Muczán Krisztinával (Apollo Tyres)

2024-06-26

"Az inflációnál sokkal fontosabb tényező lesz a munkapiaci feszeség" - Interjú Madár Istvánnal (Portfolio)

2024-06-25

"Folyamatosan keressük azokat a megoldásokat, amelyek a munkavállalók terhelését csökkentik" - Interjú dr. András Klárával (Egis)

2024-06-24

"A jelenlegi piaci helyzet sok vállalkozást óvatosságra intenek" - Interjú Babinyecz Endrével (Lenovo)

2024-06-24

"A munkaerőpiaci kereslet egyelőre nem látszik csökkeni" - Interjú Dr. Kántor Gyöngyivel (Sága Foods)

2024-06-17

"A munkavállalók a bércsomagon kívül fontosnak tartják a jó munkakörülményeket" - Interjú Kiss Dénessel (Pannon-Work)

2024-06-03

"A munkavállalók eltérő szociális háttérrel érkeznek a munkáltatóhoz" - Interjú Takács Norberttel (Travel Online)

2023-12-06

recruiTECH BLUE 2023 - Álláspontok a 25 év alattiak SZJA támogatásából adódó bérproblémákról (Fürge Diák Iskolaszövetkezet program)

2023-09-14

"A munkanélküliségi ráta Magyarországon 3,8 % körüli" - Interjú Szépkúti Lászlóval (Flex)

2023-09-13

"Főként gyártási területen kezdtek el nyitni a harmadik országokból jövő munkavállalókra" - Interjú Szabó Zitával (Jófogás)

2023-09-12

"A munkaerőpiac továbbra is feszes, annak ellenére, hogy a gazdaság nem nő" - Interjú Szimeiszter Sándorral (Jysk)

2023-09-11

"IT oldalon a kiberbiztonság magas kockázati tényező, és ezek kezelésére új munkakörök alakulnak" - Interjú Hamza - Vecsei Tímeával (NEXON)

2023-09-08

"A fiatal generáció megszólításához új platformok felé is nyitni kell" - Interjú Sinka Judittal (Jobtain)

2023-09-06

"Talán 5-10 évvel ezelőtt az látszott, hogy a kékgallérosok szerepét átveszik a robotok" - Interjú Zsuffa Ákossal - (Learning Innovation)

2023-09-01

"A klasszikus toborzás már kevésbé működik, mint akár néhány évvel ezelőtt" - Interjú Gácsi Annával (Pannonjob)

2023-08-30

"Tovább erősödik a jelölt vezérelt piac" - Interjú Nánássy - Kassim Andrással (SmartScale)

2023-08-30

"A munkavédelem dolga elsősorban, hogy ügyeljen a biztonságos és egészséges munkakörülményekért" - Interjú Göltl Viktorral (WHC)

2023-08-28

"Cégünknél a munkavédelem a HR-hez tartozik, így nem kérdés, hogy a HR dolga is." - Interjú Rózsás Hajnalkával - (Bourns Kft.)

2023-08-28

"Csökkent azon cégek aránya, amelyek nem alkalmaznak professzionális támogatást a toborzásban" - Interjú Gáspár Gergellyel (Workforce)

2023-08-25

"Szerencsére az elmúlt közel 20 évben számos nagy szakmai kihívást sikerült megélnem." - Interjú Urai Péterrel (Pannonjob)

2023-08-25

"Közhelynek tűnhet, de valóban a megtartás az új toborzás" - Interjú Gazdag Andrással (Schaeffler)

2023-08-21

"Mindig tud újat tanítani nekem a külvilág hozta helyzet" - Interjú Bessenyei Zsolttal (Bonafarm)

2023-08-21

"A TikTok lehet hogy nem közvetlen konverziót jelent, hanem esetleg employer branding céllal is használható." - Interjú Forgács Mariannal (Be Social)

2023-08-17

"Hónapról-hónapra növekszik a pályázóink bérigénye" - Interjú Dvorácskó Dórával (Jysk)

2023-08-15

"A siker kulcsa az újszerű, friss és izgalmas belső kommunikációs kampány." - Interjú Uzsák Andrással (Radancy)

2023-08-15

"Átalakításra lett volna már szükség, ami szerintem társadalmi szintű beavatkozást igényel" - Interjú Csikós - Nagy Katalinnal (HR Evolution)

2023-08-09

"Folyamatosan tanuljanak, képezzék magukat" - Interjú Dr. Kántor Gyöngyivel (Sága)

2023-08-09

"Nagyon kreatívan kell toborozni, amiben többek között kiemelt jelentőséggel bír a munkavállalói ajánlás is" - Interjú Szász Évával (Prysmian)

2023-08-09

"A mesterséges intelligencia, robotizáció térnyerése megállíthatatlan" - Interjú Lükő Szilviával (EcoFamily)

2023-08-04

"Felelősséggel végezzük a kiválasztást" - Interjú Fejesné Gyurján Ildikóval (Suzuki)

2023-07-27

"A HR terület izgalmas és kihívásokkal teli szakmai pályát kínál" - Interjú a Fürgediák csapatával

2023-07-20

"A minőségi azt jelenti, hogy akkor is jól csinálsz valamit, amikor mások nem látják” - Interjú Jakab Zsuzsannával (Criterion)

2023-07-19

"A célom az, hogy a munkáltatók is felismerjék: nem elég behozni a munkaerőt, meg is kell tartani" - Interjú Kovács Endrével (Prohuman)

2023-07-19

"Alapvetően hiányzik a munkaerőpiacról a kék galléros állomány, így nehéz motivált, lojális kollégákat felvenni" - Interjú Tóth Hajnalkával (SMR)

2023-07-18

"A bérverseny csak addig mehet, amíg a munkáltatók ezt képesek megfizetni" - Interjú Kőszegi Enikővel (Rába)

2023-07-18

"A HR nagy változáson megy keresztül, az igazán izgalmas dolgok ezen a területen történnek most" - Interjú Orosz Andreával (Robert Bosch Automotive)

2023-07-17

"Toborzási kihívásról egyedül a magyar munkaerő esetén beszélhetünk" - Interjú Baksy Mariannal (Pannon Work)

2023-07-17

"Bátran nyissunk az új dolgok felé, legyünk innovatívak" - Interjú Laczi Péterrel (Pannon Work)

2023-07-17

"Szükség van a képesség, szakismeret, szaktudás alapú juttatási rendszerekre is" - Interjú Szilágyi Zoltánnal (IBIDEN)

2023-07-17

"Az infláció egyre jobban nehezíti a megélhetést" - Interjú Kurdi Ferenccel (Pensum)

2023-07-13

Jócskán átalakítja a kormány a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatási szabályait

2022-09-21

A titok: az egyszerűsítés - Szakmai interjú Deliága Ákossal

2022-09-20

"Itt az ideje demokratizálni a vállalati kultúrát" - Szakmai interjú Kiss Zoltánnal

2022-09-20

Tények és tévhitek a külföldi munkaerővel kapcsolatban

2022-09-09

"Erős identitásra, transzparenciára és egymás tiszteletére van szükség" - Interjú Pajor Mariann-nal

2022-09-08

Villáminterjú Göltl Viktorral, a WHC Ügyvezetőjével

2022-09-05

"Új kapukat kellett nyitni a munkaerő minőségi pótlása érdekében" - Interjú Furjánné Szabó Tímeával

2022-09-01

"Elég a képmutatásból, próbáljuk meg felkavarni az állóvizet" - Interjú Jáhny Ákossal

2022-08-26

"Figyeljük a piachoz képest nyújtott kompenzációs szintünket" - Interjú Tóth Balázzsal

2022-08-19

"A többműszakos munkarend maradni fog, és még erősebb nyomást helyez az automatizálásra, hogy csökkentsük a munkaerőigényünket" - Interjú Keszte Róberttel

2022-08-16

"A munkavállalók mozgási attitűdjén látszik, hogy alapvetően a biztonságra törekednek, nagyon nehezen váltanak, vagy elzárkóznak ez elől" - Interjú Reményi Zsuzsannával

2022-08-15

"Kissé klisé, de valóban nagyon változó világot élünk. Elengedhetetlen, hogy gyorsan, sőt amennyiben lehet preventíven reagáljunk az új fordulatokra" - Interjú Pintér Judittal

2022-08-13

"Az egyik legnehezebb és leghálátlanabb tevekénység lett mára a HR számára a fluktuáció" - Interjú Szalai Attilával

2022-08-09

"Az ellátási lánc sérülékenysége veszélyezteti a leginkább a termelés biztonságát" - Interjú Kalmár Ákossal

2022-08-09

"Visszatérő téma a munkaerő toborzásának és megtartásának problémája" - Interjú Bogdán Szilviával

2022-08-05

"Egyre kevesebb területen elég, hogy a betanított munkavállaló tudja, mit jelent a piros vagy a zöld gomb" - Interjú Dr. Zsuffa Ákossal

2022-08-04

"Még mindig a munkaerőhiány jelenti a legnagyobb kihívást" - Interjú Farkas Tündével

2022-08-04

"A szállodaipar egy munkaerő-igényes szektor, jelenleg csak részlegesen, és nagyon drágán robotizálható." - Interjú Tóth Tamarával

2022-07-01

A jelenlegi gazdasági helyzet sajnos nem segíti a termelő munkát - Interjú Babinyecz Endrével

2022-06-23

Elfogytak az emberek, sosem látott problémával néz szembe Magyarország

2022-06-22

Nőtt a kereslet a munkaerőre és csökkent a kínálat, így még nehezebb lett megtalálni a megfelelő jelöltet - Interjú Varga Balázzsal

2022-06-15

Meg kell hallgatnunk a munkavállalóinkat - Interjú Dénes Vandával

2022-06-15

Az automatizáció is egy kicsit túlértékelt folyamat - Interjú dr. Karaszek Szabolccsal

2022-06-13

Teremtsünk olyan munkakörnyezetet, ahonnan a dolgozók nem akarnak elmenni - Interjú Muczán Krisztinával

2022-04-29

Újabb fájdalmas előrejelzés érkezett: jóval 10 százalék fölé ugorhat a magyar infláció