PROGRAMOK

Helyszín: I emelet, 103-as terem

Ha helyben már nincs elegendő létszámú munkavállaló, akkor szállásoltatott állománnyal meg lehet oldani a munkaerő-utánpótlást.

Kíváncsi vagy, hogy mire kell felkészülnöd?

• Online 0-24 ügyfélszolgálatra (pl. chatbot)

• Heti fogadóórára a szállásokon is

• Online bérlap megoldásra

• Időhatékony utazásszervezésre a szállás és a munkavégzés helye között

• …

A többi szakmai titkot a recruiTECH BLUE rendezvényen fogjátok hallani: Pásztóné Nagy Erika és Pintér Judit HR vezetők beszélgetnek a témáról, a moderátor Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője.

Helyszín: I. emelet, 106-os terem

Az utóbbi évtizedek egészen elképesztő ütemű technológiai fejlődésének egyik fontos területe, buzzword-je a mesterséges intelligencia. Olyannyira jelen van az életünkben, hogy sokszor észre sem vesszük, de használjuk. A HR-ben is számtalan alkalmazása lehetséges a toborzástól kezdve az onboardingon át, egészen a karrier út személyre szabásáig, nem beszélve a chatbotokról. A jelenlegi és jövőbeni alkalmazási területek bemutatásával szeretnék inspirálni minden érdeklődőt a technológiák használatára. 

Helyszín: I. emelet, 101-es terem

A legtöbb építkezésen, útépítésnél találkozhatunk roma munkavállalókkal, ahogyan a mezőgazdasági idénymunkák és állattartók is szívesen fizetnek zsebbe nekik. Valóban ez a jó irány? Jó az úgy, hogy harmadik országbeli munkavállalók ezrei számára biztosítunk szállást, étkezést, míg az elszegényedett településeken élők lakhatási (és megélhetési) nehézségekkel küzdenek?

Helyszín: I. emelet, 106-os terem

Mitől lehet az a benyomása egy munkáltatónak, hogy hozzá nem érkezik jelölt, nincs beléptethető munkavállaló, bezzeg a „szomszédban” tartják a létszám ütemtervet?

Többször felmerült Benned a kérdés, hogy mit rontunk el a kékgalléros toborzásban, amitől mi nem vagyunk attraktív és vonzó munkahely? 

Mit csinálnak jobban nálunk, hogy máshol nincs ekkora gond?

Min kellene változtatni, hogy legyen jelölt beáramlás?

Az előadás során megismerheti a hallgató, hogy mi az az 5 tipikus hiba, melyet valószínűleg mind elkövettünk már a kékgalléros toborzás során.

Helyszín: I. emelet, 103-as terem

Sokan mondják, hogy „Egy bolond százat csinál”. Mégis, mivel szembesülünk jelenleg a munkaerőpiacon, ez most akkor „munkaerőhiány vagy munkabérhiány”? Feltetted már vajon a kérdést magadnak, miszerint: „megVenni vagy felVenni” inkább a munkaerőt? A make-or-buy dilemma felmerült már egyáltalán Benned? Vagy talán már annyira „elfoglalt” (értsd: lusta, türelmetlen, szabálykövető) vagy, hogy észre sem veszed, ha a forgalommal szemben haladsz a sztrádán, és meg sem nézed, hogy ilyen üzemanyagárak mellett hol lenne érdemes tankolnod, hogy tovább érj? Hova kell tenned a fókuszt? A navigációra, a műszerfalra, a kilométerórára, a visszapillantótükörbe vagy éppen a szélvédőn át kellene figyelned többet?

Helyszín: I. emelet, 101-es terem

A Salarify már 3 éve segíti a munkavállalókat pénzügyeik szabadabb és tudatosabb menedzselésében. Ennek apropójából a recruiTECH BLUE eseményre 3 izgalmas megközelítést hozunk nektek. Mindhárom ügyfélsztori mögött más munkavállalói kör, más célok és kihívások. Ami közös: egészségesebb pénzügyek, boldogabb és elégedettebb munkavállalók.

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

COVID, háború, kihívásos lokáció– mégis sikeres lehet egy induló cég toborzása? Azt mondhatom, hogy nagyon sok tanulsággal, de sikerült elindulnunk és már stabilan termelnünk.  Magabiztosak lehetünk? Vajon mindenre gondoltunk amikor kialakítottuk a bérrendszerünket? Elégséges arra hagyatkozni, hogy  a munkalehetőséget eladja a cég brandje? Egyszerű munkaerőkölcsönzőkkel dolgozni?

Ezekre  a kérdésekre biztosan kitérek az előadásomban, amire sok szeretettel várlak!

Helyszín: Nagyszínpad+ Zoom

Az előadás során bemutatjuk két friss kutatásunk eredményét, melyeknek a fő fókuszai a 4 napos munkahétről való vélekedés, az évközbeni béremelés, a motiváció és a munkaerő megtartása, valamint a Bumeráng effektus egyrészt a kékgalléros munkáltatók, másrészt pedig a munkavállalók szemszögéből megvizsgálva.

Helyszín: I. emelet, 101-es terem

A Continental a harmadik országbeliek foglalkoztatásával kapcsolatos trend egyik leggyorsabb követője volt Magyarországon. A szomszédos országokból 2017, a távol-keleti régióból 2018 óta foglalkoztatnak nagyobb létszámban fizikai munkatársakat. Az előadás a legérdekesebb tapasztalatokat összegzi toborzás és kiválasztás, a relokációs folyamat, valamint a foglalkoztatás általános tapasztalataival kapcsolatban.

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Résztvevő cégek: euJOBS, Pannon-Work, Work Force

Zsűri: Mizsei Emese, Masa Beáta, Tóth Tamara.

A program célja a HR szolgáltatók bemutatkozása, hogy a szolgáltatókat és a vállalatokat egymáshoz közelebb hozzuk. Egy strukturált bemutatás keretében, zsűri kérdésekkel és pontozással színesítve tudjuk meghallgatni és értékelni az elhangzottakat. A szolgáltatók egymást követően mennek fel a színpadra, majd a nap végén hirdetjük ki a legígéretesebb szolgáltató címet.

Helyszín: I. emelet, 106-os terem

Az előadás legfőbb célja, hogy egy konkrét vállalati gyakorlaton keresztül mutassa be, hogyan lehet a technológia segítségével egyenszilárdságúan bevonni minden kollégát (blue and white collar) a vérkeringésbe. Tippek és trükkök, hogyan kerülhetjük el a felesleges tervezést a bevezetési folyamatok során.

Helyszín: I. emelet, 103-as terem

A megszokott út bizonytalan, nem hétköznapi akadályokkal is találkozhatunk. Szerteágazó elágazásoknál meghozott döntéseken keresztül mindenki megérkezik a célba, de most mindenki kockáztat. A HR szakembereknek az eddigi tudástárukra támaszkodva és a kihasználatlan alkalmatosságokból is felkészülve kell elindulniuk egy ösvényen, ahol a hozzájuk jól illeszkedő eszközök segítségükre lesznek, de lesz olyan is, amit akadályozzák őket. Hogyan készülhetünk fel ezekre az ismeretlen kihívásokra?

Helyszín: I. emelet, 103-as terem

Pár évvel ezelőtt sokan várták az ipar 4.0 széleskörű elterjedését és azon belül is a robotizáció, automatizáció elterjedését. Mára sok beruházás valósult meg és értékes tapasztalatokat gyűjtött sok vállalat. Termelési és logisztikai területről hozunk el gyakorlati tapasztalatokat a megtérülésről és az automatizáció kihívásairól.  

Helyszín: I. emelet, 106-os terem

A jelen HR és gazdasági kihívásai, amivel küzdünk, még nagyobb tudatosságra késztetnek mindenkit. Ez az esemény, profi előadóival és témáival komoly szemléletmódváltást és segítséget nyújthat számos vállalkozásnak, megtisztelő, hogy ötleteinkkel, gondolatainkkal ehhez mi is hozzájárulhatunk.  

Helyszín: Átrium

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Mégis mi ütött abba az emberbe, aki 15 évet töltött el a HR világában, és egyik napról a másikra elvállal egy olyan új feladatot, amelyben se jártassága, se ismerete, se tudása sincs, cserébe a siker esélye is elég alacsony? A válasz a motivációban, kíváncsiságban, magabiztosságban és kicsit az egoban van, amely utóbbinak szenvednie kellett, hogy az előbbiek érvényre jussanak. Mégis volt és van is abban valami izgalmas, hogy az ember újra emberi módon cselekszik, tehát hibázik, butaságot kérdez, rosszul csinál valamit. Mert ezek mentén növünk fel a feladathoz és a pozícióhoz.

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Mi az oka munkaerőhiánynak kékben? Tudják egyáltalán a kékgalléros munkavállalók, hogy ők azok? Hogyan kommunikál a Profession a kékgalléros munkavállalóval és hogyan a fehérgallérossal? Mit tehetsz te, mint munkaadó a kék bevonzásáért? Többek között ezekre a kérdésekre ad választ Varga Balázs a Profession Marketing igazgatója.

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Viharos időket élünk, de álljunk meg egy kicsit: húzzuk le a vitorlát, ellenőrizzük a kötélzetet. Gondoljuk át, HR-esként mi a szerepünk a fedélzeten, hogy elérjük a kitűzött célt. Hol vannak a fókuszpontok, hol van szükség beavatkozásra? Építsünk a tapasztalatokra és a rendelkezésre álló adatokból kinyert analitikára a gyors döntéshozáshoz. 

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

3 nagy foglalkoztató, HR, üzleti és szolgáltatói szemszögből tekintünk a pillanatnyi munkaerőpiaci helyzetre és a kihívásokból adódó lehetséges válaszokra. Vitára készülünk, megoldások és legjobb gyakorlatok után kutatva.

Helyszín: I. emelet, 103-as terem

A HR szektor jelenleg soha nem látott kihívásokkal néz szembe, amelyek sikeres menedzseléséhez együttműködésre, tudásmegosztásra és közös gondolkodásra van szükség. Sinka Judit, a Jobtain HR vezetője a "Miért és hogyan legyünk családbarát munkahely?" című kerekasztal-szekcióban beszélget majd Cservenné Boros Andreával (Flex Magyarország) és Szalai Attilával (Maxon Motor Hungary). Judit többek között azt a kérdést járja körül vendégeivel, hogy származhatnak-e kézzel fogható üzleti előnyök abból, ha egy vállalat nemcsak a kollégákra, de azok családtagjaira is kiterjeszti a figyelmét, ha fontosnak tartja a munkatársak közérzetét, és olyan vezetési kultúrát alapoz meg, ami vonzóvá teheti a céget a meglévő és a leendő munkatársak számára is.

Helyszín: I emelet, 106-os terem

A harmadik országbeli munkaerő kulcsfontosságú a gazdasági növekedéshez, ezt mára sok hazai vállalat is felismerte. Az ismeretlen sokszor ijesztő lehet, azonban előadásunk során kiderül, miért érdemes belevágni és nyitni a világ másik feléből érkező munkavállalók felé. Szó esik majd az eddigi tapasztalatainkról is, melyek máris beigazolták, sőt felülmúlták elvárásainkat.

Helyszín: I. emelet, 101-es terem

Online marketingesként a lehető legpontosabb célzással próbáljuk meg elérni azt a kevesebb, mint 3% munkavállalót, akit ügyfeleink felvehetnének. De mi van akkor, ha a Facebook hétről-hétre újabb célzási lehetőségeket vesz el tőlünk? Ha túl nagy “az internet szmog”? Már nem elég egy ütős kreatív, vagy a BP által vonzónak gondolt pozileírás. Más módszerekhez, akár offline eszközökhöz - Tesco rádióhoz, kocsmai kivetítőkhöz, hamburgeres alátétekhez - kell nyúlnunk, továbbra is online marketinges fejjel gondolkodva. Ma már külön szakma a “targetologist”, ezért előadásom a célzás fontosságáról  szól.

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom

Résztvevő cégek: GetWorkTrend, Jobtain, Pensum

Zsűri: Mizsei Emese, Masa Beáta, Tóth Tamara.

A program célja a HR szolgáltatók bemutatkozása, hogy a szolgáltatókat és a vállalatokat egymáshoz közelebb hozzuk. Egy strukturált bemutatás keretében, zsűri kérdésekkel és pontozással színesítve tudjuk meghallgatni és értékelni az elhangzottakat. A szolgáltatók egymást követően mennek fel a színpadra, majd a nap végén hirdetjük ki a legígéretesebb szolgáltató címet.

Helyszín: I. emelet, 103-as terem

2022-ben a munkaerőhiány miatt egyre inkább eltűnnek a határok, ezáltal megnyíltak a lehetőségek Indiából is a munkaerő behozatalára. A fokozódó létszámigény miatt ma már kulcskérdéssé vált, hogy bármelyik másik ország munkavállalói esetén hogyan járjunk el és illesszük be őket a szervezeti kultúrába. A Pannon-Work Csoportnál 2017 óta foglalkozunk Európai Unión kívüli munkavállalók toborzásával, ezáltal több éves tapasztalatunk van a külföldi munkaerő onboarding folyamataiban. Vajon mit kellene tennie a cégeknek, hogy hosszú távon is számítsanak az indiai munkavállalókra? Hogyan kezelhetők a különböző kultúrák a munkahelyen? A workshopon partnereinkkel gyakorlati útmutatót adunk foglalkoztatásukhoz.

Helyszín: I emelet, 101-es terem

Egyre erősebb a nyomás a munkavállalói oldal részéről a rugalmasabb foglalkoztatásra. A termelési környezetben megszokott három vagy folytonos műszak-szervezés egyre népszerűtlenebb a munkavállalók körében. Milyen lehetőségek vannak a rugalmasságra? Gyakorlati tapasztalatok és jogi keretek lehetőségeiről és korlátairól osztják meg tapasztalataikat szakértőink.  

Helyszín: I emelet, 106-os terem

A beszélgetés során arra koncentrálunk, hogy minél több konkrét, saját tapasztalatot, bevált megoldást osszunk meg a közönséggel bérstratégia, munkáltatói aktivitások vagy bumeráng effektus témakörében. dr. Navratil Zsuzsával, a JCDecaux HR igazgatójával és Tóth Balázzsal, a Vajda-Papír HR igazgatójával tehát arról fogunk beszélgetni, hogy milyen munkáltatói quick win-ek lehetnek a kékgalléros munkaerő megtartása kapcsán. A beszélgetést Draskovits Tímea, az Adevinta apróhirdetési és ügyfélkapcsolati igazgatója vezeti, aki az Adevinta által végzett kékgalléros munkáltatói és munkavállalói kutatás eredményein keresztül ad kontextust az elhangzottaknak.

Helyszín: Nagyszínpad + Zoom