PROGRAMOK

Helyszín: Online ZOOM

Egy világszinten is egyedülálló hazai fejlesztést mutatunk be az offline konferencia 30 jelentkezőjének. VRezi programunk már több mint két tucat hazai vállalatnál nyújtott különleges élményt kiválasztási, kompetenciamérési és képzési területeken, résztvevőknek és vezetőknek egyaránt.

Előzetes regisztrációhoz kötött.

Helyszín: CEU 1. emelet 106-os terem.

A koronavírus-járvány előtt a magyar gazdaság egyik legfőbb jellemzője a ciklikus, strukturális és demográfiai tényezőkkel egyszerre táplált munkaerőhiány volt.  A 2020-as válság globálisan és Magyarországon is alaposan megkavarta a helyzetet. Milyen 2021-ben a munkaerőpiaci nagy kép, és mi várhat ránk a következő években?

Helyszín: Online ZOOM

A kékgalléros munkaerőhiány az elmúlt években egyre fokozódó problémát jelent a termelő cégek életében. A hiány, illetve a másik oldalon jelentkező fokozódó kereslet arra készteti a munkaerőpiaci szereplőket, hogy a tradicionális toborzási csatornák és módszertanok helyett új, hatékony és gyors megoldásokat fejlesszenek ki. 

Szolgáltatóként egyaránt fontos számunkra, hogy a partnereink teljesíteni tudják a létszám igényeiket, illetve hogy a jelöltjeinknek segíteni tudjunk egy szuper munkahely megtalálásában. Ehhez azonban el kell hozzájuk jutnunk - az előadás keretein belül megvizsgáljuk, hogy milyen formában kellett és lehet a szellemi területeken már bejáratott fejvadászat módszertanokat implementálni, s megváltoztatni, testreszabni azokat a fizikai target csoportok hatékony elérése érdekében.

Helyszín: Online ZOOM

Mi történik, ha komoly informatikai háttérrel támogatjuk a dolgozók buszos utazását?

GPS alapú nyomkövetés valós időben, NCF kártyás beléptető, automatizált igényleadás, pontos km elszámolás, havi riportok, digitális teljesítésigazolás, sofőr alkalmazás, utas applikáció, menetrend kijelzők. Ha kíváncsi a részletekre csatlakozzon on-line előadásunkhoz!

Helyszín: Online ZOOM

Bár ma már szinte mindenki okostelefont használ, számos dolgozót elkerültek a digitális transzformáció első hullámai. Microsoft Teams eszközeivel növelhető a hatékonyság, átláthatóbbá tehető a tevékenység, és jobban bekapcsolhatók e dolgozók a cég életébe, elkötelezettebbé tehetők. Eszközök toborzóknak, projektkezelés, közös időbeosztás.

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín a hibrid résztvevőknek: CEU Átrium - cateringgel

Helyszín az online résztvevőknek: Online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Magyarországon továbbra is jelentős a külföldiek foglalkoztatása termelési környezetben. Elsősorban ukrán, szerb munkavállalókról beszélünk, de nem ritka már a Fülöp-szigetekről vagy Vietnámból érkezett munkaerő sem. Rengeteg kérdés merül fel a témában: tényleg nincs már potenciál a magyar munkaerőpiacon? Hiába az alacsony bérigény, ezeknek a munkavállalóknak a körében vajon a szervezést, a szállásoltatást, utaztatást, és helyi extra menedzsment költségeket - legyen szó fordításról és ezen munkavállalók támogatásáról - ténylegesen megéri? Miért nyit egyre több vállalat ebbe az irányba?

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

A munkaerőért folytatott verseny egyre kiélezettebb, új országok piacai nyílnak  meg, idehaza pedig változatlanul több száz munkaerő-kölcsönző kínálja  szolgáltatásait. Ilyen körülmények között beszerző, vagy épp HR-es legyen a  talpán, aki körültekintően, objektív összehasonlítással tud kölcsönbeadót  választani. Lehetséges? Szerintem igen.

Helyszín: Zoom Online

A probléma:

         o Munkaerőhiány, amire eddig a 3. országbeliek jelentették a megoldást.

Miért Jelen-lét az előadás címe?

        o Mert a pandémiából, és az utóbbi másfél évből a kézmosáson kívül egy nagyon fontos dolgot megtanultunk: A jelenből lehet kiindulni!

Megoldás:

       o Egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a csoportmunkára, a teamekre és a közösségi élményre. A 3. országbeliek beillesztése és a kezdeti integrálás mellett egyre fontosabb a folyamatos törődés a régi és új dolgozóknál egyaránt.

Helyszín: Online ZOOM

A 2016. május 24-én hatályba lépett általános adatvédelmi rendelet a kétéves türelmi idő dacára a munkaerő toborzással foglalkozó gazdasági társaságokat váratlanul érte. A formális megfelelésen túl immár szükség van arra, hogy az adatkezelő működése során folyamatosan bizonyítani tudja, adatkezelése megfelel a rendelet szigorú előírásainak. Az előadás olyan lehetséges, a munkaügyi adatkezeléshez kapcsolódó dilemmákat vet fel, amelyek látszólag a szervezeti működés akadályai, ám a jogi megfelelés, megfelelő szervezeti stratégia és intézkedések mellett a hatékonyság, folyamatosan változó igényeknek való megfelelés szolgálatába állítható…

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Mit is jelent a people management szolgáltatói oldalról?
Mekkora befolyása van egy szolgáltatói , célzott people managementnek egy adott szervezet hatékonyságára? Hogyan válhatnak ezek az intézkedések a humán erőforrás menedzsment kulcsfontosságú részeivé?
Munkaerő kölcsönzés és ma már a  munkaerő közvetítés terén is egyre nagyobb szerepet kell adnunk a people management hatékony eszközeinek. A szolgáltatások megfelelő színvonalon történő megvalósítása az utóbbi években megköveteli, hogy az eddig másodlagos kiegészítő feladatokra még fokozottabb figyelmet fordítsunk. Hogy mi ezek a tevékenységek? A  klasszikus munkáltatói people management feladatok mellett ( munkáltatói márkaépítés, kompenzáció, teljesítményértékelés, biztonság, munkavállalói motiváció, elkötelezettség stb.stb) főként kölcsönzött állományok foglalkoztatásánál , nagy figyelmet kell fordítanunk a gyárkapun kívüli tevékenységekre:  utaztatás, szállásoltatás, kiemeltebb ügyfélkezelés , jóléti támogatások,  relokációs folyamatok külföldi munkavállalók esetén.

Helyszín: Online ZOOM

A feje tetejére állt a toborzási piac, és mi páholyból élvezhettük. A jól bevált eszközök sok esetben csődöt mondanak, óriási a bizonytalanság, folyamatos megújulást kíván tőlünk a piac változása, és különösen igaz mindez kékgalléros területen. A JOB4me Virtuális Állásbörze szervezőiként a toborzási rendezvények átalakulásának, sőt, átalakításának sűrűjében voltunk (és vagyunk jelenleg is), ezáltal elképesztő mennyiségű tapasztalatot halmoztunk fel. Hogyan tudod eredményesen beépíteni a (virtuális) állásbörzéket a toborzás-kiválasztási folyamataidba? Érdemes egyáltalán foglalkoznod ezzel a platformmal, ha főként kékgalléros területre toborzol? Pro és kontra érveket, valamint gyakorlati tippeket hozunk, hogy valós képet tudj alkotni a virtuális rendezvényekről.

Helyszín: Online ZOOM

A mai világban nem elég a legjobbnak lenni, folyamatosan meg kell újulni ahhoz, megőrizzük vezető pozíciónkat.. Ez igaz a fizikai munkaerő-toborzásra is. Folyamatosan felül kell vizsgálni a toborzási csatornákat és eszközöket, figyelni a munkaerő-piacot, és kihasználni a piaci lehetőségeket, a lehető leggyorsabban.
- Hogyan lehet hatékony toborzást kialakítani buszoztatással?
- Milyen fontos szempontokat kell figyelembe venni, ha új útvonal indítását tervezzük?
Fontos, hogy több alternatívát is ki kell dolgozni és érdemes mindig több hónapra előre gondolkodni. Továbbá figyelembe kell venni a kis településen lakó jelöltek preferenciáit is.

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Mi történik, ha komoly informatikai háttérrel támogatjuk a dolgozók buszos utazását?

GPS alapú nyomkövetés valós időben, NCF kártyás beléptető, automatizált igényleadás, pontos km elszámolás, havi riportok, digitális teljesítésigazolás, sofőr alkalmazás, utas applikáció, menetrend kijelzők. Ha kíváncsi a részletekre csatlakozzon on-line előadásunkhoz!

Helyszín: Online ZOOM

Minél több személyes adathoz fér hozzá egy cég, annál nehezebb dolga van azok biztonságos kezelését illetően. A tömeges toborzás az egyik legjobb példája ennek, előadásomban pedig körüljárjuk a lehetőségeket, hogy a kecske is jóllakjon és a káposzta adatai is védve legyenek.

Helyszín: Online ZOOM

Mára temérdek kutatás és gyakorlati tapasztalat is áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy a munkavállalók pénzügyi biztonságát nem kizárólag pénzbeli juttatásokkal tudjuk növelni. A klasszikus cafeteria elemeken kívül, egyre inkább előtérbe helyeződnek az új, adminisztrációt nem igénylő digitális megoldások.

Helyszín: Online ZOOM

Hogyan teszi lehetővé egy chatbot, hogy reggelre egy előszűrt, kvalivikált shortlist-em legyen leegyeztetett interjú időponttal?

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Naponta merülnek fel olyan emberi erőforrás-gazdálkodási kérdések, amelyek kritikusak a versenyképesség megtartásához. Például miért nőtt meg hirtelen a fluktuáció? A válaszok ott vannak a HR-rendszerekben tárolt adatokban, csak a megfelelő mutatószámokra van szükség, hogy időben beazonosítsuk a kedvezőtlen folyamatokat és beavatkozási javaslatot készítsünk elő. A HR döntéstámogatóvá válhat az analitika segítségével.

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Az ajánlási rendszerek régóta az egyik leghatékonyabb toborzási csatorna a toborzási eszköztárban. Sokan a díjak egekbe emelésétől várják a sikert. Közel 200 HR szakember válasza alapján osztunk meg benchmark adatokat és legjobb gyakorlatokat miként lehet eredményesen hatékonyságot növelni a cég ajánlásirendszerének felpörgetésével.  

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín a hibrid résztvevőknek: CEU Átrium - cateringgel

Helyszín az online résztvevőknek: Online ZOOM

Előzetes regisztrációhoz kötött.

Helyszín: CEU 1. emelet 106-os terem.

A Facebook egy rettenetes titán. Beszippant mindent és mindenkit maga körül. A HR nem a következő, hanem egy néhány évvel ezelőtti „áldozat”. A megoldása könnyű, egyszerű, gyors, skálázható, ha úgy nézzük faék egyszerűségű, ha meg máshogy, akkor tűpontos targetálást lehetővé tevő szofisztikált engine. Nézzük meg közelebbről.

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Szervezetfejlesztési szakértőnk két neves vállalat vezető beosztású képviselőjével fog beszélgetni arról, hogy ki milyen hosszú távú változtatásokra fordította a járvány miatti korlátozások időszakát, inspirációként szolgálva azon cégeknek, akik eddig elsősorban a pillanatnyi akadályok elhárítására fókuszáltak.

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Régóta dédelgetett célunk, hogy a társadalom legtöbb szereplőjének tudjunk munkát biztosítani, még akkor is, ha ehhez először komoly anyagi és erkölcsi elköteleződés szükséges. Rövid távon ott vannak a külföldi munkavállalók. De mi van a hosszabb távú stratégiákkal? Irányítsuk a fókuszt a roma foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre. Milyen távon van esély a győzelemre? Van esély?

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Friss és átfogó kutatási eredmények a kékgalléros álláskeresők szokásairól
Az Adevinta Hungary a GKI Digitallal közösen egy széleskörű kvalitatív és kvantitatív kutatással tárja fel a kékgalléros piacot uraló trendeket, kihívásokat, lehetőségeket mind munkáltatói, mind pedig munkavállalói szempontból körüljárva. A nagyszabású kutatás 2021 augusztusában zárul és az eredmények először a Recruitech BLUE-n lesznek bemutatva.

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Az előadásban a tervezés és tervezhetőség tematikáját járom körül egy olyan környezetben, ahol rengeteg környezeti tényező változik egyszerre, mégis az üzletmenet leginkább a kiszámíthatóságot igényelné. Mi a teendője ilyen helyzetben a vezetésnek és a HR-nek?

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín: Online ZOOM

Helyszín: CEU Auditórium és online ZOOM

Helyszín: CEU Átrium - cateringgel

Előzetes regisztrációhoz kötött.

Helyszín: CEU 1. emelet 106-os terem.