recruiTECH - Programok
× Programok(current) Jegyek Előadók Belépés Blog Szponzorok Kapcsolat recruiTECH

PROGRAMOK

2023. szeptember 28.

Összes kinyitása + Összes becsukása -
08:00 - 09:00 REGISZTRÁCIÓ
09:00 - 09:10 MEGNYITÓ
09:10 - 09:35 Bermuda-háromszög: Infláció, GDP és a rendelkezésre álló munkaerő Magyarországon | Előadás | Streamelt Program
Madár István Portfolio | Vezető elemző

Helyszín: Nagyszínpad

Sokkok után, másnaposan – milyen gazdasági folyamatok, kihívások várnak ránk? Az elmúlt 2-3 zűrzavaros időszak volt a magyar gazdaságban. Hogyan lehet bérezni munkaerőhiányos, inflációs környezetben? Van-e még munkaerő tartalék vagy hozzá kell szoknunk a munkaerő hiányhoz?

09:40 - 10:00 Networking szünet
10:00 - 10:20 Külföldi munkavállaló Magyarországon | Kerekasztal | Streamelt Program
dr. Simon Balázs Humánia HRS Group Zrt. | Társalapító, jogi és kommunikációs igazgató ,
Dr. Fehér Dániel Fehér és Társai Ügyvédi Iroda, Fehér Tax Kft. I Managing Partner, ügyvéd, adótanácsadó ,
dr. Tarján Zoltán Siegler Bird & Bird Ügyvédi Iroda | Senior ügyvéd munkajogi csoportjának vezetője ,
Kézdi Katalin Wolters Kluwer Hungary I Ügyvezető

Helyszín: SocialTalent terem 1. emelet

Magyarországon a külföldi munkavállalók foglalkoztatása már évek óta megszokott, számuk folyamatosan nő. Kerekasztal-beszélgetésünkön a határon túlról érkező munkavállalók kikölcsönzésével, az Employer of Record szolgáltatásnyújtásával, és a külföldi munkavállaló Magyarországon történő munkavégzésével foglalkozunk. A témának külön aktualitást ad, hogy a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvény 2023. november elsején lép életbe.
Milyen kérdésekre kaphat választ kerekasztal-beszélgetésünkön?
Milyen szabályozási eltérések vannak a küldő országok szerint a munkavállalók kikölcsönzése esetében?
Milyen HR feladatok merülnek fel a határon túlról érkező munkavállalók kikölcsönzésekor?
Milyen költségei vannak a határon túliak alkalmazásának?
Mit takarnak a gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében népszerű Employer of Record (EoR) szolgáltatások?
Milyen munkajogi és adójogi kockázatok merülhetnek fel az EoR szolgáltatás nyújtásával, illetve igénybevételével kapcsolatban?
Hogyan alkalmazható a külföldi munkajog magyar, más európai uniós tagállami, illetőleg harmadik országbeli állampolgárok esetében?
Hogyan érvényesülnek a külföldi munkajogi szabályok magyarországi munkavégzés esetén?
A külföldi munkavállaló kikölcsönzésével, a Global Mobility kérdéskörével a 2023. október 10-12. között megrendezésre kerülő Magyar Munkajogi Konferenciánkon kiemelten foglalkozunk. A mostani kerekasztal-beszélgetés egy rövid kivonatát képezi a konferencia programjának.

10:00 - 10:20 Recruitment adatvizualizáció, és az adatok ereje a toborzási döntésekben | Előadás
Farkas Máté Bosch Magyarország | Recruitment Leader

Helyszín: Radancy Terem 1.emelet

A modern toborzási folyamatok szempontjából a könnyen értelmezhető adatok kiemelkedően fontosak. Az előadás során megnézzük, hogyan lehetett eljutni a manuális, sok fejtörést okozó reaktív riportálástól az adatok hatékony gyűjtéséig, feldolgozásáig, elemzéséig és vizualizálásáig annak érdekében, hogy a toborzási döntéseink proaktívak és megalapozottabbak legyenek. Felfedezzük, hogyan segíthetnek az adatok abban, hogy pontosabban azonosítsuk merre toborozzunk, megértsük a forrásaink erősségeit és gyengeségeit, javítsunk a toborzási működésünket és gördülékenyebbé tegyük a stratégiai döntéshozatalt.

10:00 - 10:20 Mesterséges, de perszonalizált? – HR trendek és az AI | Előadás | Streamelt Program
Kudari Nóra IVSZ- Szövetség a Digitális Gazdaságért l Projekt és- munkacsoportvezető ,
Gáspár Gergely Work Force Hungary l Sales vezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

A bevonzás, elkötelezés és lojalitás kulcsát egyre inkább a személyes és emberközpontú HR megoldásokban látja a szakma – miközben ütemesen nő az igény a hatékonyságnövelésre és az adatalapú, digitalizált megoldásokra. Hogyan oldhatja fel ezt a kettősséget az AI, lehet-e a fejlődés egyszerre előny a munkáltató és a dolgozó számára? Milyen átalakulásra számíthat a kékgalléros foglalkoztatás?

10:00 - 10:20 Kékgalléros munkaerőpiaci körkép - a jelentkezésektől a bérigényig | Előadás | Streamelt Program
Zsédely Krisztián Profession.hu | Értékesítési igazgató

Helyszín: Nagyszínpad

Munkáltatóként egyre fontosabb a tudatos, jól célzott toborzás és a tiszta kommunikáció. Az előadásból mindenki képet kaphat a munkavállalói preferenciákról, piaci trendekről és a hatékony eléréséről. 

10:35 - 10:50 How much is AI revolutionizing recruiting right now | Előadás | Streamelt Program
Reiner Bruns (NL) Scotty Technologies | Founder and CTO

Helyszín: Nagyszínpad

10:35 - 10:50 A ProPhil profi – egyedi aftercare program a fülöp-szigeteki munkavállalókra szabva | Előadás | Streamelt Program
Kovács Endre Prohuman l Director for Non-EU Workforce

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

Lehet harmadik országból érkező munkavállalót aftercare program nélkül foglalkoztatni, csak nem érdemes. És lehet a ProPhil-on kívül más programot is választani, de ilyet más még nem csinált! A Prohuman aftercare szolgáltatásával mindenki nyer, a cégek például munkavállalói elégedettséget, közel zéró fluktuációt, hatékonyságnövelést és jó munkavállalók esetén szerződéshosszabbítást. Ezt pedig mindössze néhány ezer forintért havonta. 

10:35 - 10:50 A munkán túl: digitális segítség a passzív munkaerő aktiválására | Előadás | Streamelt Program
Vékás-Kovács István Maxon Motor Hungary | HR Manager ,
Szalai-Márkus Janet Maxon Motor Hungary | Marketing Manager ,
Tanczenberger Andrea CHEQ - Legrövidebb út a kollégáidhoz | Divízióvezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

Hogyan formálják a digitális eszközök az emberi erőforrások stratégiáját? Hogyan segíthetnek innovatív eszközök az anyasági szabadságot töltők, a közelgő nyugdíjasok és a magas szintű szaktudással rendelkező, kimagasló teljesítményt nyújtó munkaerő esetleges leépítésével összefüggő helyzeteket? Ebben az előadásban felfedezzük, hogyan lendíthetünk a HR folyamatokon digitális eszközök segítségével, és hogyan mozgósíthatjuk a passzív munkaerőt, hogy aktív résztvevők legyenek a vállalat életében.

11:05 - 11:35 Elsőkézből: Külföldi munkavállalók integrációja a hazai szervezetekben | Kerekasztal | Streamelt Program
Baksy Marianna Pannon-Work Zrt. | Marketing és PR vezető ,
Laczi Péter Pannon-Work Zrt. | Operatív igazgató ,
Szépkúti László Flex | HR Igazgató ,
Szakács Zoltán Binder l Cégvezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem  1.emelet

Sokat hallhattak már a vállalati oldal szereplői arról, hogy a szolgáltatók-köztük mi is- miért ajánlják a külföldi munkavállalókat, mely ország munkavállalói a legjobban toborozhatóan, mik a várható beválások nemzetenként. Azonban elérkezett az idő, amikor vállalati oldalon is annyi tapasztalat gyűlt össze, hogy az megosztásra érdemes. A Pannon-Work Zrt. és a DTC közös kutatása ebben a témában az első, mely a vállalati képviselők várakozásainak és tapasztalatainak részleteit mutatja be. A kutatás eredményei után két különböző méretű és lokációjú külföldi munkavállalókat foglalkoztató képviselőjével és Laczi Péter operatív igazgatóval beszélgetünk arról, hogy amit szolgáltatóként látunk, az mennyire egyezik vagy ütközik az ő meglátásaikkal. A Pannon-Work-nél 2017 óta foglalkozunk 3. országbeli munkavállalók toborzásával. Ma, amikor már nincs elég magyar munkaerő, a vállalatok versenyképessége és a munkahelyek megőrzése miatt felértékelődött az Európai Unión kívüli munkavállalók szerepe. Az elmúlt évek alatt rengeteg gyakorlati tapasztalatot szereztünk a 3. országbeliek toborzásában, beillesztésében és foglalkoztatásában.

11:05 - 11:35 Kompenzációs stratégiák a toborzás és megtartás szolgálatában | Kerekasztal | Streamelt Program
Széll Hajnalka Auchan l Országos humán erőforrás igazgató ,
Nánássy-Kassim András SmartScale l Ügyvezető igazgató ,
Rózsás Hajnalka Bourns Kft. l HR Manager ,
Nagy Mihály Dana Hungary Ltd. | HR Operations Lead Europe & Africa

Helyszín:   SocialTalent  Terem  1.emelet

  • Mitől versenyképes egy bérezés?
  • Milyen módon érdemes a béreket kommunikálni kifelé és a szervezeten belül?
  • Hogyan lehet a bérekre jó piaci benchmarkokat szerezni?
  • Milyen gyakran nézzünk rá a bérekre?
  • Tegyünk-e különbséget a munkakörök között?
  • Tudja-e egy erős munkáltatói márka ellensúlyozni a kevésbé versenyképes béreket?
11:05 - 11:35 Kékgalléros munkatársak kiválasztása l Non konferencia | Előadás
Haluskay Katalin Valeo | Termelési Tréner Koordinátor ,
Hegyaljai Virág Valeo | Country Talent Acquisition Center Manager & Learning Manager

Helyszín: Radancy Terem 1. emelet

Minőség / mennyiség.

Törvényszerűség, hogy a minőségi változások mennyiségi változásokat váltanak ki, de hogyan érhetjük el magas foglalkoztatási rátából eredő munkaerőhiány mellett is a létszámigények valódi, minőségi munkaerővel történő feltöltését? Fejtsük meg a rejtvényt együtt egy izgalmas workshopon keresztül!

11:05 - 11:35 Online munkaerő toborzás, hol érjük el a kékgalléros munkavállalókat az interneten? | Előadás | Streamelt Program
Forgács Mariann Be Social Hungary l Ügyvezető

Helyszín: Nagyszínpad

Hatalmas közösségi média zajban olvassunk a híreket, tartjuk a kapcsolatot másokkal, innen inspirálódunk ha szeretnénk felújítani a lakást, vagy csak kipróbálnánk egy új receptet. Itt szinte mindenki megtalálható, de nem biztos, hogy el is tudjuk őket érni.
Mégis hogyan segíthet az álláskeresők megtalálásában? 

11:50 - 12:20 RÁBA MODERNIZÁCIÓS PROGRAM 2025 – A HR transzformációs szerepe a jövő stratégiájához | Előadás
Kurdi Ferenc Pensum Group | Sales Director ,
Kőszegi Enikő Rába Automotive Holding Plc. l HR Director

Helyszín: Radancy terem 1.emelet

 Modernizációs program, üzleti és HR stratégia, szakmunkáshiány, toborzási nehézségek, elöregedő társadalom-elöregedő munkavállalók, azaz ageing. A rendelkezésünkre álló időben ezeket a problémaköröket érintjük. A megoldások részletes kifejtésére rövid az idő, de a lehetséges főbb irányok kiderülnek.

11:50 - 12:10 Dolgozói ajánlás működésből adódó kihívások és azok kezelése | Kerekasztal | Streamelt Program
Dóczi Violett Behaviour - a HR magazin | Editor In Chief ,
Szász Éva Prysmian Group l HR Business Partner ,
Lipcsei László Richter Gedeon Nyrt. l Recruitment Team Leader ,
Uzsák András Radancy | Customer Success Manager

Helyszín: Nagyszínpad

A dolgozói ajánlási programok már nem újdonságok a vállalatok életében. Az elmúlt évek tapasztalatai viszont azt mutatják, hogy számos cég küzd kihívásokkal, ha növelni szeretné az ajánláson keresztül érkező jelöltek számát, ugyanakkor számos jó gyakorlat, és megoldás is felgyűlt a témát illetően.

  • Mit kell tenni azért, hogy egy ajánlási rendszer valóban jól működjön?

  • Ha növeljük az ajánlói bónuszt, akkor több jelöltet tudunk felvenni ajánláson keresztül?

  • Hogyan tudjuk mérni a dolgozói ajánlási rendszerek hatékonyságát, hogyan tudjuk hasznosítani ennek eredményeit a rendszer fejlesztésében?

  • Milyen buktatói vannak az ajánlási rendszereknek? Hol szoktak előjönni a hibák?

  • Hogyan győzzük meg a menedzsmentet, a HR-csapatot és a kollégákat az ajánlási rendszer létjogosultságáról? 

Ezekről, és egyéb a témát érintő kérdésekről lesz szó ebben a kerekasztal beszélgetésben.

11:50 - 12:10 Kismamák vissza integrálása a munka világába, potenciálok és kihívások | Előadás
Dvorácskó Dóra JYSK l District Manager

Helyszín: recruiTECH BLUE Terem 1.emelet

Milyen lehetőségeink vannak a kismamák pótlására a szülési szabadság ideje alatt, illetve hogyan integráljuk őket utána? Segíthetjük-e női vezetőink személyes és szakmai ambícióit egyszerre? Hozhatnak-e magukkal olyan tapasztalatokat és új készségeket szülési szabadságuk után, ami a cég előnyére válhat?

11:50 - 12:10 HR-outsourcing? Miért is ne! | Előadás | Streamelt Program
Hamza-Vecsei Tímea NEXON l Service Controller ,
Bogdán Szilvia NEXON | HR-igazgtató ,
Csaba Gabriella Profi Komfort Kft. | Ügyvezető

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet


A magas fluktuáció, a megnövekedett HR-adminisztráció miatt egyre nagyobb az igény a HR-tevékenységek kiszervezésére (is). Milyen vállalati „élethelyzetekben” érdemes kiszervezni a HR-t? Milyen feladatokat lehet átadni a szolgáltatónak? Mi lesz a HR- csapattal? Erről beszélgetünk egy igazán kékgalléros cég ügyvezetőjével.

11:50 - 12:10 Munkaerőpiac határok nélküli: szomszédos és távoli országbeli munkaerő foglalkoztatása | Kerekasztal | Streamelt Program
Göltl Viktor WHC Ltd. l Ügyvezető ,
Sándorné Bosnyák Ágnes Denso Gyártó Magyarország Kft. l Human Resource Manager ,
Mucsi Emese Fornetti | HR Director

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

Milyen előnyöket és kihívásokat rejt a szomszédos és távoli országbeli munkaerő foglalkoztatása? Miért nyitott egyre több vállalat a harmadik országbeli munkaerő irányába? Megmutatjuk, hogy a nemzetközi munkaerő bevonása milyen lehetőségeket kínál a vállalatok számára, ugyanakkor kitérünk a kulturális különbségekre és a kommunikációs kihívásokra is. Megosztjuk a tapasztalatainkat, hogyan lehet sikeresen integrálni nemzetközi munkaerőt a szervezetbe.

12:10 - 13:10 Ebédszünet
13:25 - 13:55 CEO Kerekasztal | Kerekasztal | Streamelt Program
Juhász Csongor Prohuman | Ügyvezető Igazgató ,
Szimeiszter Sándor JYSK l Country Managing Director ,
Opra-Szabó Gergely SMR Automotive | Regional Finance Director East-Europe and Germany ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent | Ügyvezető igazgató / Partner ,
Hammer Attila Prettl Electronics Hungary Kft. | Ügyvezető

Helyszín: Nagyszínpad


Felső vezetői perspektívák a kialakult munkaerőpiaci helyzetről és foglalkoztatási kihívásokról. Elvárások, lehetőségek és keretek menedzsment szintről az üzleti oldalról.

13:57 - 14:09 Van élet 45 felett is? | Előadás | Streamelt Program
Szabó Zita Jófogás l Sales vezető

Helyszín: Nagyszínpad

Egy szűkülő kínálatú piacon nehéz jó munkaerőt találni, de vajon van-e jelentősége annak, hogy milyen korosztályból szeretnénk feltölteni a hiányzó pozíciókat? A Jófogás Állás és a GKI Digital közös munkáltatói és munkavállalói kutatásából kiderül, hogyan gondolkodnak magukról a 45 éven felüli kékgalléros munkavállalók és mit gondol róluk a munkáltatói világ, vannak-e rejtett lehetőségek ebben a korosztályban, mivel tudjuk támogatni a megtartásukat, fejlődésüket egy munkahelyen?


14:11 - 14:31 Az optimális gyárműködés átmenetileg nem üzemel! | Előadás | Streamelt Program
Szilágyi Zoltán IBIDEN Hungary | Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgató

Helyszín: Nagyszínpad

Az Ibiden Hungary Kft. egy japán tulajdonú korábban 2500 főt (jelenleg 1700 főt) foglalkoztató autóipari beszállító cég. A dízel részecskeszűrő gyártás (DPF) globálisan is meghatározó szereplője vagyunk a személy- és a tehergépjármű piacon egyaránt. A termékek előállításához olyan energiaigényes technológiát használunk, melynek alapján 2021-ben a vállalat éves villamos energia fogyasztása Magyarország teljes áramfogyasztásának az 1%-át tette ki! A 2022-es energiaárak elszabadulása miatt a vállalat költségeinek meghatározó részét kitevő villamos energiaár a négyszeresére nőtt, aminek a hatása komoly pénzügyi veszteségben volt mérhető. Előadásomban azt szeretném bemutatni, hogy mit tudtunk tenni ebben a válsághelyzetben, amikor a szükségszerű leépítés és racionalizálás után, másfél-kétéves időszakot követően már ismét a felfelé ívelés és a létszámnövekedés volt számunkra az irányadó? Hogyan tudtuk megőrizni egy ilyen hullámvölgyben a számunkra értékes kollégákat, a tapasztalati tudást, a stabil és megbízható vállalati brand-et, amire a jövőben is szeretnénk építkezni?

14:35 - 15:05 Networking szünet
15:05 - 15:25 Álláspontok a 25 év alattiak SZJA támogatásából adódó bérproblémákról | Előadás
Ecsedi Zsuzsanna Fürge Diák Iskolaszövetkezet l Marketing vezető

Helyszín: Radancy Terem 1.emelet

Milyen kihívásokat eredményez az SZJA mentesség a vállalatok életében, hogy ha a diák betölti a 25. életévét? Hogyan gondolkoznak a fiatalok ebben a témában? Mi megkérdeztük. Kutatási beszámoló a 25 év alattiak SZJA támogatásából adódó munkaerő piaci feszültségekről, munkáltatói és munkavállalói szemszögből.

15:05 - 15:25 Beszélgetés a CEO és a HR perspektívájának különbségéről az erőforrás management tekintetében | Előadás | Streamelt Program
Opra-Szabó Gergely SMR Automotive | Regional Finance Director East-Europe and Germany ,
Tóth Hajnalka SMR Hungary | Regional HR Director East Europe

Helyszín: Nagyszínpad

15:05 - 15:25 A harmadik országbeli foglalkoztatás 5 tipikus buktatója | Kerekasztal | Streamelt Program
Sinka Judit Jobtain HR Szolgáltató Kft. | HR vezető ,
Földiné Rusa Marianna Accell Hunland Kft. l HR vezető ,
Weinhardt Zsolt HumaNext Group l Ügyvezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

“Filippínó munkavállalókat akarok foglalkoztatni!” “Indonéz vendégmunkások érdekelnek.”

Mérettől és iparágtól függetlenül megrohamozták a munkaerő-kölcsönzőket a harmadik országbeli munkaerő-igényükkel a cégek. Nincs ebben semmi meglepő, hiszen első ránézésre kiváló megoldásnak tűnnek az égető kékgalléros munkaerő-hiány csillapítására: a Fülöp-szigetekiek például beszélnek angolul, szorgalmasak, keresztények és könnyen beilleszkednek. De mi történik, ha 1 hónap múlva kiderül, hogy nem alkalmasak a munkára? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha egyik napról a másikra köddé válik a távolról érkezett munkavállaló? Hogyan lehet kezelni a kulturális különbségeket a gyártósoron? Ezekre a kérdésekre nem ad kapásból választ sem a Google, sem a Chat GPT, ellenben a Jobtain mint tapasztalt szolgáltató, partnereivel együtt megosztja a tanulságos történeteket, szakmai tanácsokkal és gyakorlati tippekkel fűszerezve.

15:05 - 15:25 Belső munkaerőpiac kékgalléros karrierút | Kerekasztal | Streamelt Program
Urai Péter Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. l Értékesítési vezető ,
Varga - Papp Szilvia KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft. l HR manager ,
Fejesné Gyurján Ildikó Suzuki l Operatív igazgató ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent | Ügyvezető igazgató / Partner

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

15:05 - 15:25 Hogyan csökkentsük a próbaidő alatti fluktuációt? | Előadás
Gácsi Anna Pannonjob l Fejlesztési szakmai vezető

Helyszín: recruiTECH BLUE  Terem 1.emelet

Ma a szervezetek rengeteg energiát fektetnek a munkaerő toborzásába, miközben a próbaidő alatti fluktuáció sosem látott méreteket ölt. Mit tehetünk a munkaerő megtartása érdekében? Valós eseteken keresztül nézünk rá a beillesztés banánhéjaira, és arra, hogy milyen lehetőségei és felelőssége van a direkt vezetőknek, a közvetlen kollégáknak, vagy a HR-nek egy új munkatárs megtartásában. 

15:40 - 16:10 A jövőbe vezető út, tanulással van kikövezve | Kerekasztal | Streamelt Program
Orosz Andrea Robert Bosch Automotive Steering Kft | Személyzeti vezető ,
Dr. Kántor Gyöngyi Sága Foods l Cégcsoport HR igazgató ,
dr. Zsuffa Ákos Learning Innovation | Alapító, Ügyvezető

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

15:40 - 16:10 Hogyan tovább, amikor már nem jár a fiataloknak szóló SZJA mentesség? | Kerekasztal
Rácz Balázs Fürge Diák Iskolaszövetkezet l Közép-magyarországi területi igazgató ,
Horváth Andrea McDonald's | HR Director ,
Jakab Zsuzsanna CRITERION l HR -igazgató

Helyszín: Radancy Terem 1.emelet

Áldás vagy átok a 25 év alatti SZJA mentesség? Mit kezdhet a munkáltató, ha a 25. életév betöltésével, az adókedvezmény megszűnése bérproblémát eredményez? Kerekasztal beszélgetés, arról, hogy milyen eszközök vannak a HR szakemberek kezében, ami megoldást ad az ezzel kapcsolatos kihívásokra.

15:40 - 16:10 Mi kell ahhoz, hogy a kékgalléros munkavállalók szeressenek nálunk dolgozni? | Kerekasztal | Streamelt Program
Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution | Ügyvezető, fluktuáció szakértő ,
Gazdag András Schaeffler | Head of HR Hungary ,
Lükő Szilvia EcoFamily l Személyzet- és szervezetfejlesztési vezető ,
Mizsei Emese REHAU Group | HR igazgató

Helyszín: Nagyszínpad

Milyen költséghatékony eszközökkel támogathatjuk kollégáinkat a legnehezebb időszakokban? Hogyan profitálhatunk a törődésből? Konkrét szervezeti példákon keresztül, kékgalléros termelő vállalatok tapasztalatait bemutatva ismertetjük meg a résztvevőkkel a törődés egy működő eszközét. Nehéz helyzetek és valódi megoldások – vállalati ügyfelünkkel közösen megvitatjuk, hogyan profitált a cég és a munkavállalók a Munkavállaló Támogató Programból.  

15:40 - 16:10 Előny vagy hátrány? Lehetőségek 45 év feletti munkavállalókban | Kerekasztal | Streamelt Program
Szabó Zita Jófogás l Sales vezető ,
Bessenyei Zsolt Bonafarm Csoport | Élelmiszeripari HR vezető ,
Karvalics Mária Intersnack | HR manager

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet 


Előny vagy hátrány a 45 éven felüliek foglalkoztatása? Milyen lehetőségek nyílnak meg a senior kollégák megfelelő integrálásával, támogatásával vagy épp milyen nehézségekkel kell egy munkáltatónak szembenézni a korosztály kapcsán? Bevált gyakorlatok és tapasztalatok mentén vizsgáljuk a 45 éven felüli kékgalléros munkavállalók helyzetét a jelenlegi magyar munkaerőpiacon egy friss, közel 15 000 fős mintán végzett kutatás alapján.

15:40 - 16:10 Munkaruha management | Előadás
Pap Szilvia DENSO Gyártó Magyarország Kft. | General Affairs osztályvezető

Helyszín: recruiTECH BLUE  terem 1.emelet

16:10 - 16:25 Networking szünet
16:35 - 16:55 Az AI leuralja a vállalatokat?! | Előadás | Streamelt Program
Hódy Árpád Microsoft l Ügyfélsikerért és terméktámogatásért felelős vezető

Helyszín: Nagyszínpad

Az elmúlt fél évben az AI (mesterséges intelligencia),  különösen a Chat GPT, körül nagy a felhajtás, de emellett gyorsvonatként is tör be a vállalatok életébe. Milyen hatással van mindez a munkavállalókra és a HR szerepkörre?  Mi egyáltalán ez a mesterséges intelligencia és kell e nekünk ezzel foglalkozni? Az előadás során ezen kérdéseket járjuk körbe gyakorlati példákkal és hasznos tanácsokkal fűszerezve. 

16:57 - 17:17 Ukrán munkavállalók hosszú távú integrációja | Előadás | Streamelt Program
Kalmár Ákos Continental | Head of Country HR Hungary ,
Győri - Dani Lajos Magyar Máltai Szeretetszolgálat | Ügyvezető alelnök

Helyszín: Nagyszínpad

 Az ukrán munkavállalók alkalmazása bonyolult foglalkoztatáspolitikai, társadalompolitikai és menekültügyi kérdéssé vált az ukrán-orosz háború kitörése óta. Mit remélhet a munkaerőpiac az ukránok foglalkoztatásával kapcsolatban? Lehet sikeresen gondozni a velük kapcsolatos bevonzás és megtartás kérdéseket? A résztvevők egy kapcsolódó jó gyakorlatról hallhatnak, amelyet a Continental Csoport Magyarország és a Magyar Máltai Szeretetszolgálat közösen alakított ki. 



17:17 - 17:23 ZÁRÁS
17:23 - 17:43 Networking szünet
17:45 - 19:15 HR Revolution díjátadó | Streamelt Program
Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution | Ügyvezető, fluktuáció szakértő
09:00 - 09:10 MEGNYITÓ
09:10 - 09:35 Bermuda-háromszög: Infláció, GDP és a rendelkezésre álló munkaerő Magyarországon | Előadás
Madár István Portfolio | Vezető elemző

Helyszín: Nagyszínpad

Sokkok után, másnaposan – milyen gazdasági folyamatok, kihívások várnak ránk? Az elmúlt 2-3 zűrzavaros időszak volt a magyar gazdaságban. Hogyan lehet bérezni munkaerőhiányos, inflációs környezetben? Van-e még munkaerő tartalék vagy hozzá kell szoknunk a munkaerő hiányhoz?

10:00 - 10:20 Külföldi munkavállaló Magyarországon | Kerekasztal
dr. Simon Balázs Humánia HRS Group Zrt. | Társalapító, jogi és kommunikációs igazgató ,
Dr. Fehér Dániel Fehér és Társai Ügyvédi Iroda, Fehér Tax Kft. I Managing Partner, ügyvéd, adótanácsadó ,
dr. Tarján Zoltán Siegler Bird & Bird Ügyvédi Iroda | Senior ügyvéd munkajogi csoportjának vezetője ,
Kézdi Katalin Wolters Kluwer Hungary I Ügyvezető

Helyszín: SocialTalent terem 1. emelet

Magyarországon a külföldi munkavállalók foglalkoztatása már évek óta megszokott, számuk folyamatosan nő. Kerekasztal-beszélgetésünkön a határon túlról érkező munkavállalók kikölcsönzésével, az Employer of Record szolgáltatásnyújtásával, és a külföldi munkavállaló Magyarországon történő munkavégzésével foglalkozunk. A témának külön aktualitást ad, hogy a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvény 2023. november elsején lép életbe.
Milyen kérdésekre kaphat választ kerekasztal-beszélgetésünkön?
Milyen szabályozási eltérések vannak a küldő országok szerint a munkavállalók kikölcsönzése esetében?
Milyen HR feladatok merülnek fel a határon túlról érkező munkavállalók kikölcsönzésekor?
Milyen költségei vannak a határon túliak alkalmazásának?
Mit takarnak a gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében népszerű Employer of Record (EoR) szolgáltatások?
Milyen munkajogi és adójogi kockázatok merülhetnek fel az EoR szolgáltatás nyújtásával, illetve igénybevételével kapcsolatban?
Hogyan alkalmazható a külföldi munkajog magyar, más európai uniós tagállami, illetőleg harmadik országbeli állampolgárok esetében?
Hogyan érvényesülnek a külföldi munkajogi szabályok magyarországi munkavégzés esetén?
A külföldi munkavállaló kikölcsönzésével, a Global Mobility kérdéskörével a 2023. október 10-12. között megrendezésre kerülő Magyar Munkajogi Konferenciánkon kiemelten foglalkozunk. A mostani kerekasztal-beszélgetés egy rövid kivonatát képezi a konferencia programjának.

10:00 - 10:20 Mesterséges, de perszonalizált? – HR trendek és az AI | Előadás
Kudari Nóra IVSZ- Szövetség a Digitális Gazdaságért l Projekt és- munkacsoportvezető ,
Gáspár Gergely Work Force Hungary l Sales vezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

A bevonzás, elkötelezés és lojalitás kulcsát egyre inkább a személyes és emberközpontú HR megoldásokban látja a szakma – miközben ütemesen nő az igény a hatékonyságnövelésre és az adatalapú, digitalizált megoldásokra. Hogyan oldhatja fel ezt a kettősséget az AI, lehet-e a fejlődés egyszerre előny a munkáltató és a dolgozó számára? Milyen átalakulásra számíthat a kékgalléros foglalkoztatás?

10:00 - 10:20 Kékgalléros munkaerőpiaci körkép - a jelentkezésektől a bérigényig | Előadás
Zsédely Krisztián Profession.hu | Értékesítési igazgató

Helyszín: Nagyszínpad

Munkáltatóként egyre fontosabb a tudatos, jól célzott toborzás és a tiszta kommunikáció. Az előadásból mindenki képet kaphat a munkavállalói preferenciákról, piaci trendekről és a hatékony eléréséről. 

10:35 - 10:50 How much is AI revolutionizing recruiting right now | Előadás
Reiner Bruns (NL) Scotty Technologies | Founder and CTO

Helyszín: Nagyszínpad

10:35 - 10:50 A ProPhil profi – egyedi aftercare program a fülöp-szigeteki munkavállalókra szabva | Előadás
Kovács Endre Prohuman l Director for Non-EU Workforce

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

Lehet harmadik országból érkező munkavállalót aftercare program nélkül foglalkoztatni, csak nem érdemes. És lehet a ProPhil-on kívül más programot is választani, de ilyet más még nem csinált! A Prohuman aftercare szolgáltatásával mindenki nyer, a cégek például munkavállalói elégedettséget, közel zéró fluktuációt, hatékonyságnövelést és jó munkavállalók esetén szerződéshosszabbítást. Ezt pedig mindössze néhány ezer forintért havonta. 

10:35 - 10:50 A munkán túl: digitális segítség a passzív munkaerő aktiválására | Előadás
Vékás-Kovács István Maxon Motor Hungary | HR Manager ,
Szalai-Márkus Janet Maxon Motor Hungary | Marketing Manager ,
Tanczenberger Andrea CHEQ - Legrövidebb út a kollégáidhoz | Divízióvezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

Hogyan formálják a digitális eszközök az emberi erőforrások stratégiáját? Hogyan segíthetnek innovatív eszközök az anyasági szabadságot töltők, a közelgő nyugdíjasok és a magas szintű szaktudással rendelkező, kimagasló teljesítményt nyújtó munkaerő esetleges leépítésével összefüggő helyzeteket? Ebben az előadásban felfedezzük, hogyan lendíthetünk a HR folyamatokon digitális eszközök segítségével, és hogyan mozgósíthatjuk a passzív munkaerőt, hogy aktív résztvevők legyenek a vállalat életében.

11:05 - 11:35 Elsőkézből: Külföldi munkavállalók integrációja a hazai szervezetekben | Kerekasztal
Baksy Marianna Pannon-Work Zrt. | Marketing és PR vezető ,
Laczi Péter Pannon-Work Zrt. | Operatív igazgató ,
Szépkúti László Flex | HR Igazgató ,
Szakács Zoltán Binder l Cégvezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem  1.emelet

Sokat hallhattak már a vállalati oldal szereplői arról, hogy a szolgáltatók-köztük mi is- miért ajánlják a külföldi munkavállalókat, mely ország munkavállalói a legjobban toborozhatóan, mik a várható beválások nemzetenként. Azonban elérkezett az idő, amikor vállalati oldalon is annyi tapasztalat gyűlt össze, hogy az megosztásra érdemes. A Pannon-Work Zrt. és a DTC közös kutatása ebben a témában az első, mely a vállalati képviselők várakozásainak és tapasztalatainak részleteit mutatja be. A kutatás eredményei után két különböző méretű és lokációjú külföldi munkavállalókat foglalkoztató képviselőjével és Laczi Péter operatív igazgatóval beszélgetünk arról, hogy amit szolgáltatóként látunk, az mennyire egyezik vagy ütközik az ő meglátásaikkal. A Pannon-Work-nél 2017 óta foglalkozunk 3. országbeli munkavállalók toborzásával. Ma, amikor már nincs elég magyar munkaerő, a vállalatok versenyképessége és a munkahelyek megőrzése miatt felértékelődött az Európai Unión kívüli munkavállalók szerepe. Az elmúlt évek alatt rengeteg gyakorlati tapasztalatot szereztünk a 3. országbeliek toborzásában, beillesztésében és foglalkoztatásában.

11:05 - 11:35 Kompenzációs stratégiák a toborzás és megtartás szolgálatában | Kerekasztal
Széll Hajnalka Auchan l Országos humán erőforrás igazgató ,
Nánássy-Kassim András SmartScale l Ügyvezető igazgató ,
Rózsás Hajnalka Bourns Kft. l HR Manager ,
Nagy Mihály Dana Hungary Ltd. | HR Operations Lead Europe & Africa

Helyszín:   SocialTalent  Terem  1.emelet

  • Mitől versenyképes egy bérezés?
  • Milyen módon érdemes a béreket kommunikálni kifelé és a szervezeten belül?
  • Hogyan lehet a bérekre jó piaci benchmarkokat szerezni?
  • Milyen gyakran nézzünk rá a bérekre?
  • Tegyünk-e különbséget a munkakörök között?
  • Tudja-e egy erős munkáltatói márka ellensúlyozni a kevésbé versenyképes béreket?
11:05 - 11:35 Online munkaerő toborzás, hol érjük el a kékgalléros munkavállalókat az interneten? | Előadás
Forgács Mariann Be Social Hungary l Ügyvezető

Helyszín: Nagyszínpad

Hatalmas közösségi média zajban olvassunk a híreket, tartjuk a kapcsolatot másokkal, innen inspirálódunk ha szeretnénk felújítani a lakást, vagy csak kipróbálnánk egy új receptet. Itt szinte mindenki megtalálható, de nem biztos, hogy el is tudjuk őket érni.
Mégis hogyan segíthet az álláskeresők megtalálásában? 

11:50 - 12:10 Dolgozói ajánlás működésből adódó kihívások és azok kezelése | Kerekasztal
Dóczi Violett Behaviour - a HR magazin | Editor In Chief ,
Szász Éva Prysmian Group l HR Business Partner ,
Lipcsei László Richter Gedeon Nyrt. l Recruitment Team Leader ,
Uzsák András Radancy | Customer Success Manager

Helyszín: Nagyszínpad

A dolgozói ajánlási programok már nem újdonságok a vállalatok életében. Az elmúlt évek tapasztalatai viszont azt mutatják, hogy számos cég küzd kihívásokkal, ha növelni szeretné az ajánláson keresztül érkező jelöltek számát, ugyanakkor számos jó gyakorlat, és megoldás is felgyűlt a témát illetően.

  • Mit kell tenni azért, hogy egy ajánlási rendszer valóban jól működjön?

  • Ha növeljük az ajánlói bónuszt, akkor több jelöltet tudunk felvenni ajánláson keresztül?

  • Hogyan tudjuk mérni a dolgozói ajánlási rendszerek hatékonyságát, hogyan tudjuk hasznosítani ennek eredményeit a rendszer fejlesztésében?

  • Milyen buktatói vannak az ajánlási rendszereknek? Hol szoktak előjönni a hibák?

  • Hogyan győzzük meg a menedzsmentet, a HR-csapatot és a kollégákat az ajánlási rendszer létjogosultságáról? 

Ezekről, és egyéb a témát érintő kérdésekről lesz szó ebben a kerekasztal beszélgetésben.

11:50 - 12:10 HR-outsourcing? Miért is ne! | Előadás
Hamza-Vecsei Tímea NEXON l Service Controller ,
Bogdán Szilvia NEXON | HR-igazgtató ,
Csaba Gabriella Profi Komfort Kft. | Ügyvezető

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet


A magas fluktuáció, a megnövekedett HR-adminisztráció miatt egyre nagyobb az igény a HR-tevékenységek kiszervezésére (is). Milyen vállalati „élethelyzetekben” érdemes kiszervezni a HR-t? Milyen feladatokat lehet átadni a szolgáltatónak? Mi lesz a HR- csapattal? Erről beszélgetünk egy igazán kékgalléros cég ügyvezetőjével.

11:50 - 12:10 Munkaerőpiac határok nélküli: szomszédos és távoli országbeli munkaerő foglalkoztatása | Kerekasztal
Göltl Viktor WHC Ltd. l Ügyvezető ,
Sándorné Bosnyák Ágnes Denso Gyártó Magyarország Kft. l Human Resource Manager ,
Mucsi Emese Fornetti | HR Director

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

Milyen előnyöket és kihívásokat rejt a szomszédos és távoli országbeli munkaerő foglalkoztatása? Miért nyitott egyre több vállalat a harmadik országbeli munkaerő irányába? Megmutatjuk, hogy a nemzetközi munkaerő bevonása milyen lehetőségeket kínál a vállalatok számára, ugyanakkor kitérünk a kulturális különbségekre és a kommunikációs kihívásokra is. Megosztjuk a tapasztalatainkat, hogyan lehet sikeresen integrálni nemzetközi munkaerőt a szervezetbe.

13:25 - 13:55 CEO Kerekasztal | Kerekasztal
Juhász Csongor Prohuman | Ügyvezető Igazgató ,
Szimeiszter Sándor JYSK l Country Managing Director ,
Opra-Szabó Gergely SMR Automotive | Regional Finance Director East-Europe and Germany ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent | Ügyvezető igazgató / Partner ,
Hammer Attila Prettl Electronics Hungary Kft. | Ügyvezető

Helyszín: Nagyszínpad


Felső vezetői perspektívák a kialakult munkaerőpiaci helyzetről és foglalkoztatási kihívásokról. Elvárások, lehetőségek és keretek menedzsment szintről az üzleti oldalról.

13:57 - 14:09 Van élet 45 felett is? | Előadás
Szabó Zita Jófogás l Sales vezető

Helyszín: Nagyszínpad

Egy szűkülő kínálatú piacon nehéz jó munkaerőt találni, de vajon van-e jelentősége annak, hogy milyen korosztályból szeretnénk feltölteni a hiányzó pozíciókat? A Jófogás Állás és a GKI Digital közös munkáltatói és munkavállalói kutatásából kiderül, hogyan gondolkodnak magukról a 45 éven felüli kékgalléros munkavállalók és mit gondol róluk a munkáltatói világ, vannak-e rejtett lehetőségek ebben a korosztályban, mivel tudjuk támogatni a megtartásukat, fejlődésüket egy munkahelyen?


14:11 - 14:31 Az optimális gyárműködés átmenetileg nem üzemel! | Előadás
Szilágyi Zoltán IBIDEN Hungary | Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgató

Helyszín: Nagyszínpad

Az Ibiden Hungary Kft. egy japán tulajdonú korábban 2500 főt (jelenleg 1700 főt) foglalkoztató autóipari beszállító cég. A dízel részecskeszűrő gyártás (DPF) globálisan is meghatározó szereplője vagyunk a személy- és a tehergépjármű piacon egyaránt. A termékek előállításához olyan energiaigényes technológiát használunk, melynek alapján 2021-ben a vállalat éves villamos energia fogyasztása Magyarország teljes áramfogyasztásának az 1%-át tette ki! A 2022-es energiaárak elszabadulása miatt a vállalat költségeinek meghatározó részét kitevő villamos energiaár a négyszeresére nőtt, aminek a hatása komoly pénzügyi veszteségben volt mérhető. Előadásomban azt szeretném bemutatni, hogy mit tudtunk tenni ebben a válsághelyzetben, amikor a szükségszerű leépítés és racionalizálás után, másfél-kétéves időszakot követően már ismét a felfelé ívelés és a létszámnövekedés volt számunkra az irányadó? Hogyan tudtuk megőrizni egy ilyen hullámvölgyben a számunkra értékes kollégákat, a tapasztalati tudást, a stabil és megbízható vállalati brand-et, amire a jövőben is szeretnénk építkezni?

15:05 - 15:25 Beszélgetés a CEO és a HR perspektívájának különbségéről az erőforrás management tekintetében | Előadás
Opra-Szabó Gergely SMR Automotive | Regional Finance Director East-Europe and Germany ,
Tóth Hajnalka SMR Hungary | Regional HR Director East Europe

Helyszín: Nagyszínpad

15:05 - 15:25 A harmadik országbeli foglalkoztatás 5 tipikus buktatója | Kerekasztal
Sinka Judit Jobtain HR Szolgáltató Kft. | HR vezető ,
Földiné Rusa Marianna Accell Hunland Kft. l HR vezető ,
Weinhardt Zsolt HumaNext Group l Ügyvezető

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

“Filippínó munkavállalókat akarok foglalkoztatni!” “Indonéz vendégmunkások érdekelnek.”

Mérettől és iparágtól függetlenül megrohamozták a munkaerő-kölcsönzőket a harmadik országbeli munkaerő-igényükkel a cégek. Nincs ebben semmi meglepő, hiszen első ránézésre kiváló megoldásnak tűnnek az égető kékgalléros munkaerő-hiány csillapítására: a Fülöp-szigetekiek például beszélnek angolul, szorgalmasak, keresztények és könnyen beilleszkednek. De mi történik, ha 1 hónap múlva kiderül, hogy nem alkalmasak a munkára? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha egyik napról a másikra köddé válik a távolról érkezett munkavállaló? Hogyan lehet kezelni a kulturális különbségeket a gyártósoron? Ezekre a kérdésekre nem ad kapásból választ sem a Google, sem a Chat GPT, ellenben a Jobtain mint tapasztalt szolgáltató, partnereivel együtt megosztja a tanulságos történeteket, szakmai tanácsokkal és gyakorlati tippekkel fűszerezve.

15:05 - 15:25 Belső munkaerőpiac kékgalléros karrierút | Kerekasztal
Urai Péter Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. l Értékesítési vezető ,
Varga - Papp Szilvia KNORR-BREMSE Fékrendszerek Kft. l HR manager ,
Fejesné Gyurján Ildikó Suzuki l Operatív igazgató ,
Toldi Gábor DTC / SocialTalent | Ügyvezető igazgató / Partner

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

15:40 - 16:10 A jövőbe vezető út, tanulással van kikövezve | Kerekasztal
Orosz Andrea Robert Bosch Automotive Steering Kft | Személyzeti vezető ,
Dr. Kántor Gyöngyi Sága Foods l Cégcsoport HR igazgató ,
dr. Zsuffa Ákos Learning Innovation | Alapító, Ügyvezető

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

15:40 - 16:10 Mi kell ahhoz, hogy a kékgalléros munkavállalók szeressenek nálunk dolgozni? | Kerekasztal
Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution | Ügyvezető, fluktuáció szakértő ,
Gazdag András Schaeffler | Head of HR Hungary ,
Lükő Szilvia EcoFamily l Személyzet- és szervezetfejlesztési vezető ,
Mizsei Emese REHAU Group | HR igazgató

Helyszín: Nagyszínpad

Milyen költséghatékony eszközökkel támogathatjuk kollégáinkat a legnehezebb időszakokban? Hogyan profitálhatunk a törődésből? Konkrét szervezeti példákon keresztül, kékgalléros termelő vállalatok tapasztalatait bemutatva ismertetjük meg a résztvevőkkel a törődés egy működő eszközét. Nehéz helyzetek és valódi megoldások – vállalati ügyfelünkkel közösen megvitatjuk, hogyan profitált a cég és a munkavállalók a Munkavállaló Támogató Programból.  

15:40 - 16:10 Előny vagy hátrány? Lehetőségek 45 év feletti munkavállalókban | Kerekasztal
Szabó Zita Jófogás l Sales vezető ,
Bessenyei Zsolt Bonafarm Csoport | Élelmiszeripari HR vezető ,
Karvalics Mária Intersnack | HR manager

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet 


Előny vagy hátrány a 45 éven felüliek foglalkoztatása? Milyen lehetőségek nyílnak meg a senior kollégák megfelelő integrálásával, támogatásával vagy épp milyen nehézségekkel kell egy munkáltatónak szembenézni a korosztály kapcsán? Bevált gyakorlatok és tapasztalatok mentén vizsgáljuk a 45 éven felüli kékgalléros munkavállalók helyzetét a jelenlegi magyar munkaerőpiacon egy friss, közel 15 000 fős mintán végzett kutatás alapján.

16:35 - 16:55 Az AI leuralja a vállalatokat?! | Előadás
Hódy Árpád Microsoft l Ügyfélsikerért és terméktámogatásért felelős vezető

Helyszín: Nagyszínpad

Az elmúlt fél évben az AI (mesterséges intelligencia),  különösen a Chat GPT, körül nagy a felhajtás, de emellett gyorsvonatként is tör be a vállalatok életébe. Milyen hatással van mindez a munkavállalókra és a HR szerepkörre?  Mi egyáltalán ez a mesterséges intelligencia és kell e nekünk ezzel foglalkozni? Az előadás során ezen kérdéseket járjuk körbe gyakorlati példákkal és hasznos tanácsokkal fűszerezve. 

16:57 - 17:17 Ukrán munkavállalók hosszú távú integrációja | Előadás
Kalmár Ákos Continental | Head of Country HR Hungary ,
Győri - Dani Lajos Magyar Máltai Szeretetszolgálat | Ügyvezető alelnök

Helyszín: Nagyszínpad

 Az ukrán munkavállalók alkalmazása bonyolult foglalkoztatáspolitikai, társadalompolitikai és menekültügyi kérdéssé vált az ukrán-orosz háború kitörése óta. Mit remélhet a munkaerőpiac az ukránok foglalkoztatásával kapcsolatban? Lehet sikeresen gondozni a velük kapcsolatos bevonzás és megtartás kérdéseket? A résztvevők egy kapcsolódó jó gyakorlatról hallhatnak, amelyet a Continental Csoport Magyarország és a Magyar Máltai Szeretetszolgálat közösen alakított ki. 



17:17 - 17:23 ZÁRÁS
17:45 - 19:15 HR Revolution díjátadó
Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution | Ügyvezető, fluktuáció szakértő