PROGRAMOK

Helyszín: Nagyszínpad

Sokkok után, másnaposan – milyen gazdasági folyamatok, kihívások várnak ránk? Az elmúlt 2-3 zűrzavaros időszak volt a magyar gazdaságban. Hogyan lehet bérezni munkaerőhiányos, inflációs környezetben? Van-e még munkaerő tartalék vagy hozzá kell szoknunk a munkaerő hiányhoz?

Helyszín: SocialTalent terem 1. emelet

Magyarországon a külföldi munkavállalók foglalkoztatása már évek óta megszokott, számuk folyamatosan nő. Kerekasztal-beszélgetésünkön a határon túlról érkező munkavállalók kikölcsönzésével, az Employer of Record szolgáltatásnyújtásával, és a külföldi munkavállaló Magyarországon történő munkavégzésével foglalkozunk. A témának külön aktualitást ad, hogy a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvény 2023. november elsején lép életbe.
Milyen kérdésekre kaphat választ kerekasztal-beszélgetésünkön?
Milyen szabályozási eltérések vannak a küldő országok szerint a munkavállalók kikölcsönzése esetében?
Milyen HR feladatok merülnek fel a határon túlról érkező munkavállalók kikölcsönzésekor?
Milyen költségei vannak a határon túliak alkalmazásának?
Mit takarnak a gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében népszerű Employer of Record (EoR) szolgáltatások?
Milyen munkajogi és adójogi kockázatok merülhetnek fel az EoR szolgáltatás nyújtásával, illetve igénybevételével kapcsolatban?
Hogyan alkalmazható a külföldi munkajog magyar, más európai uniós tagállami, illetőleg harmadik országbeli állampolgárok esetében?
Hogyan érvényesülnek a külföldi munkajogi szabályok magyarországi munkavégzés esetén?
A külföldi munkavállaló kikölcsönzésével, a Global Mobility kérdéskörével a 2023. október 10-12. között megrendezésre kerülő Magyar Munkajogi Konferenciánkon kiemelten foglalkozunk. A mostani kerekasztal-beszélgetés egy rövid kivonatát képezi a konferencia programjának.

Helyszín: Radancy Terem 1.emelet

A modern toborzási folyamatok szempontjából a könnyen értelmezhető adatok kiemelkedően fontosak. Az előadás során megnézzük, hogyan lehetett eljutni a manuális, sok fejtörést okozó reaktív riportálástól az adatok hatékony gyűjtéséig, feldolgozásáig, elemzéséig és vizualizálásáig annak érdekében, hogy a toborzási döntéseink proaktívak és megalapozottabbak legyenek. Felfedezzük, hogyan segíthetnek az adatok abban, hogy pontosabban azonosítsuk merre toborozzunk, megértsük a forrásaink erősségeit és gyengeségeit, javítsunk a toborzási működésünket és gördülékenyebbé tegyük a stratégiai döntéshozatalt.

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

A bevonzás, elkötelezés és lojalitás kulcsát egyre inkább a személyes és emberközpontú HR megoldásokban látja a szakma – miközben ütemesen nő az igény a hatékonyságnövelésre és az adatalapú, digitalizált megoldásokra. Hogyan oldhatja fel ezt a kettősséget az AI, lehet-e a fejlődés egyszerre előny a munkáltató és a dolgozó számára? Milyen átalakulásra számíthat a kékgalléros foglalkoztatás?

Helyszín: Nagyszínpad

Munkáltatóként egyre fontosabb a tudatos, jól célzott toborzás és a tiszta kommunikáció. Az előadásból mindenki képet kaphat a munkavállalói preferenciákról, piaci trendekről és a hatékony eléréséről. 

Helyszín: Nagyszínpad

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

Lehet harmadik országból érkező munkavállalót aftercare program nélkül foglalkoztatni, csak nem érdemes. És lehet a ProPhil-on kívül más programot is választani, de ilyet más még nem csinált! A Prohuman aftercare szolgáltatásával mindenki nyer, a cégek például munkavállalói elégedettséget, közel zéró fluktuációt, hatékonyságnövelést és jó munkavállalók esetén szerződéshosszabbítást. Ezt pedig mindössze néhány ezer forintért havonta. 

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

Hogyan formálják a digitális eszközök az emberi erőforrások stratégiáját? Hogyan segíthetnek innovatív eszközök az anyasági szabadságot töltők, a közelgő nyugdíjasok és a magas szintű szaktudással rendelkező, kimagasló teljesítményt nyújtó munkaerő esetleges leépítésével összefüggő helyzeteket? Ebben az előadásban felfedezzük, hogyan lendíthetünk a HR folyamatokon digitális eszközök segítségével, és hogyan mozgósíthatjuk a passzív munkaerőt, hogy aktív résztvevők legyenek a vállalat életében.

Helyszín: SmartRecruiters Terem  1.emelet

Sokat hallhattak már a vállalati oldal szereplői arról, hogy a szolgáltatók-köztük mi is- miért ajánlják a külföldi munkavállalókat, mely ország munkavállalói a legjobban toborozhatóan, mik a várható beválások nemzetenként. Azonban elérkezett az idő, amikor vállalati oldalon is annyi tapasztalat gyűlt össze, hogy az megosztásra érdemes. A Pannon-Work Zrt. és a DTC közös kutatása ebben a témában az első, mely a vállalati képviselők várakozásainak és tapasztalatainak részleteit mutatja be. A kutatás eredményei után két különböző méretű és lokációjú külföldi munkavállalókat foglalkoztató képviselőjével és Laczi Péter operatív igazgatóval beszélgetünk arról, hogy amit szolgáltatóként látunk, az mennyire egyezik vagy ütközik az ő meglátásaikkal. A Pannon-Work-nél 2017 óta foglalkozunk 3. országbeli munkavállalók toborzásával. Ma, amikor már nincs elég magyar munkaerő, a vállalatok versenyképessége és a munkahelyek megőrzése miatt felértékelődött az Európai Unión kívüli munkavállalók szerepe. Az elmúlt évek alatt rengeteg gyakorlati tapasztalatot szereztünk a 3. országbeliek toborzásában, beillesztésében és foglalkoztatásában.

Helyszín:   SocialTalent  Terem  1.emelet

• Mitől versenyképes egy bérezés?
• Milyen módon érdemes a béreket kommunikálni kifelé és a szervezeten belül?
• Hogyan lehet a bérekre jó piaci benchmarkokat szerezni?
• Milyen gyakran nézzünk rá a bérekre?
• Tegyünk-e különbséget a munkakörök között?
• Tudja-e egy erős munkáltatói márka ellensúlyozni a kevésbé versenyképes béreket?

Helyszín: Radancy Terem 1. emelet

Minőség / mennyiség.

Törvényszerűség, hogy a minőségi változások mennyiségi változásokat váltanak ki, de hogyan érhetjük el magas foglalkoztatási rátából eredő munkaerőhiány mellett is a létszámigények valódi, minőségi munkaerővel történő feltöltését? Fejtsük meg a rejtvényt együtt egy izgalmas workshopon keresztül!

Helyszín: Nagyszínpad

Hatalmas közösségi média zajban olvassunk a híreket, tartjuk a kapcsolatot másokkal, innen inspirálódunk ha szeretnénk felújítani a lakást, vagy csak kipróbálnánk egy új receptet. Itt szinte mindenki megtalálható, de nem biztos, hogy el is tudjuk őket érni.
Mégis hogyan segíthet az álláskeresők megtalálásában? 

Helyszín: Radancy terem 1.emelet

 Modernizációs program, üzleti és HR stratégia, szakmunkáshiány, toborzási nehézségek, elöregedő társadalom-elöregedő munkavállalók, azaz ageing. A rendelkezésünkre álló időben ezeket a problémaköröket érintjük. A megoldások részletes kifejtésére rövid az idő, de a lehetséges főbb irányok kiderülnek.

Helyszín: Nagyszínpad

A dolgozói ajánlási programok már nem újdonságok a vállalatok életében. Az elmúlt évek tapasztalatai viszont azt mutatják, hogy számos cég küzd kihívásokkal, ha növelni szeretné az ajánláson keresztül érkező jelöltek számát, ugyanakkor számos jó gyakorlat, és megoldás is felgyűlt a témát illetően.

• Mit kell tenni azért, hogy egy ajánlási rendszer valóban jól működjön?

• Ha növeljük az ajánlói bónuszt, akkor több jelöltet tudunk felvenni ajánláson keresztül?

• Hogyan tudjuk mérni a dolgozói ajánlási rendszerek hatékonyságát, hogyan tudjuk hasznosítani ennek eredményeit a rendszer fejlesztésében?

• Milyen buktatói vannak az ajánlási rendszereknek? Hol szoktak előjönni a hibák?

• Hogyan győzzük meg a menedzsmentet, a HR-csapatot és a kollégákat az ajánlási rendszer létjogosultságáról? 

Ezekről, és egyéb a témát érintő kérdésekről lesz szó ebben a kerekasztal beszélgetésben.

Helyszín: recruiTECH BLUE Terem 1.emelet

Milyen lehetőségeink vannak a kismamák pótlására a szülési szabadság ideje alatt, illetve hogyan integráljuk őket utána? Segíthetjük-e női vezetőink személyes és szakmai ambícióit egyszerre? Hozhatnak-e magukkal olyan tapasztalatokat és új készségeket szülési szabadságuk után, ami a cég előnyére válhat?

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

A magas fluktuáció, a megnövekedett HR-adminisztráció miatt egyre nagyobb az igény a HR-tevékenységek kiszervezésére (is). Milyen vállalati „élethelyzetekben” érdemes kiszervezni a HR-t? Milyen feladatokat lehet átadni a szolgáltatónak? Mi lesz a HR- csapattal? Erről beszélgetünk egy igazán kékgalléros cég ügyvezetőjével.

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

Milyen előnyöket és kihívásokat rejt a szomszédos és távoli országbeli munkaerő foglalkoztatása? Miért nyitott egyre több vállalat a harmadik országbeli munkaerő irányába? Megmutatjuk, hogy a nemzetközi munkaerő bevonása milyen lehetőségeket kínál a vállalatok számára, ugyanakkor kitérünk a kulturális különbségekre és a kommunikációs kihívásokra is. Megosztjuk a tapasztalatainkat, hogyan lehet sikeresen integrálni nemzetközi munkaerőt a szervezetbe.

Helyszín: Nagyszínpad

Felső vezetői perspektívák a kialakult munkaerőpiaci helyzetről és foglalkoztatási kihívásokról. Elvárások, lehetőségek és keretek menedzsment szintről az üzleti oldalról.

Helyszín: Nagyszínpad

Egy szűkülő kínálatú piacon nehéz jó munkaerőt találni, de vajon van-e jelentősége annak, hogy milyen korosztályból szeretnénk feltölteni a hiányzó pozíciókat? A Jófogás Állás és a GKI Digital közös munkáltatói és munkavállalói kutatásából kiderül, hogyan gondolkodnak magukról a 45 éven felüli kékgalléros munkavállalók és mit gondol róluk a munkáltatói világ, vannak-e rejtett lehetőségek ebben a korosztályban, mivel tudjuk támogatni a megtartásukat, fejlődésüket egy munkahelyen?

Helyszín: Nagyszínpad

Az Ibiden Hungary Kft. egy japán tulajdonú korábban 2500 főt (jelenleg 1700 főt) foglalkoztató autóipari beszállító cég. A dízel részecskeszűrő gyártás (DPF) globálisan is meghatározó szereplője vagyunk a személy- és a tehergépjármű piacon egyaránt. A termékek előállításához olyan energiaigényes technológiát használunk, melynek alapján 2021-ben a vállalat éves villamos energia fogyasztása Magyarország teljes áramfogyasztásának az 1%-át tette ki! A 2022-es energiaárak elszabadulása miatt a vállalat költségeinek meghatározó részét kitevő villamos energiaár a négyszeresére nőtt, aminek a hatása komoly pénzügyi veszteségben volt mérhető. Előadásomban azt szeretném bemutatni, hogy mit tudtunk tenni ebben a válsághelyzetben, amikor a szükségszerű leépítés és racionalizálás után, másfél-kétéves időszakot követően már ismét a felfelé ívelés és a létszámnövekedés volt számunkra az irányadó? Hogyan tudtuk megőrizni egy ilyen hullámvölgyben a számunkra értékes kollégákat, a tapasztalati tudást, a stabil és megbízható vállalati brand-et, amire a jövőben is szeretnénk építkezni?

Helyszín: Radancy Terem 1.emelet

Milyen kihívásokat eredményez az SZJA mentesség a vállalatok életében, hogy ha a diák betölti a 25. életévét? Hogyan gondolkoznak a fiatalok ebben a témában? Mi megkérdeztük. Kutatási beszámoló a 25 év alattiak SZJA támogatásából adódó munkaerő piaci feszültségekről, munkáltatói és munkavállalói szemszögből.

Helyszín: Nagyszínpad

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet

“Filippínó munkavállalókat akarok foglalkoztatni!” “Indonéz vendégmunkások érdekelnek.”

Mérettől és iparágtól függetlenül megrohamozták a munkaerő-kölcsönzőket a harmadik országbeli munkaerő-igényükkel a cégek. Nincs ebben semmi meglepő, hiszen első ránézésre kiváló megoldásnak tűnnek az égető kékgalléros munkaerő-hiány csillapítására: a Fülöp-szigetekiek például beszélnek angolul, szorgalmasak, keresztények és könnyen beilleszkednek. De mi történik, ha 1 hónap múlva kiderül, hogy nem alkalmasak a munkára? Milyen jogi lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha egyik napról a másikra köddé válik a távolról érkezett munkavállaló? Hogyan lehet kezelni a kulturális különbségeket a gyártósoron? Ezekre a kérdésekre nem ad kapásból választ sem a Google, sem a Chat GPT, ellenben a Jobtain mint tapasztalt szolgáltató, partnereivel együtt megosztja a tanulságos történeteket, szakmai tanácsokkal és gyakorlati tippekkel fűszerezve.

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

Helyszín: recruiTECH BLUE  Terem 1.emelet

Ma a szervezetek rengeteg energiát fektetnek a munkaerő toborzásába, miközben a próbaidő alatti fluktuáció sosem látott méreteket ölt. Mit tehetünk a munkaerő megtartása érdekében? Valós eseteken keresztül nézünk rá a beillesztés banánhéjaira, és arra, hogy milyen lehetőségei és felelőssége van a direkt vezetőknek, a közvetlen kollégáknak, vagy a HR-nek egy új munkatárs megtartásában. 

Helyszín: SocialTalent Terem 1.emelet

Helyszín: Radancy Terem 1.emelet

Áldás vagy átok a 25 év alatti SZJA mentesség? Mit kezdhet a munkáltató, ha a 25. életév betöltésével, az adókedvezmény megszűnése bérproblémát eredményez? Kerekasztal beszélgetés, arról, hogy milyen eszközök vannak a HR szakemberek kezében, ami megoldást ad az ezzel kapcsolatos kihívásokra.

Helyszín: Nagyszínpad

Milyen költséghatékony eszközökkel támogathatjuk kollégáinkat a legnehezebb időszakokban? Hogyan profitálhatunk a törődésből? Konkrét szervezeti példákon keresztül, kékgalléros termelő vállalatok tapasztalatait bemutatva ismertetjük meg a résztvevőkkel a törődés egy működő eszközét. Nehéz helyzetek és valódi megoldások – vállalati ügyfelünkkel közösen megvitatjuk, hogyan profitált a cég és a munkavállalók a Munkavállaló Támogató Programból.  

Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet 

Előny vagy hátrány a 45 éven felüliek foglalkoztatása? Milyen lehetőségek nyílnak meg a senior kollégák megfelelő integrálásával, támogatásával vagy épp milyen nehézségekkel kell egy munkáltatónak szembenézni a korosztály kapcsán? Bevált gyakorlatok és tapasztalatok mentén vizsgáljuk a 45 éven felüli kékgalléros munkavállalók helyzetét a jelenlegi magyar munkaerőpiacon egy friss, közel 15 000 fős mintán végzett kutatás alapján.

Helyszín: recruiTECH BLUE  terem 1.emelet

Helyszín: Nagyszínpad

Az elmúlt fél évben az AI (mesterséges intelligencia),  különösen a Chat GPT, körül nagy a felhajtás, de emellett gyorsvonatként is tör be a vállalatok életébe. Milyen hatással van mindez a munkavállalókra és a HR szerepkörre?  Mi egyáltalán ez a mesterséges intelligencia és kell e nekünk ezzel foglalkozni? Az előadás során ezen kérdéseket járjuk körbe gyakorlati példákkal és hasznos tanácsokkal fűszerezve. 

Helyszín: Nagyszínpad

 Az ukrán munkavállalók alkalmazása bonyolult foglalkoztatáspolitikai, társadalompolitikai és menekültügyi kérdéssé vált az ukrán-orosz háború kitörése óta. Mit remélhet a munkaerőpiac az ukránok foglalkoztatásával kapcsolatban? Lehet sikeresen gondozni a velük kapcsolatos bevonzás és megtartás kérdéseket? A résztvevők egy kapcsolódó jó gyakorlatról hallhatnak, amelyet a Continental Csoport Magyarország és a Magyar Máltai Szeretetszolgálat közösen alakított ki.