.
Az automatizálás és a termelés digitalizációja milyen mértékben befolyásolja jelenleg a kékgalléros munkaerő iránti igényeiteket?
Az automatizálás és a termelés digitalizációja jelentősen átalakítja a kékgalléros munkakörökkel szembeni elvárásokat. Egyre több olyan pozíció jelenik meg, amelyek már nemcsak a klasszikus szakmai ismereteket, hanem magasabb szintű technikai, digitális és problémamegoldó készségeket is igényelnek. Ez a munkakörök komplexitásának növekedésével és az elvárt kompetenciák folyamatos emelkedésével jár együtt. HR-oldalról ez komoly kihívást jelent, hiszen a megfelelő tudással és készségekkel rendelkező munkaerő megtalálása egyre nehezebb. Emiatt felértékelődik a képzés, a folyamatos fejlesztés és a belső utánpótlás biztosításának szerepe. A jövőben várhatóan nem egyszerűen több, hanem magasabban képzett és folyamatosan fejlődni képes kékgalléros munkavállalókra lesz szükség.
Milyen konkrét kihívásokkal szembesültök az upskilling során termelési környezetben?
A termelési környezetben az upskilling egyik legnagyobb kihívása, hogy a képzéseket nehéz összeegyeztetni a műszakos munkarenddel és a folyamatos termelési elvárásokkal. Az új technológiák magasabb szintű technikai és digitális tudást igényelnek, amelynek elsajátítása időt és megfelelő képzési környezetet kíván. További kihívást jelent a különböző előképzettségű munkavállalók eltérő fejlesztési igényeinek kezelése. Emiatt az upskilling számunkra nem egyszeri képzés, hanem egy folyamatos, a termelési működésbe szorosan beépülő fejlesztési folyamat.
Mely tényezőket tartod a legfontosabbnak a megtartásban a kékgalléros munkavállalók szempontjából, és hogyan kommunikáljátok ezt a toborzási fázisban?
A megtartás egyik legfontosabb tényezője a folyamatos képzés és a fejlődési, előrelépési lehetőség. Fontos, hogy a munkavállalók lássák: a megszerzett tudással és tapasztalattal szakmailag és anyagilag is előrébb tudnak lépni. Ezt már a toborzás során is hangsúlyozzuk, hiszen a fejlődés nemcsak nagyobb felelősséggel, hanem magasabb kereseti lehetőséggel is jár.
Milyen szerepet tölt be az oktatási rendszerrel való szoros együttműködés egy vállalat életében, és mennyire fontos ez a megfelelő utánpótlás biztosításában?
Az utánpótlás biztosítása érdekében mind a középiskolai, mind a felsőoktatási intézményekkel szoros együttműködésre van szükség. Egy vállalat feladata nemcsak az, hogy megtalálja a megfelelő munkaerőt, hanem az is, hogy a bevezetett magasabb szintű technológiákhoz kapcsolódó tudást és tapasztalatot megossza az oktatással. Ez egyben fontos társadalmi szerepvállalás is, hiszen a vállalatoknak aktív szerepük lehet abban, hogy milyen tudással és kompetenciákkal lépnek a fiatalok a munkaerőpiacra. Az oktatás és a vállalati szféra szoros együttműködése ezért kulcsfontosságú a hosszú távú, megfelelő munkaerő-utánpótlás biztosításában.
Kiknek szól a témád?
Elsősorban olyan vezetőknek szól, akik felgyorsult vállalati környezetben dolgoznak, és rövid idő alatt kell folyamatokat felépíteniük, valamint nagy létszámú munkaerőt felvenniük és megtartaniuk. Ugyanakkor a jelenlegi, kihívásokkal teli munkaerőpiaci környezetben a témából és a megosztott tapasztalatokból szélesebb körben is hasznosítható tudás meríthető, így a tanulságok más vállalatok számára is relevánsak lehetnek.
Köszönjük a válaszokat Kitta Alexandrának, a CATL Recruitment and Learning & Development Menedzserének
