recruiTECH - "Fontosnak tartom a szervezet előzetes felmérését" - Interjú Molnár Attilával (Jobtain)
× Programok Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat Belépés recruiTECH

blog bejegyzés

"Fontosnak tartom a szervezet előzetes felmérését" - Interjú Molnár Attilával (Jobtain)

2024-08-27

Vedd meg jegyed most!

Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?

A korai fluktuáció továbbra is kiemelt probléma a kékgalléros munkavállalóknál. Ennek számos oka van, pl. a mentorprogramok hiánya vagy a felületes onboarding. A munkavállalói mobilitás ösztönzése kulcsfontosságú lenne, főként a szakembereket igénylő fizikai munkakörökben. A harmadik országbeliek terjedésével új kihívásként jelent meg a munkavállalói integráció, a különböző nációk együttműködése, és az ezekhez kapcsolódó plusz HR feladatok.

Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?

Ha már a változást említed a kérdésedben, akkor hadd emeljem ki a változásmenedzsment fontosságát a HR területén. A változásmenedzsment a HR-ben azért lesz kiemelten fontos, mert a HR-nek szembe kell néznie a gyorsan változó üzleti és technológiai környezettel, amely új kihívásokat és lehetőségeket jelent a szervezetek számára. A HR-nek nem csak alkalmazkodnia kell a változásokhoz, hanem vezető szerepet is kell vállalnia abban, hogy a szervezetet és a munkavállalókat felkészítse és támogassa a változásokban.

Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?

Minden technológiai újdonság széles körű bevezetése előtt fontosnak tartom a szervezet előzetes felmérését, hogy éppen hol tartanak a digitalizációban, és ez alapján szükséges megtervezni a következő lépéseket, természetesen megfelelő onboarding és edukáció mellett. Pl. ne akarjunk AI-vezérelt céggé válni 2 hét alatt, mert most ez a trend, miközben lehet, hogy a kollégák többsége még az alapvető online projektmenedzsment eszközökben is támogatásra szorul.

Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon kékgalléros területen?

Mi első körben mindig magyar munkavállalókat keresünk, és partnercégeinket is ebbe az irányba orientáljuk. Vannak is sikereink, nem egy vállalathoz sikerült már több száz fős állományt beléptetnünk alig pár hónap alatt. Ugyanakkor azt is látjuk, hogy a jelenlegi beruházások által generált kiugró munkaerőigényt kizárólag belföldről képtelenség megoldani, ezért kiegészítésként szükség van a harmadik országbeliek szigorúan szabályozott foglalkoztatására.

Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?

Szerencsésnek mondhatom magam, mert az eddigi pályám folyamatosan bővelkedett szakmai kihívásokban. Ha egyet ki kellene emelnem, akkor az a toborzási marketing teljes megújítása volt a Jobtainnél, beleértve a csapat kialakításától kezdve, a folyamatok újragondolásán át a KPI és riportolási rendszer bevezetéséig.

Mivel készülsz a recruiTECH BLUE-ra?

Célom, hogy az előadásom végén úgy távozzanak a résztvevők, hogy felismerik a saját online toborzási rendszerük fejlesztendő területeit, és alig várják, hogy elkészítsék a cégük új online toborzási tervét.

Köszönjük a válaszokat Molnár Attilának, Jobtain Marketing- és értékesítési vezetőjének!