recruiTECH - "Idén fokozatos visszarendeződés zajlik" - Interjú a Profession csapatával!
× Programok Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat Belépés recruiTECH

blog bejegyzés

"Idén fokozatos visszarendeződés zajlik" - Interjú a Profession csapatával!

2024-09-20

Vedd meg jegyed most!

Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?

  • jelöltek elérése a kékgalléros hiányszakmákban
  • munkaerő megtartása
  • versenyképes juttatási csomag biztosítása

Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?

Az elmúlt 2 év álláspiaci lassulását követően idén fokozatos visszarendeződés zajlik. Ugyan még mindig látható mérséklődés a meghirdetett állások számában, de most már csak -2,9%-ról beszélünk 2023-hoz mérten és hónapról hónapra megfigyelhető a piac élénkülése. Ezt az élénkülést most elsősorban a munkavállalói „mozgolódás” hajtja.

Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?

Lehetőségek

  • idő- és költségmegtakarítás: pl. folyamatok gyorsításában, hirdetési és toborzási kreatív tartalom gyártásban nagy segítséget tud nyújtani a technológia
  • adat alapú döntéshozatal a toborzásban: gyorsabb, jobb döntések a toborzási folyamat különböző szakaszainál
  • jelentkezői élmény javítása: egyszerűbb, átláthatóbb és a jelentkezői igényekhez jobban igazodó jelentkezési folyamatok, interface-ek
  • fejlettebb szűrési módszerek: Automatizált algoritmusok révén gyorsabbá és pontosabbá válhat a jelöltek előszűrése, ami segíthet a legjobban illeszkedő jelöltek azonosításában
  • integrációk a toborzási szolgáltatókkal (pl.: Profession Connect): amely időt, pénzt takarít meg, több és jobb jelölteket eredményez és fokozza a jelöltélményt

Kihívások

  • humán tényezők hiánya:a jelöltek személyiségjegyeinek és soft skilljeinek felmérése technológia segítségével korlátos lehet
  • technológiai tanulási görbe: a toborzóknak meg kell tanulniuk az új eszközök/technológiák használatát, ami időt és erőfeszítést igényel, különösen a technológiára kevésbé affinisak számára
  • adatvédelem és biztonság: az automatizált rendszerekben nagy mennyiségű adat keletkezik, ami kockázatot jelenthet a személyes adatok védelmében

Mik azok a személyes értékek és elvek, amelyeket fontosnak tartasz az emberek kezelésében és a munkahelyi kultúra építésében?

  • Tisztelet és empátia: minden munkavállalóval tisztelettel és empátiával bánjunk, figyelembe véve a személyes/egyéni szükségleteiket és élethelyzetüket.
  • Őszinteség és átláthatóság: a nyílt kommunikáció és az őszinte visszajelzés hozzájárul a bizalom építéséhez, ami elengedhetetlen a pozitív munkahelyi kultúrához.
  • Felelősségvállalás:Minden egyes embernek tudnia kell, hogy milyen szerepe és felelőssége van
  • Rugalmasság és fejlődési lehetőség: támogatni kell a munkatársakat abban, hogy fejlődjenek, tanuljanak, és rugalmasan tudjanak alkalmazkodni a változásokhoz.
  • Egyenlőség és sokszínűség támogatása: mindenkit egyenlően kell kezelni, függetlenül háttértől, nemtől vagy bármilyen más tényezőtől. A sokszínűség elősegíti a kreatív gondolkodást és az innovációt.
  • Csapatszellem és együttműködés: a közös célok érdekében való együttműködés és a csapatszellem fejlesztése erősíti a munkahelyi közösséget, növeli a hatékonyságot és a motivációt.
  • Motiváció és elismerés: az emberek ösztönzése és elismerése a jól végzett munkáért növeli az elköteleződést és javítja a teljesítményt.

Az elmúlt évek alatt összegyűlt tapasztalatotok alapján, mit mondanál, mi a legnagyobb értékteremtő képességetek?

Hatékony eszközökkel, akár a mesterséges intelligencia segítségével kötjük össze ügyfeleinket az álláskeresőkkel. együttműködve érhetik el közös céljaikat.

Köszönjük a a válaszokat a Profession.hu csapatának!