Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
- jelöltek elérése a kékgalléros hiányszakmákban
- munkaerő megtartása
- versenyképes juttatási csomag biztosítása
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
Az elmúlt 2 év álláspiaci lassulását követően idén fokozatos visszarendeződés zajlik. Ugyan még mindig látható mérséklődés a meghirdetett állások számában, de most már csak -2,9%-ról beszélünk 2023-hoz mérten és hónapról hónapra megfigyelhető a piac élénkülése. Ezt az élénkülést most elsősorban a munkavállalói „mozgolódás” hajtja.
Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?
Lehetőségek
- idő- és költségmegtakarítás: pl. folyamatok gyorsításában, hirdetési és toborzási kreatív tartalom gyártásban nagy segítséget tud nyújtani a technológia
- adat alapú döntéshozatal a toborzásban: gyorsabb, jobb döntések a toborzási folyamat különböző szakaszainál
- jelentkezői élmény javítása: egyszerűbb, átláthatóbb és a jelentkezői igényekhez jobban igazodó jelentkezési folyamatok, interface-ek
- fejlettebb szűrési módszerek: Automatizált algoritmusok révén gyorsabbá és pontosabbá válhat a jelöltek előszűrése, ami segíthet a legjobban illeszkedő jelöltek azonosításában
- integrációk a toborzási szolgáltatókkal (pl.: Profession Connect): amely időt, pénzt takarít meg, több és jobb jelölteket eredményez és fokozza a jelöltélményt
Kihívások
- humán tényezők hiánya:a jelöltek személyiségjegyeinek és soft skilljeinek felmérése technológia segítségével korlátos lehet
- technológiai tanulási görbe: a toborzóknak meg kell tanulniuk az új eszközök/technológiák használatát, ami időt és erőfeszítést igényel, különösen a technológiára kevésbé affinisak számára
- adatvédelem és biztonság: az automatizált rendszerekben nagy mennyiségű adat keletkezik, ami kockázatot jelenthet a személyes adatok védelmében
Mik azok a személyes értékek és elvek, amelyeket fontosnak tartasz az emberek kezelésében és a munkahelyi kultúra építésében?
- Tisztelet és empátia: minden munkavállalóval tisztelettel és empátiával bánjunk, figyelembe véve a személyes/egyéni szükségleteiket és élethelyzetüket.
- Őszinteség és átláthatóság: a nyílt kommunikáció és az őszinte visszajelzés hozzájárul a bizalom építéséhez, ami elengedhetetlen a pozitív munkahelyi kultúrához.
- Felelősségvállalás:Minden egyes embernek tudnia kell, hogy milyen szerepe és felelőssége van
- Rugalmasság és fejlődési lehetőség: támogatni kell a munkatársakat abban, hogy fejlődjenek, tanuljanak, és rugalmasan tudjanak alkalmazkodni a változásokhoz.
- Egyenlőség és sokszínűség támogatása: mindenkit egyenlően kell kezelni, függetlenül háttértől, nemtől vagy bármilyen más tényezőtől. A sokszínűség elősegíti a kreatív gondolkodást és az innovációt.
- Csapatszellem és együttműködés: a közös célok érdekében való együttműködés és a csapatszellem fejlesztése erősíti a munkahelyi közösséget, növeli a hatékonyságot és a motivációt.
- Motiváció és elismerés: az emberek ösztönzése és elismerése a jól végzett munkáért növeli az elköteleződést és javítja a teljesítményt.
Az elmúlt évek alatt összegyűlt tapasztalatotok alapján, mit mondanál, mi a legnagyobb értékteremtő képességetek?
Hatékony eszközökkel, akár a mesterséges intelligencia segítségével kötjük össze ügyfeleinket az álláskeresőkkel. együttműködve érhetik el közös céljaikat.
Köszönjük a a válaszokat a Profession.hu csapatának!