Mi jelenti most a legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
A rendelkezésre álló szabad munkaerő hiánya, pontosabban a dolgozni akaró szabad (elérhető) munkaerőre gondolok.
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
A toborzásban az online eszközök teljes mértékben elterjedtek, megjelent az AI is – amit rendkívül inspirálónak találok. A tendenciák egyértelműen az AI irányába mutatnak, szerintem számtalan módon tudja segíteni a toborzást egy gondosan kiválasztott, beállított eszköz/rendszer.
Mit vársz az infláció hatásától? Mennyire befolyásolja az infláció a bérversenyt?
Az infláció nem szerencsés, elvileg bérfelhajtó hatásának kellene lennie, de a jelenlegi piaci helyzet (pl. geopolitika, ellátási láncok problémái) sok vállalkozást óvatosságra intenek. Azt hiszem az automatikus béremelések kora lejáróban van és nagyon vállalat specifikus megoldások születnek a bérrendezések esetében.
Termelő területen mennyire van fókuszban a munkavállalói egészségmegőrzés? Milyen lehetőségek, megoldások vannak?
A legutóbbi MT változás során kikerült a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatok mint feladat, és az általános országos egészségügyi helyzet szerintem nagyon is indokolja, hogy legyenek rendszeres vizsgálatok a kékgalléros kollégáknak.
Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?
Szerintem nagy segítséget tudnak nyújtani pl. alapanyag továbbításban (AGV technológia), vagy ismétlődő folyamatelemeket kifejezetten szükséges is.
Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon kékgalléros területen?
Azt hiszem már nem lehet. Az ország munkaerőpiaci telítettsége évek óta maximumon van. A 3. országbeli munkavállalókra szükség van - ne legyenek illúzióink!
Köszönjük a válaszokat Babinyecz Endrének, a Lenovo Senior HR Manager Hungary Manufacturing-jának!
