Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
megtartás, kompetencia fejlesztés, motiválás
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
Munkaerőpiaci tendenciában korábban azt tapasztaltam, hogy sokkal inkább hangsúlyos volt a kompetencia alapú toborzás és a jelöltek nagyobb fókuszt helyeztek a megfelelési vágyra, hogy helyt álljanak egy munkáltató által kínált pozícióban. Volt kompetencia verseny. Most sokkal inkább a hajlandóság hiánya mutatkozik. Sokan keresik a számukra jobb anyagi lehetőséget, mindemellett nem vizsgálják a jelöltek a stabil munkáltatói hátteret és nem is feltétlenül hajlandóak energiát fektetni - sem mentálisan sem morálisan abba, hogy az aktuális élethelyzetükön változtassanak. A változásokat az új munkaadótól várják, megfelelési vágy elenyésző. A toborzásban a reakció idő és a jelölt megszólításának gyorsasága egyértelműen meghatározó sikertényező.
Termelő területen mennyire van fókuszban a munkavállalói egészségmegőrzés? Milyen lehetőségek, megoldások vannak?
Fókuszban van a Munkáltatóknál, mivel erre Munkavállalói oldalon egyre nagyobb igény mutatkozik. Számos pozitív hatás érhető el nem csak egy esetleges szolgáltatás biztosításával / igénybevételével, hanem önmagában már a kínált lehetőség is nagyon vonzó tud lenni. (Véradás – igazolt fizetett egésznapos távollét)
Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?
Az automatizáció és annak mértéke bizonyos folyamatokban adhat okot vitára. Pro/kontra vannak érvek, amelyek mellette vagy ellene szólnak. Fontos tisztázni mi a cél: Kapacitás bővítés vagy hatékonyság növelés, vagy mindkettő. Példaként egy gyártási folyamatot tekintve a létszám vonatkozásában az esetleges átképzések és átcsoportosítások mentén lehetnek kihívások. Eszköz oldalról a berendezések folyamatba való integrálása okozhat szintén nehézségeket. A beruházások mértéke és a ráfordítások megtérülése mindig egy kardinális kérdés. Az automatizáció növeli az igényt a műszaki szakmai támogatás kompetencia szintjének állandó fejlesztésére, bővítésére. Lehetőségként egyértelműen optimalizálhatunk létszámot, stabilizálhatunk folyamatokat, redukálhatjuk a veszteségeket, ezáltal költségekben is hatékonyabbak tudunk lenni. Piaci hatásokra is talán rövidebb idő alatt tudunk rugalmasan reagálni.
Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon kékgalléros területen?
Lehet.
Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?
A gyorsan és folyamatosan változó piaci igényekre történő azonnali reagálások számos kihívást hoznak magukkal különös tekintettel arra, hogy a jövőbeni stratégiákat miként formáljuk majd tovább.
Köszönjük a válaszokat Fülöp Zsoltnak, a Schaeffler Savaria Kft. HR generalistájának!
