Hogyan támogatja a toborzási folyamat automatizálása a kékgalléros pozíciók gyorsabb betöltését?
Az automatizálás a toborzási folyamat minden lépésében jelentős hatékonyságot tud jelenteni, kezdve a hirdetések AI alapú megírásával, majd feladásával. Jelenleg a legnagyobb segítséget a szűrés automatizálása jelenti, ezzel radikálisan csökkenthető a betöltéshez szükséges idő nagy volumenű kiválasztásoknál. Ezért is vezettünk be, illetve dolgozunk jelenleg is olyan ingyenes eszközökön a profession.hu-nál, amelyek nagyban segítik, illetve gyorsítják ügyfeleink munkáját. A felsorolt AI megoldások mellett ilyen többek között a hirdetésfeladás és jelölttovábbítás folyamata az ATS-rendszerek és a Profession.hu között, amely jelentősen lerövidíti a jelentkezés időtartamát, megelőzve akár a lemorzsolódást is.
Tapasztalataitok szerint a fizetés átláthatósága hogyan befolyásolja a jelentkezők számát és minőségét?
A kutatásaink eredményei és a saját tapasztalataink is egyértelműen arra mutatnak, hogy azok a munkáltatók, ahol van bértranszparencia, előnyben vannak a többiekkel szemben a piacon. Egy látványos adat például, hogy Profession.hu-n megjelenő hirdetések esetében átlagosan 20%-kal több jelentkező jut egy pozícióra, amennyiben az tartalmaz bérinformációt.
Láttok-e változást a kékgalléros munkavállalók elvárásaiban az elmúlt években, és hogyan reagálnak erre HR oldalról?
A kutatásainkból azt látjuk, hogy a munkavállalók körében általánosan felértékelődött a munkahely elhelyezkedése (lokáció) az elmúlt 3 évben. Emellett kiemelendő, hogy az eddig is listavezető szempont, a fizetés és egyéb juttatások mértéke még fontosabbá vált, már a jelentkezők 88 százaléka ez alapján dönt.
Köszönjük a válaszokat Tüzes Imrének, a Profession.hu Business Development Directorának!
