Mi a legnagyobb akadály ma a szakmunkások toborzásában, és hogyan próbálják ezt leküzdeni?
A legnagyobb akadály, hogy a munkavállalók sokszor nem helyben élnek, hanem az ország másik feléből vagy külföldről érkeznek. Emiatt a szállás, a közlekedés és az otthonteremtés kérdése alapvetően befolyásolja, hogy egy cég mennyire tudja sikeresen toborozni és megtartani a kékgalléros dolgozókat. A munkáltatóknak nem elég egy jó fizetési ajánlatot adniuk: a szállás minősége és biztonsága legalább olyan fontos.
Mi úgy tudjuk támogatni partnereinket, hogy biztonságos, kényelmes és hosszú távra is élhető lakhatási megoldásokat adunk – mert ha a dolgozó nem csak “alszik valahol”, hanem otthon érzi magát, nagyobb eséllyel marad a cégnél, a munkáltatónak pedig kisebb a toborzási terhe.
Milyen megoldásokat láttok a vidéki vagy munkaerőhiányos régiók toborzási nehézségeire 2025-ben?
Vidéken sokszor nem a munka, hanem a megfelelő infrastruktúra hiányzik. A gyárak és logisztikai központok működnének, de nincs elég helyben elérhető munkaerő. Ezért a cégek egyre inkább távolabbról hoznak dolgozókat.
Ebben a helyzetben kulcsfontosságú, hogy a költözést és beilleszkedést megkönnyítsük: szervezett, kulturált otthont jelentő ingatlanokkal, közösségi szabályokkal, felelős üzemeltetéssel. Ez nemcsak a dolgozóknak jelent könnyebbséget, hanem a munkáltatóknak is, mert a rendezett körülmények jelentősen csökkentik a fluktuációt. Mi abban segítünk, hogy a munkához otthon biztosítsunk: tiszta, biztonságos és kulturált lakhatással. Így a HR nemcsak munkát, hanem életminőséget kínálhat, mely ma rendkívül fontos érv a toborzáskor.
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
Az elmúlt években a legnagyobb változás, hogy a munkavállalók már sokkal tudatosabban választanak. Nem elég a magasabb bér: számít a lakhatás, a közösség, a biztonság. Egyre többször halljuk a kérdést: „Hogy fogok bejárni? Hol fogok lakni? Milyen körülmények között?” A munkáltatók részéről is látszik az elmozdulás: a szállás biztosítása stratégiai HR-kérdéssé vált. A cégek keresik a stabil, hosszú távú, pénzügyileg tervezhetőbb megoldásokat, és kevésbé bíznak a „legolcsóbb ajánlatban”. a lakhatás és a mindennapi élet támogatása a toborzás egyik kulcselemévé vált. Ez a szemléletváltás hosszú távon sokkal fenntarthatóbb munkaerőpiacot eredményezhet.
Termelő területen mennyire van fókuszban a munkavállalói egészségmegőrzés?
A legtöbb cég az egészségmegőrzést a munkahelyen,a gyárkapun belül keresi – munkavédelmi szabályokban, orvosi vizsgálatokban, ergonomikus munkaállomásokban –, és ez is természetesen nagyon fontos. Ehhez mi úgy tudunk hozzájárulni, hogy megteremtjük azt a hátteret, ahol a dolgozók valóban kipihenhetik magukat és regenerálódhatnak: az otthonukat.
A WHO és más nemzetközi kutatások is kimutatták, hogy a rossz lakhatási körülmények – zsúfoltság, penész, kosz vagy bizonytalan környezet – növelik a betegségek, a mentális problémák és a hiányzások kockázatát. Ezzel szemben a tiszta, biztonságos, otthonos lakhatás hozzájárul a jobb regenerálódáshoz, a mentális jólléthez és a hosszabb távú munkaképességhez.
Mi üzemeltetőként, ezért a szállásainkat tudatosan az egészségmegőrzés részének tekintjük. Tiszta, biztonságos, otthonos lakótereket alakítunk ki, ahol természetes a főzés lehetősége, a nyugodt pihenés és a közösségi élet. Ezek nem extrák – ezek azok a feltételek, amelyekkel a munkavállaló valóban kipihenten és kiegyensúlyozottan tér vissza dolgozni másnap.
Mivel készültök a recruiTECH BLUE-ra?
A rendezvényen szeretnénk bemutatni, hogy a munkavállalói lakhatás nem pusztán költség, hanem egy valódi stratégiai HR-eszköz. Előadásunkban, olyan esettanulmányokat hozunk, amelyek világosan bizonyítják: ha a dolgozóknak nemcsak szállást, hanem valódi otthont biztosítanak, azzal jelentősen csökkenthető a fluktuáció és erősíthető a lojalitás. Rávilágítunk arra is, hogy a toborzás és a megtartás elválaszthatatlan egymástól – lakhatási megoldások nélkül ma már szinte lehetetlen stabil csapatot építeni.
Emellett őszintén felvállaljuk a szakma árnyoldalait is: az árháborút, a pazarlást, a drog- és alkoholproblémákat, az extrém koszt és az ingatlanok amortizálódását. Nem söpörjük a szőnyeg alá ezeket a gondokat, hanem megmutatjuk, hogy léteznek működő, hosszú távú megoldások. Mi abban hiszünk, hogy a munkavállalói lakhatás akkor tölti be valódi szerepét, ha nem csupán a tetőt biztosítja a dolgozók feje fölött, hanem hozzájárul a mindennapi életminőséghez, az egészséghez és végső soron a munkáltató sikeréhez is.
A célunk, hogy a HR-szakmával együttműködésben dolgozzunk azon, hogy a lakhatás ne teherként jelenjen meg, hanem a toborzás és a megtartás egyik legerősebb eszközeként. Hiszünk benne, hogy közös munkával a munkásszállás nem csupán szállás lesz, hanem olyan otthon, amely támogatja a dolgozók egészségét, lojalitását és a munkáltató sikerét is.
És hogy mindezt ne csak komoly hangvételben, hanem élményként is átélhessék, a standunknál egy nem mindennapi, játékos kihívással várjuk a látogatókat. Ráadásul mindenki, aki részt vesz a játékban, meglepetés ajándékkal térhet haza. Bízunk benne, hogy így nemcsak mosollyal az arcukon, hanem egy új szemlélettel is távoznak majd tőlünk – azzal a felismeréssel, hogy a lakhatás és az otthonosság lehet a toborzás és a megtartás egyik legerősebb eszköze.
Köszönjük a válaszokat Marosi Zsuzsannának, a Travel Online Kft. ügyvezetőjének!
