A 30. jubileumi évét ünneplő Fürge Diák Iskolaszövetkezet az idei rechruiTECH BLUE konferencián a harmadik országbeli diákok magyarországi foglalkoztatásáról és annak lehetőségeiről tartott szekció programot. Mint minden évben, idén sem csak egy egyszerű előadást hallhattunk tőlük, rávilágítottak arra, hogy a jelenlegi munkaerőpiacon miért tud a harmadik országbeli fiatalok foglalkoztatása egy potenciál lenni munkaerőforrás hiányra. Mit takar ez pontosan?

Kaluzsa Attila, a Fürge Diák kelet- és nyugat-magyarországi területi igazgatója, előadásában pontos hátteret adott a jelenlegi demográfiai helyzetről. Kiindulópontja a magyar munkaerőpiac problémáinak megoldása volt a külföldi diákok bevonásával, különösen a termelési és ipari szektorokban, ahol súlyos munkaerőhiány mutatkozik.

A munkaerőhiány okai között említik a magyar társadalom elöregedését és a fiatalabb generációk csökkenő létszámát. Az 55 év felettiek száma jelenleg 3,2 millió fő, ezen munkavállalók közül sokan hamarosan nyugdíjba vonulnak. 10 év alatt jelentős számú tapasztalt munkaerő hagyja el a munkaerőpiacot. Ezen túlmenően az ipar és szolgáltatási szektorok folyamatos munkaerőigénye egyre nehezebben elégíthető ki, amit a statisztikák is megerősítenek. 2020-ban körülbelül 88.000 diák kezdte meg tanulmányait középiskolában, addig a felsőoktatásban 275.000 volt a belépők száma. Bár 2021-ben és 2022-ben volt némi növekedés, a tendencia összességében inkább csökkenő. Ennek következtében a külföldi diákok foglalkoztatása egyre vonzóbbá válik, mivel sokan közülük már alapból Magyarországon élnek, és rendelkeznek a munkavállaláshoz szükséges feltételekkel.

Szembetűnő adat, hogy a Magyarországon tanuló külföldi diákok száma meghaladja a 43 000 főt, és közülük több mint 30 000-en az Európai Unión kívüli országokból érkeztek. Fontos, hogy ezek a diákok már jelen vannak az országban, és többségük nyitott részmunkaidős, szezonális vagy gyakornoki állásokra. Az OECD jelentése szerint a külföldi hallgatók egyre inkább keresik a tanulmányaik melletti munkalehetőségeket, ami lehetőséget nyújt a magyar munkaerőpiac számára, hogy hasznosítsa ezt az erőforrást.

A külföldi diákok foglalkoztatásának előnyei között szerepel a rugalmasságuk és többnyelvűségük, amely különösen értékessé teszi őket a munkaadók számára. Sok diák számára a megélhetés biztosítása miatt is elengedhetetlen a munkavállalás, hiszen az ösztöndíjuk nem mindig fedezi teljes életvitelük költségeit.

A foglalkoztatásuk egyszerűsége is kiemelendő, mivel már Magyarországon tartózkodnak, nem kell számukra szállást biztosítani, és nyitottak a rugalmas, szezonális munkavégzésre. A külföldi diákok alkalmazásának jogi és adminisztratív vonatkozásai is egyértelműen szabályozott. A diákok tanulmányi státuszuk alapján hetente legfeljebb 30 órában dolgozhatnak szorgalmi időszakban, míg szünetekben évente legfeljebb 90 napot dolgozhatnak. A munkavállalás során a HR-csapatnak figyelnie kell a tartózkodási engedélyek érvényességére, valamint az adózási szabályok betartására.

A külföldi diákok foglalkoztatása nemcsak a munkaerőhiány csökkentésére nyújt megoldást, hanem hosszabb távon is előnyökkel jár. Mivel a tanulmányaik több évre kötik őket az országba, a vállalatok alacsonyabb fluktuációval számolhatnak. A multikulturális környezet előnyei közé tartozik, hogy a különböző kultúrák és gondolkodásmódok gazdagítják a vállalati életet, és hozzájárulnak az innovatív megoldásokhoz.

A kihívások közé tartozik a nyelvi akadályok kezelése, különösen a fizikai munkaterületeken, ahol a magyar nyelv ismerete elengedhetetlen. Azonban angol nyelvű onboarding programok vagy tolmács diákok alkalmazása segíthet ezen problémák áthidalásában. Emellett fontos a kulturális különbségek kezelése is, ami érzékenyítő programok segítségével könnyíthető meg.

Az összefoglalót követően Horváth Zsolt, a 30 éves Fürge Diák Iskolaszövetkezet dél- dunántúli régióvezetője vette át a beszélgetést. Hozzá csatlakozott Bódi Vanessza és Amalbek Meiirzhan, akik saját tapasztalataikat osztották meg.

Amalbek 2018-ban érkezett Kazahsztánból Magyarországra, jelenleg a Pécsi Egyetem Nemzetközi Kapcsolatok karán tanul. Ajánlás alapján választotta hazánkat, személyesen is találkozott kazahsztáni diákokkal, akik Magyarországon fejezték be tanulmányaikat. Erősen ajánlották neki, hogy itt szerezze meg diplomáját. Így 2018 óta tanulja a nyelvünket különböző podcastok, hangoskönyvek és oktatóanyagok segítségével, a kitartásának eredménye pedig hallható volt, ugyanis nagyon szépen beszéli a nyelvet. Elmondása szerint 2019 óta dolgozik, így elmondhatjuk, hogy már kellő tapasztalattal rendelkezik nálunk. Különböző munkákban próbálta ki magát, az olasz ruházati üzletektől kezdve a csirke feldolgozóiparon át a szállítmányozó cégekig – ott dolgozott, ahol csak lehetősége nyílt.

Vanessza a Fürge Diák Iskolaszövetkezet projektvezetője, aki 2022 óta dolgozik külföldi diákokkal. Beszámolója alapján a külföldi diákok bármilyen munkára lelkesen jelentkeznek, és nemcsak egyedül, hanem a barátaikat is szívesen hozzák magukkal. Teljesen más a hozzáállásuk a munkához, mint a legtöbb magyar diáknak, akik megfordulnak az irodájukban. Ők valóban dolgozni szeretnének, és keresik is az alkalmat, amit meg is ragadhatnak. Néhány partnerük még idegenkedik a külföldi diákoktól a nyelvi korlátok miatt, de eddig 90%-ban olyan visszajelzéseket kaptak, hogy elégedettek, tisztességesen elvégzik a feladataikat.

A tapasztalatok alapján egyre többen nyitnak a külföldi diákok foglalkoztatása iránt, mivel a cégek szerint a külföldi diákok motiváltabbak, megbízhatóbbak, és szívesebben vállalnak munkát, beleértve azokat is, amelyek magyar nyelvtudást igényelnek. Azonban a diákok számára az egyik legnagyobb kihívás a várakozási idő, mert több diák szeretne munkába állni, mint amennyi lehetőség jelenleg van számukra. A magyar nyelvtudás sem feltétlenül szükséges a munkavállaláshoz, mert sok helyen angolul is lehet boldogulni, és a nyelvi akadályok is fokozatosan csökkennek.

Összességében a külföldi diákok foglalkoztatása egy olyan lehetőséget kínál, amely jól illeszkedik a magyar munkaerőpiaci igényekhez. A vállalatok nemcsak rövid távon profitálhatnak belőle, hanem hosszú távon is építhetnek egy sokszínű, rugalmas és nemzetközi csapatot, amely hozzájárul a fenntartható fejlődéshez. A munkáltatói visszajelzések többsége pozitív a külföldi diákok foglalkoztatásával kapcsolatban. További szakmai tartalmakat a Fürge Diák a közösségi oldalain tesz közzé mindig, kövessétek őket és értesüljetek róla első kézből.