Mit tart a legégetőbb problémának a jelenlegi munkaerőpiacon?
Szakképzett utánpótlás hiányát. és elsősorban a középfokú szakképesítés hiánya veszélyes a jövőre nézve: elvesztette a presztízsét a kozépfokú szakképesítést, ezen kell dolgoznunk, hogy vonzó életpályamodelleket lehessen felmutatni
A toborzás területén mi okozza a legnagyobb kihívást?
Erősen hiszek abban, hogy a munkáltatói márka építésével óriásit lehet dobbantani a toborzás vonalon: erős munkáltatói márkával nem akkora kihívás a toborzás, mint feladat
Mennyiben változtak a toborzási csatornák az elmúlt egy évben? Miként lehet hatékonyan betanított munkakörökre embert találni?
A toborzási csatornákat véleményem szerint folyamatosan monitorozni, elemezni és változtatni kell. ez nem az elmúlt egy év topicja, alaphelyzetben is ez a feladat (erős munkáltatói márka – növekvő jelölt pool)
Fájdalmas szakmunkás hiánnyal küzd a piac, Ön mit tart lehetséges megoldásnak a probléma enyhítése érdekében?
Vonzó életpályamodelleket kell mutatni/kínálni annak a gyerek/szülő körnek, akik most/ma nem látják a lehetőséget a szakmunkával történő élethosszig tartó biztos boldogulásra
Személyesen Önnek mi volt a legnagyobb tanulság az elmúlt bő egy évből a HR szakemberként?
A legfőbb tanulság, hogy egy ilyen nehéz helyzetben is van valami jó mindig: a változásra való nyitottság és képesség régóta igény, de egy ilyen mértékű “váratlan” helyzet rákényszerítette a szervezeteket az azonnali változtatásra é s ez többnyire sikeres volt.
