recruiTECH - Villáminterjú Márton Katalinnal, a Praktiker Hungary CSR & HR vezetőjével
× Programok Jegyek Előadók Belépés Blog Szponzorok Kapcsolat recruiTECH

blog bejegyzés

Villáminterjú Márton Katalinnal, a Praktiker Hungary CSR & HR vezetőjével

2021-08-27

Vedd meg jegyed most!

Mit tart a legégetőbb problémának a jelenlegi munkaerőpiacon?

Szakképzett utánpótlás hiányát. és elsősorban a középfokú szakképesítés hiánya veszélyes a jövőre nézve: elvesztette a presztízsét a kozépfokú szakképesítést, ezen kell dolgoznunk, hogy vonzó életpályamodelleket lehessen felmutatni

A toborzás területén mi okozza a legnagyobb kihívást?

Erősen hiszek abban, hogy a munkáltatói márka építésével óriásit lehet dobbantani a toborzás vonalon: erős munkáltatói márkával nem akkora kihívás a toborzás, mint feladat

Mennyiben változtak a toborzási csatornák az elmúlt egy évben? Miként lehet hatékonyan betanított munkakörökre embert találni?

A toborzási csatornákat véleményem szerint folyamatosan monitorozni, elemezni és változtatni kell. ez nem az elmúlt egy év topicja, alaphelyzetben is ez a feladat (erős munkáltatói márka – növekvő jelölt pool)

Fájdalmas szakmunkás hiánnyal küzd a piac, Ön mit tart lehetséges megoldásnak a probléma enyhítése érdekében?

Vonzó életpályamodelleket kell mutatni/kínálni annak a gyerek/szülő körnek, akik most/ma nem látják a lehetőséget a szakmunkával történő élethosszig tartó biztos boldogulásra

Személyesen Önnek mi volt a legnagyobb tanulság az elmúlt bő egy évből a HR szakemberként?

A legfőbb tanulság, hogy egy ilyen nehéz helyzetben is van valami jó mindig: a változásra való nyitottság és képesség régóta igény, de egy ilyen mértékű “váratlan” helyzet rákényszerítette a szervezeteket az azonnali változtatásra é s ez többnyire sikeres volt.