Mit tart a legégetőbb problémának a jelenlegi munkaerőpiacon?
A munkaerőhiány fokozódását és a munkaképes korú lakosság létszámának csökkenését.
A toborzás területén mi okozza a legnagyobb kihívást?
A pályázók alacsony költözési hajlandósága, a szakember hiány és a túlzott bérelvárások.
Mennyire fontos a cégek életében a rugalmasság képességének fenntartása? Mit tart helyes aránynak a saját és kölcsönzött létszám arányában?
Ezt a kérdést nem lehet általánosságban megválaszolni. Szerintem nagy mértékben befolyásolja, hogy melyik ágazatról beszélünk, illetve milyen mértékű a szezonalitás a vállalati megrendelések vonatkozásában.
Mit tapasztal, a piacon változtak a toborzási szolgáltatók által biztosított szolgáltatások? Érzékel árkülönbséget a korábbi időszakhoz képest?
Az árak nőnek, szinte már nincs sikerdíjas szolgáltatás, mindenki az átalánydíjas megoldásokat preferálja a szolgáltatói oldalon.
Mi a véleménye a külföldi munkaerő foglalkoztatásáról?
A szükséges munkavállalói kapacitás biztosításának az egyik lehetséges módja.
Fájdalmas szakmunkás hiánnyal küzd a piac, Ön mit tart lehetséges megoldásnak a probléma enyhítése érdekében?
Automatizálás, belső képzés, átképzés, külföldi szakemberek foglalkoztatása.
Mik a várakozásai a következő 6 hónapra termelési területen: bővülés,stagnálás esetleg csökkenés várható?
A bővülés folytatódik.
Hogyan értékeli saját szervezetének toborzási képességét, mely pontokon lát fejlődésre lehetőséget?
Jelenleg nem toborzunk.
Hozott-e a Covid új gyakorlatot a fizikai toborzás és kiválasztás területén ami beépül és megmarad mint gyakorlat a jövőben?
Jelenleg számunkra ez a kérdés nem releváns.
Személyesen Önnek mi volt a legnagyobb tanulság az elmúlt bő egy évből a HR szakemberként?
Az emberek nehezen alkalmazkodnak az új helyzethez, de amikor megszokják, akkor nehéz őket visszaterelni a korábbi működés keretei közé.
Köszönjük a villámválaszokat Szüle Máriának, BMW HR-menedzsment vezetőjének!
