Baranyabán Gergely több mint húsz éve dolgozik a HR területén, amerikai, dél-koreai, ír és kínai multikulturális vállalatoknál szerzett tapasztalatokra építve. Karrierjét szakmai sokszínűség és rugalmasság jellemzi: különböző nemzetiségű csapatokat vezetett, és sikeresen hajtott végre HR transzformációkat, digitális fejlesztéseket, valamint szervezetfejlesztési projekteket. Kiemelendő iparági tapasztalatát a CEVA francia gyógyszeripari vállalatnál szerezte, ahol jelentős szerepet játszott a szabályozott iparági környezethez igazodó emberi erőforrás stratégiák kialakításában. Gergely hitvallása, hogy a valódi értéket az emberek közti együttműködés és a folyamatos tanulás teremti meg.
Helyszín: SmartRecruiters terem
Hogyan reagál a hazai gyógyszeripar a munkaerőpiac gyors változásaira? Milyen stratégiákkal válaszolnak a generációváltás, a szakképzett munkaerő hiánya és az új technológiák okozta upskilling-kényszer kihívásaira?
A beszélgetés során három gyógyszeripari nagyvállalat HR-vezetője osztja meg tapasztalatait arról, miként lehet a meglévő munkavállalói tudást bővíteni, a különböző korosztályokat egy szervezetbe integrálni, és hosszú távon biztosítani a szakember-utánpótlást.
Erdei Katalin (Richter Gedeon Nyrt.), Baranyabán Gergely (Ceva-Phylaxia Zrt.) és Sarkadi Gabi (DTC Solution) gyakorlati válaszokat adnak arra, hogyan lehet a változásokra nemcsak reagálni, hanem azokat tudatosan alakítani.
