Kisvarga Hajna pszichológus végzettséggel rendelkezik és közel 20 éve foglalkozik képzésekkel, fejlesztésekkel és tehetségek gondozásával. Pályafutása során számos magyarországi és regionális pozíciót töltött be különböző iparágakban, mint például az E.ON Hungária, British American Tobacco, Coca-Cola Hellenic és az Erste Bank magyarországi leányvállata. Pályafutása során kiemelt figyelmet fordított a szervezetek fejlesztésére és támogatására olyan üzleti vagy élethelyzetekben, mint az Erste Bankban a Citi Bank lakossági divíziójának felvásárlása és integrációja, a COVID járvány kezelése, több kultúraváltási projekt, valamint számos új rendszer bevezetése Magyarországon és a környező országokban. 2022-ben csatlakozott a Richterhez, ahol jelenleg a képzésfejlesztési és kiválasztási területet vezeti.
Helyszín: SmartRecruiters terem
Hogyan reagál a hazai gyógyszeripar a munkaerőpiac gyors változásaira? Milyen stratégiákkal válaszolnak a generációváltás, a szakképzett munkaerő hiánya és az új technológiák okozta upskilling-kényszer kihívásaira?
A beszélgetés során három gyógyszeripari nagyvállalat HR-vezetője osztja meg tapasztalatait arról, miként lehet a meglévő munkavállalói tudást bővíteni, a különböző korosztályokat egy szervezetbe integrálni, és hosszú távon biztosítani a szakember-utánpótlást.
Erdei Katalin (Richter Gedeon Nyrt.), Baranyabán Gergely (Ceva-Phylaxia Zrt.) és Sarkadi Gabi (DTC Solution) gyakorlati válaszokat adnak arra, hogyan lehet a változásokra nemcsak reagálni, hanem azokat tudatosan alakítani.
