dr. Simon Balázs munkajogi szakjogász, a Humánia HRS Group Zrt társalapítója, illetve jogi és kommunikációs igazgatója, a Fürge Diák Igazgatósági tagja, a Magyar Munkaerőkölcsönzők Országos Szövetségének elnöke, a Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetségének alelnöke. 30 éves tapasztalattal rendelkezik az atipikus foglalkoztatás, elsősorban a diákmunka és a munkaerő-kölcsönzés területén. Pályafutása során jelentős szerepet játszott az atipikus foglalkoztatási formák szabályozásának alakításában, ezen belül a közérdekű nyugdíjas szövetkezeti forma jogi környezetének kidolgozásában és megteremtésében. A Fürge Diák Iskolaszövetkezet igazgatósági tagjaként hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat az iskolaszövetkezeti piac meghatározó szereplőjévé váljon. Az ő nevéhez fűződik a Fürge Diák belső képzési, minőségirányítási és külkapcsolati rendszerének kidolgozása.
Helyszín: Humánia terem
A munkaerőpiac folyamatos változása során egyre inkább előtérbe kerül a nyugdíjas munkavállalók szerepe. Mi motiválja ezt a korosztályt a munkavállalásra, és mi áll a döntésük hátterében? Kutatási beszámolónk betekintést nyújt a legfrissebb adatokba, amelyek rávilágítanak a nyugdíjasok munkaerőpiaci helyzetére. Megvizsgáltuk a nyugdíjas munkavállalók motivációit, félelmeit és azokat az akadályokat, amelyek a munkavállalást befolyásolják. Emellett bemutatjuk, hogy milyen típusú munkát keresnek, milyen feltételek fontosak számukra, és milyen digitális készségekkel rendelkeznek. Végül arra is kitérünk, hogyan támogathatja a HR a 65+ munkavállalókat a munkaerőpiacon való aktív részvételben.
Helyszín: Humánia terem
A nyugdíjasok foglalkoztatása egy munkaerőpiaci kérdés – nemcsak az idősebb munkavállalók, hanem a munkáltatók és a HR szakemberek számára is komoly kihívásokat vet fel. Miért döntenek egyes cégek úgy, hogy nem alkalmaznak idősebb munkavállalókat, míg mások tudatosan építenek a 65 év felettiek tapasztalatára? Milyen szerepet töltenek be ebben a folyamatban a nyugdíjas szövetkezetek, és milyen nehézségekkel kell szembenézniük a működés során? Mit tehet a HR annak érdekében, hogy támogassa a nyugdíjas munkavállalók beilleszkedését, és milyen rendszerszintű vagy attitűdbeli változásokra lenne szükség?
A kerekasztal-beszélgetés során szakértők osztják meg tapasztalataikat és nézeteiket a nyugdíjasok foglalkoztatásáról.
