Több mint 10 éve dolgozom HR vezetőként autóipar területén, ebből 3 évet Svédországban HR és EHS vezetőként. Ezt megelőzően pedig HR tanácsadói szerepkörben tevékenykedtem. 11 évet éltem külföldön, Svédországban, Belgiumban és az Egyesült Királyságban is. Pályafutásom során jelentős tapasztalatot szereztem vezetőfejlesztés, változásmenedzsment és stratégiai HR működés területén. Irányítottam tehetség- és szervezetfejlesztési kezdeményezéseket, valamint komplex átszervezési projekteket.
Munkám alapja az integritás, a kulturális érzékenység és az agilitás, amelyek lehetővé teszik számomra, hogy sikeresen működjek gyors tempójú, globális környezetekben.
Diplomámat a Külkereskedelmi Főiskolán szereztem Nemzetközi Kommunikáció és PR közgazdász szakon, emellett coach és interkulturális tréner képesítéssel is rendelkezem.
Jellemző rám a globális szemléletet, az inkluzív vezetés iránti szenvedély, fontosnak tartom az élethosszig tartó tanulást és a folyamatos fejlődést a szakmában és önismeret terén egyaránt.
Helyszín: Nagyszínpad
Mit jelent a láthatatlan toborzás, és miért kezdődik a jó kiválasztás hónapokkal az álláshirdetés előtt?
Előadásomban arról beszélek, hogyan lehet tudatosan építeni a munkáltatói márkát, és milyen lépésekben érdemes felkészülni a jövőbeni toborzásokra egy csendes, passzív időszakban. Megmutatom, milyen eszközökkel lehet a megfelelő jelölteket már akkor elérni, amikor még nem is tudják, hogy nálunk van a helyük.
