Martis István 2008-ban csatlakozott a Profession.hu-hoz, és 2014 óta a cég CEO-ja. 2017-től 2021-ig a Ringier Axel Springer Media AG igazgatósági tagja volt, valamint a cég közép- és kelet-európai állás-portfóliójának vezetője. Az évek során a Profession.hu vezető digitális vállalattá vált, jelenleg 220 alkalmazottal, teljes körű toborzási megoldásokat kínálva álláshirdetésektől a toborzási szolgáltatásokig - minden karrierszinten és az ország minden régiójában. A cég többször nyerte el a "Legjobb munkahely" díjat.
Ezt megelőzően István közel tíz évet töltött a tanácsadás területén, Magyarországon, Közép- és Kelet-Európában, valamint az USA-ban dolgozott egy boutique tanácsadó cégnél, és a Korn/Ferry International csapatában. Jogot és politikatudományt tanult Magyarországon és Ausztriában, később stratégiát, innovációt és menedzsmentet az Aalto Egyetemen Finnországban és az IMD-n Svájcban.
Rengeteg díj, minősítés és elismerés érhető el ma a magyar HR-piacon. Ezek azonban csak korlátozottan segítik a munkavállalókat abban, hogy valódi adatok alapján tájékozódjanak arról, milyen is valójában egy adott cégnél dolgozni. Erre a problémára keresi a választ a Profession.hu új kezdeményezése. A cél egy olyan összehasonlítható munkáltatói minősítési rendszer létrehozása, amely nem pályázatokra vagy zsűridöntésekre, hanem az adott vállalatnál dolgozó munkavállalók valós tapasztalataira és elégedettségére épül. Miért van szükség egy újfajta munkáltatói minősítésre? Milyen módszertannal lehet hiteles és összehasonlítható képet alkotni a munkahelyekről? És milyen valódi értéket teremthet mindez a munkáltatói márkaépítésben, a jelöltek bevonzásában és a munkavállalói bizalom erősítésében? Erről beszélgetünk a Profession.hu ügyvezető igazgatójával.
