Nagy Mihály

Nagy Mihály közgazdászként végzett a Nyugat-Magyarországi Egyetemen, emellett projektvezetői képzettséggel rendelkezik az IPMA-nál. Angol és német nyelven beszél, és több, mint 20 éve dolgozik HR területen, elsősorban az autóipari szegmensben. Személyügyi vezetőként korábban a Philips Hungary Kft., Audi Hungária Kft. és a TE Connectivity Hungary- nél dolgozott. A Dana Hungary Kft.-hez 2015-ben csatlakozott, ahol 2016 óta country HR vezetőként koordinálja a meglévő 4 gyár személyügyi, munkabiztonsági és környezetirányítási folyamatait. 2022 óta pedig a Dana autóipari üzleti csoportjainak regionális HR vezetői pozícióját tölt be, ahol összesen 14 gyáregység stratégiai HR folyamataiért felel Európában és Afrikában.

Vedd meg jegyed most!

Előadások:

• Kompenzációs stratégiák a toborzás és megtartás szolgálatában | Kerekasztal, Időpont: 11:05 - 11:35
  

  Helyszín:   SocialTalent  Terem  1.emelet

  • Mitől versenyképes egy bérezés?
  • Milyen módon érdemes a béreket kommunikálni kifelé és a szervezeten belül?
  • Hogyan lehet a bérekre jó piaci benchmarkokat szerezni?
  • Milyen gyakran nézzünk rá a bérekre?
  • Tegyünk-e különbséget a munkakörök között?
  • Tudja-e egy erős munkáltatói márka ellensúlyozni a kevésbé versenyképes béreket?