Nagy Mihály közgazdászként végzett a Nyugat-Magyarországi Egyetemen, emellett projektvezetői képzettséggel rendelkezik az IPMA-nál. Angol és német nyelven beszél, és több, mint 20 éve dolgozik HR területen, elsősorban az autóipari szegmensben. Személyügyi vezetőként korábban a Philips Hungary Kft., Audi Hungária Kft. és a TE Connectivity Hungary- nél dolgozott. A Dana Hungary Kft.-hez 2015-ben csatlakozott, ahol 2016 óta country HR vezetőként koordinálja a meglévő 4 gyár személyügyi, munkabiztonsági és környezetirányítási folyamatait. 2022 óta pedig a Dana autóipari üzleti csoportjainak regionális HR vezetői pozícióját tölt be, ahol összesen 14 gyáregység stratégiai HR folyamataiért felel Európában és Afrikában.
Helyszín: Nagyszínpad
Nincs olyan multinacionális HR szakember, aki ne találkozott volna kihívásokkal a regionális sajátosságok kezelése során. Előadásomban bemutatom, hogyan jelennek meg a lokális és regionális érdekek a döntéshozatalban, illetve milyen célok és mozgatórugók befolyásolják az erőforrás-menedzsment stratégiáit.
Az érdekegyeztetés folyamata során a különböző szintű érdekek összeütköznek, miközben törekvés zajlik a globális elvárások és a helyi sajátosságok közötti egyensúly megteremtésére. Az előadás célja, hogy rávilágítson a regionális HR menedzsment komplexitására, és perspektívát nyújtson a hatékonyabb együttműködéshez
