A munkaerőpiaci kihívásokra ma már egyre kevésbé elegendőek a hagyományos toborzási eszközök. Ma már nem választunk a toborzási csatornák/lehetőségek közül, hanem mindegyiket használjuk. Az ANDRITZ Kft. előadása bemutatja, hogyan válhat egy szakmai verseny a toborzást támogató, ugyanakkor hosszú távon is értéket teremtő HR- és employer branding eszközzé.
Az előadás során egy országos hegesztőverseny megvalósításán keresztül ismertetjük a kezdeményezés céljait, a szervezés és a kommunikáció legfontosabb elemeit, valamint azokat az eredményeket, amelyek hozzájárultak a vállalat ismertségének növeléséhez, a szakmai hitelesség erősítéséhez és a célcsoport hatékony megszólításához. A verseny ugyanakkor belső motivációs célokat is szolgált, nem véletlenül választottuk a felhívásra a következő mondatot: „Nálunk dolgoznak az országban a legjobb hegesztők, ha nem így gondolod, gyere és bizonyítsd be!”
