Zsolt közel 30 éves tapasztalattal rendelkezik emberi erőforrások menedzsmentje tekintetben. Volt vállakozó, nemzetközi tanácsadó és professzionális cég vezetője, most non executive direktor-ként és befektetőként dolgozik, innovatív szervezeti es fejlesztési cégekkel.
Biológia, sport, történelem, politika...üzlet.
A "reziliencia" felszínen eltérőnek tűnik, de a mélyben talán pár fő, univerzális minta húzódik meg. Zsolt több évtizedes nemzetközi tapasztalatait is beépítve járja körül a "helytállás" (?) valódi természetét különböző területeken keresztül, és hoz izgalmas gondolatokat és példákat arra, hogy miért előzi meg a sokszínűség a hatékonyságot, hogyan vészelhetők át a fordulópontok, és miért azok a rendszerek virágoznak válságok után, amelyek soha nem térnek vissza egyszerűen ahhoz, amik korábban voltak. És konkrétabban, mit jelent mindez egy HR-folyamat automatizációja esetén, mit lehet tenni azért, hogy jobban fel legyünk készülve a megjósolhatatlan jövőbeli kihívásokra, legyen az technológiai vagy más természetű.
