Szymczak Vince 15+ éve HR és recruitment folyamatok technológiai és módszertani fejlesztésével foglalkozik magyar és nemzetközi környezetben. Szakterülete az HRIS, ATS, CRM, matching és parsing technológiák, digitális interjú szoftverek, assessment platformok, automatizációs szoftverek kiválasztása, fejlesztése, rendszerbe építése és bevezetése az üzleti tevékenységek támogatása érdekében.
Legfontosabb célkitűzése hogy a technológia és az ember egymást segítsék a HR világában, olyan folyamatokat alakítsanak ki a piaci szereplők, amelyek mindkét oldal erősségeit kihasználják – az emberek végtelen kreativitását és a technológia hatékonyságát.
Hogyan hat a versenyképességre, ha a szervezetet nem pozíciók, hanem skillek és kompetenciák mentén tervezzük, és a feladatokhoz igazítjuk? Az már nem kérdés, hogy a skill alapú szervezetek lesznek a jövőállóak – hiszen ők tudnak leggyorsabban alkalmazkodni a gazdasági és technológiai változásokhoz. Az előadás bemutatja, hogyan váltják fel a merev organigramokat a dinamikus skill-hálók, és miért lehet ez a jövő egyik legnagyobb szervezeti versenyelőnye. Már csak egy kérdés maradt: hogyan valósítható meg mindez a gyakorlatban?
