Toldi Gábor közel húsz éve dolgozik HR területen. Dolgozott az AonHewitt-nál, vezette központi régió igazgatóként a Trenkwaldert, majd pedig a HVG HR Center igazgatója lett. Jelenleg a DTC Solution toborzási szolgáltató tulajdonos-ügyvezetője, ebben a minőségében számos nagy hazai foglalkoztatóval dolgozik együtt. Emellett a Social Talent és a Firstbird márkák kelet európai partnere, valamint nevéhez fűződik több, a HR szakmával kapcsolatos kezdeményezés, rendezvény felfuttatása is, ezek közé tartozik a Legjobb munkahely felmérés, a recruiTECH toborzási konferencia is.
A szakmunkások fejlesztése és megtartása ma már nemcsak vállalati, hanem iparági szintű kihívás is. A kerekasztal-beszélgetésben meghatározó szakmai szövetségek vezetői osztják meg tapasztalataikat arról, milyen munkaerőpiaci trendek formálják a termelőszektort, és milyen válaszok születnek az upskilling, a szakmunkás-fejlesztés és a megtartás területén. A résztvevők közösen keresik azokat a megoldásokat, amelyek hosszú távon is támogatják a vállalatok versenyképességét és a szakember-utánpótlás biztosítását.
Rengeteg díj, minősítés és elismerés érhető el ma a magyar HR-piacon. Ezek azonban csak korlátozottan segítik a munkavállalókat abban, hogy valódi adatok alapján tájékozódjanak arról, milyen is valójában egy adott cégnél dolgozni. Erre a problémára keresi a választ a Profession.hu új kezdeményezése. A cél egy olyan összehasonlítható munkáltatói minősítési rendszer létrehozása, amely nem pályázatokra vagy zsűridöntésekre, hanem az adott vállalatnál dolgozó munkavállalók valós tapasztalataira és elégedettségére épül. Miért van szükség egy újfajta munkáltatói minősítésre? Milyen módszertannal lehet hiteles és összehasonlítható képet alkotni a munkahelyekről? És milyen valódi értéket teremthet mindez a munkáltatói márkaépítésben, a jelöltek bevonzásában és a munkavállalói bizalom erősítésében? Erről beszélgetünk a Profession.hu ügyvezető igazgatójával.
