Toldi Gábor közel húsz éve dolgozik HR területen. Dolgozott az AonHewitt-nál, vezette központi régió igazgatóként a Trenkwaldert, majd pedig a HVG HR Center igazgatója lett. Jelenleg a DTC Solution toborzási szolgáltató tulajdonos-ügyvezetője, ebben a minőségében számos nagy hazai foglalkoztatóval dolgozik együtt. Emellett a Social Talent és a Firstbird márkák kelet európai partnere, valamint nevéhez fűződik több, a HR szakmával kapcsolatos kezdeményezés, rendezvény felfuttatása is, ezek közé tartozik a Legjobb munkahely felmérés, a recruiTECH toborzási konferencia is.
Helyszín: SmartRecruiters terem
A magyar gazdaság stagnálása és a munkaerőpiac strukturális átalakulása új kérdéseket vet fel a foglalkoztatás, termelékenység és oktatás kapcsolatáról. A háttérbeszélgetés kiindulópontja a legfrissebb munkaerőpiaci adatok. A beszélgetés során szó lesz a termelés visszaesésének okairól, a technológiai fejlődés hatásairól (robotizáció, AI), valamint arról, honnan pótolható a hiányzó munkaerő a kivándorlás és elöregedés tükrében. A negatív trendek mellett a lehetséges kitörési pontokra is fókuszálunk: a külföldi munkaerő bevonása, a kompetenciafejlesztés, valamint az oktatás gyakorlatorientált megújítása.
Helyszín: Nagyszínpad
Úgy hiszem, az a gazdasági és technológiai környezet, amiben jelenleg mindannyian élünk meghatároz mindent. Nem lehet egyszerűen válságról beszélni, vagy dekonjuktúráról, radikális átrendeződés zajlik a világban. Míg a többség a geopolitikai környezetre fókuszál, addig csendben jelentős technológiai átalakulásban vagyunk. Nem, nem az AI megjelenésére gondolok. Az automatizáció, a digitalizáció, robotizáció, az önkiszolgáló rendszerek, az új környezetbe beleszületett generációk, és csak ezután az AI mind-mind olyan mértékű változást hoznak életünkbe, ami valójában mostanra egy elkerülhetetlen transzformáció. Ez a transzformáció átalakít rengeteg mindent, nem lesznek mások a célok, motivációk, de az, hogy miként érjük el őket, az jelentősen új alapokra kerül. Megváltozik a kollégákkal szembeni elvárás, az eszközök, amin dolgozni kell, és a szükséges tudás igény is más lesz. Ebből adódóan a toborzási szakma is átalakul. Izgalmas kérdés, hogy hol lesz szükség emberi interakcióra a toborzás kiválasztás során. Igen, persze, a döntésnél biztosan.
Előadásomban konkrét példát is villantva mutatom meg, miként tűnnek el feladatok a mai toborzók munkaköréből. A szakmánk útválasztó előtt áll. Vagy megtaláljuk miként teremtünk igazi értéket az üzlet számára, vagy pedig jelentősen kevesebben fogjuk ellátni ugyanazokat a feladatokat.
Helyszín: Nagyszínpad
A beszélgetés során felsővezetők osztják meg őszintén és tabuk nélkül tapasztalataikat arról, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia és az automatizáció a termelés működését és a HR szerepét. Szó lesz a munkaerő minőségének hatásáról, a HR stratégiai jelentőségéről, a toborzással kapcsolatos vállalati elvárásokról és arról is, mit nem kap meg ma a szervezet. Felvetjük azt a kérdést is, hogy vajon a robotok szolgálják ki az embert, vagy valójában mi kezdjük el kiszolgálni a gépeket.
Nem egy felszínes beszélgetésre készülünk, hanem egy komolyan vehető és gyakorlatias diskurzusra, amely valódi tapasztalatokra, elvárásokra és építő kritikákra épül.
