Több mint tíz éve dolgozom a Bosch Magyarország HR területén, jelenleg a hatvani gyár – több, mint négyezerhétszáz fős szervezet – HR igazgatójaként. Munkám során a pozitív pszichológia és az emberközpontú vezetés elvei határozzák meg a gondolkodásomat. Hiszem, hogy a valódi teljesítmény ott születik, ahol bizalom, együttműködés és felelősségteljes hozzáállás találkozik. Hiszek a folyamatos fejlődésben – jelenlegi fókuszomban az emberi viselkedés mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkám során az emberek fejlődésének támogatása, valamint a szakmai kiválóság melletti elköteleződés motivál nap mint nap.
A geopolitikai és gazdasági változások, a digitalizáció, valamint a Kína által diktált versenytempó alapjaiban alakították át az üzlet elvárásait a HR-rel szemben. A korábbi támogató szerep helyett ma üzleti szemléletet, gyors alkalmazkodást, adatvezérelt döntéseket és mérhető értékteremtést várnak el. Az előadás bemutatja, hogyan változott a HR küldetése, és milyen kompetenciákra van szükség ahhoz, hogy a HR a jövőben is stratégiai versenyelőnyt teremtsen.
