.
Az automatizálás és a termelés digitalizációja milyen mértékben befolyásolja jelenleg a kékgalléros munkaerő iránti igényeiteket?
Az automatizálás és a digitalizáció már most is jelentősen formálja a kékgalléros munkaerő iránti igényünket. Jelenleg egy magasan automatizált gyárat építünk, amely hosszú távú, jelentős beruházás, és a hagyományos üzemekhez képest kevesebb, ugyanakkor magasabban képzett munkaerővel fog működni. A kékgalléros munkakörök tehát nem megszűnnek, hanem fokozatosan átalakulnak: egyre nagyobb szerepet kap a technikai tudás, a digitális rendszerek kezelése és az automatizált berendezések felügyelete.
Milyen digitális eszközöket vagy platformokat használtok jelenleg a kékgalléros jelöltek előszűrésére vagy hatékony nyomon követésére (pl. chatbot, mobil app, speciális ATS)?
ATS és jenleg dolgozunk ennek 2 AI toolal történő bővítésén: egy CRM és egy note taking applikáció kerül bevezetésre.
Milyen konkrét kihívásokkal szembesültök az upskilling során termelési környezetben?
A legnagyobb kihívás, hogy a képzéseket a folyamatos termelés mellett kell megszervezni, miközben a kollégák digitális tudásszintje eltérő. Emellett fontos, hogy az új ismereteket gyorsan és magabiztosan tudják alkalmazni a gyakorlatban.
Mely tényezőket tartod a legfontosabbnak a megtartásban a kékgalléros munkavállalók szempontjából, és hogyan kommunikáljátok ezt a toborzási fázisban?
Az elismerést, a szakmai előre menetelt és a stabilitást.
Mivel készülsz a BLUE-ra?
A recruiTECH BLUE-ra egy gyakorlati előadással készülök arról, hogyan tettük az employer brandinget a kékgalléros toborzás valódi üzleti eszközévé. Bemutatom, hogyan építettünk önazonos üzenetekre, megújított álláshirdetésekre, közösségi médiára, onboardingadatokra és munkatársi ajánlásokra. Konkrét példákon keresztül megmutatom, mi működött nálunk, milyen eredményeket értünk el, és milyen fejlesztéseken dolgozunk tovább.
Kiknek szól a témád?
Tulajdonképpen mindenkinek aki foglalkozik kékgalléros keresésekkel és ötleteket vár, hogy tudja a csatornáit színesíteni és több jelöltet közvetlenül megszólítani
Köszönjük a válaszokat Lucsko Dávidnak, a Ceva Phylaxia Talent Acquisition & Employer Branding Menedzserének
