.
A Radancy platformja már hosszú ideje a toborzási eszköztáratok része, de az utóbbi időben sikerült teljesen új szintre emelnetek benne a kollégák aktivitását. Mi volt az a pont, amikor megéreztétek, hogy a meglévő digitális alapokban még sokkal több potenciál van, mint amit addig kiaknáztatok?
Az érkezésemmel az egyik legizgalmasabb feladatom az ajánlói rendszer működtetése és népszerűsítése volt, szerencsére sok ötletünk volt a csapattal és a kollégák is partnerek voltak benne, hogy izgalmas és újszerű kampányokat folytassunk.
A piacon még mindig tartja magát az a nézet, hogy ha több pénzt adunk az ajánlásért, majd dőlni fognak a jó jelöltek. Tényleg csak a bónusz összegén múlik a siker, vagy egészen máshol van a kutya elásva?
Természetesen a bónusz is nagyon motiváló, de szerintem a megfelelő kommunikáció, szerethető kampányok és a pontgyűjtésből fakadó “verseny” teszi színessé, illetve a pontokból összegyűlt, akár szabadnapra is beváltható juttatás is abszolút vonzó a kollégák körében.
A szakma többsége megszokott e-mailekkel próbálja aktiválni a kollégákat, nem sok sikerrel. Anélkül, hogy a konkrét ötleteket lelőnéd: mennyire kellett kilépnetek a klasszikus keretekből, hogy a videós és kreatív tartalmakkal áttörjétek a munkavállalók ingerküszöbét?
Igyekeztünk a kollégákat is mozgosítani és megtalálni a legérdekesebb, legkedvesebb sztorikat, amiket kihangosítottunk. A kampánynak nagyon jó elérése volt, amire aztán könnyen lehetett építeni.
A toborzók alapvetően nem marketingesek vagy videós tartalomgyártók. Milyen volt átállni arra a szemléletre, hogy nemcsak vártátok a CV-ket, hanem aktívan eladtátok az ajánlási lehetőséget a házon belüli kollégáknak?
Nagyon üdítő! Sok éve dolgozom recruiterként, mindig örülök, ha valami újban is kipróbálhatom magam, a Yettelnél szerencsére erre sokszor adódik lehetőségem. A Radancy kampányok szuper projektek, ahol lehet alkotni, kapcsolódni és win-win helyzeteket teremteni.
A toborzásban a nap végén mindenkit a minőségi jelöltek és a bevált új kollégák érdekelnek. Milyen érzés volt, amikor a kreatív kampányok hatására elkezdtétek látni az első valóban mérhető áttörést az ajánlási számokban?
Szuper! A platform egyébként is népszerű a kollégák körében, de a megnövekedett ajánlási kedv és az ajánlási rendszer folyamatos “jelenléte” még több sikeres elhelyezést eredményezett, illetve bárkinek elakadása/kérdése van, már tudja, hogy kihez kell fordulni én pedig igyekszem mindenben segítségükre lenni.
"Kata, Nóri, ha visszagondoltok a saját karrieretekre, mi volt a legfurcsább, legmókásabb vagy legváratlanabb ajánlás/jelöltélmény, amivel valaha találkoztatok?"
A kampány során sok kedves példával találkoztam, a testvérpárokon át az ajánlási láncig több sikersztorit örökítettünk meg, de erről majd bővebben szívesen mesélek.
Köszönjük a válaszokat Szabó-Bogár Nórának, a Yettel.Hungary Senior Recruiterének!
