Közel 10 éve foglalkozom toborzással és kiválasztással, ez idő alatt pedig a szakma szinte minden oldalát megtapasztaltam. Dolgoztam fejvadászcégnél, SSC-ben, gyártócégnél, sőt még RPO-ban is, így volt alkalmam megtanulni, hogy a recruitmentben ritkán van két ugyanolyan nap – szerencsére.
Jelenleg több mint két éve a Yettel Talent Acquisition és Employer Branding csapatát erősítem. A munkámban azt szeretem a legjobban, hogy egyszerre lehetek kapcsolatban jelöltekkel, hiring managerekkel és kollégákkal, miközben a háttérben azon dolgozunk, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyre kerüljenek.
A recruitment mellett számos employer branding kampányban is részt veszek, és akik követik a Yettel LinkedIn oldalát, valószínűleg már találkoztak velem.
Hozzám tartozik az ajánlói rendszerünk, a Radancy is, amely az egyik legnépszerűbb platform a kollégák körében: kampányok, aktivitások és kreatív ötletek kapcsolódnak hozzá, hogy az ajánlási kedv folyamatosan magas maradjon. Hiszek abban, hogy a jó recruitment nem csak pozíciók betöltéséről szól, hanem kapcsolatépítésről, élményekről és bizalomról.
Egy nagyobb bónuszösszeg kiírása önmagában ritkán indítja be a kollégák kedvét. A legtöbb ajánlási rendszer elakad a manuális adminisztrációban, a visszajelzések hiányában és az alacsony aktivitásban.
Ebben az interaktív workshopban a Yettel ajánlási történetén keresztül nézzük meg, hogyan lehet az ajánlást egy passzív folyamatból egy pörgős, digitális és élményalapú csatornává formálni.
Mire számíthatsz a workshopon?
Konkrét videókampányok & bevált akciók: Megmutatjuk a projekt során használt videós tartalmakat és belső kommunikációs ötleteket, és természetesen az ezek által elért mérhető hatást.
Digitalizáció a gyakorlatban: Hogyan szüntethetjük meg a HR adminisztrációs terheit és az elakadásokat digitális megoldással?
Mérhető eredmények: Milyen számokat, konverziókat és megtartási mutatókat hozott a projekt a valóságban?
Nyílt tapasztalatcsere: Átbeszéljük a ti saját szervezeti kihívásaitokat és a gyakorlati megvalósítás lépéseit is.
