Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
- illeszkedés: olyan közösségek kerültek a munkaerő piacra akik iskolázottságuk és szocializációjuk okán nehezen taníthatóak be és nehezen illeszthetőek be. Ők sokszor csalódottak mert a meglévő kommunikáció ellenére nem értik hogy „mi folyik körülöttük” nem értik a bérlapot, azt hogy a bónusz hogyan függ össze a munkájukkal, hogy miért felelnek, miért kell betartani bizonyos szabályokat…..
- tanulási képességek & türelem
- a saját hozzáadott értékük megértése és ennek összhangba hozása a jövedelmükkel
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
- szinte mindenkit fejvadászunk
- az elköteleződés lassan kikopik a szótárból
- a lemorzsolódást lassan már nem is mérjük
Mit vársz az infláció hatásától? Mennyire befolyásolja az infláció a bérversenyt?
A tőkeerős cégek és a rövid távon gondolkodók komoly béremelésre is hajlandóak, különösen akkor ha a vállalkozásban nincs jelen minden szint – nem kell figyelni az operátor-technikus-mérnök bérarányokra – ez tönkreteszi más vállalkozások bérstratégiáját.
Termelő területen mennyire van fókuszban a munkavállalói egészségmegőrzés? Milyen lehetőségek, megoldások vannak?
Lenne – de tapasztalatom szerint nem nyitottak rá a kollégák, nincs igény a megelőzésre. A betegségek esetén szeretik a cég által fizetett orvosi segítséget. Nem városban lévő gyártóhelyeken infrastruktúrális kérdés ez.
Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?
Operátorok helyett technikusokat kell felvenni akik sokkal „drágábbak”
Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon?
Nem.
Köszönjük a válaszokat Muczán Krisztinának, az Apollo Tyres Head of Human Resources and Corporate Support-jának!
