Mi jelenti most a legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
Azt gondolom, hogy továbbra is nehéz a munkavállalók megtalálása, és ha munkába állt akkor a megtartásuk. A vendégmunkások integrációja, a magyar munkavállalók felkészítése ezen új helyzetre.
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
Nagyon magas szinten van továbbra is a foglalkoztatási ráta, mely lényeges a gazdaság szempontjából, ezért a toborzási módszereket fejleszteni kell. El kell adni a munkákat, lehetőségeket, ez egy új skill a toborzó részére. Így a HR, marketing mellett ezen kompetenciáknak is meg kell lennie a toborzási munkatársban.
Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon kékgalléros területen?
Amennyiben rövid időn belül és költséghatékonyan kívánunk ezen területen létszámot növelni, akkor elengedhetetlen a külföldi munkaerő behozatala. Abban az esetben ha a kék galléros munkavállalók szempontjából leglényegesebb öt feltételben a legjobbat tudjuk adni és ezt fent is tartjuk, akkor ez nagyban megkönnyíti a toborzás munkáját.
Ha egy tanácsot adhatnál a szakmának, akkor mi lenne az?
Bátran nyissunk az új dolgok felé, legyünk innovatívak, ez mindig segít a kihívások megoldására.
Mi jelenti számodra a legnagyobb motivációt?
Elégedett ügyfelek, melyhez egyértelműen hozzájárulnak a munkatársaim, engem ez ösztönöz.
Köszönjük a válaszokat Laczi Péternek, a Pannon Work Zrt. Operatív Igazgatójának!
