Mennyire látjátok reálisnak a mesterséges intelligencia használatát a kékgalléros jelöltek előszűrésében?
Szerintem nem kérdés, azaz nélkülözhetetlen lesz a mesterséges intelligencia használata a kék galléros toborzásban is. Mi egyelőre csak minimális mértékben használjuk és leginkább a jelölt adatbázisok egyszerűsítésére, kezelésére.
Hogyan kezelhető a szervezeti öregedést és miként biztosítják a tudás hatékony átadását az új generációnak?
Nálunk a szenioritás egy komoly és stabil szervezeti érték. Ez nem csak a japán szervezeti kultúrából ered, hanem a 20 éves működésünk alatt számos juttatási forma, előléptetési irányelv is erre épült fel. Önmagában nem a szenioritás a jutalmazandó számunkra, hanem a megszerzett tudás átadásának és a kevésbé tapasztalt kollégák betanításának a támogatása és a vezetői utánpótlás egyik kritériuma.
Mi jelenti most a legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
Bármilyen furcsán is hangzik, azt el kell ismernem a megtartás alapvetően fontosabb számunkra, mint önmagában a toborzás. Azaz a felvett, későbbiekben bevált és jól teljesítő kollégák minél hosszabb idejű itt tartása, ami a szervezet teljesítőképességének az alapja, így a HR folyamataink nagy része is erre épül.
Látsz-e változást a kékgalléros munkavállalók elvárásaiban az elmúlt években, és hogyan reagálnak erre HR oldalról?
Úgy látjuk egyre fontosabbá vált a jó munkahely megtalálása és a lojalitás a kék galléros munkavállalók részéről. Egyértelműen lecsökkent a fluktuáció, és azt tapasztaljuk, hogy a dolgozók többségében komolyan megfontolják a munkahely váltást, így a dolgozói elvárások is ebből táplálkoznak. Ehhez a HR-nek és az érintett vezetőknek is alkalmazkodniuk kell, leginkább rugalmassággal és a probléma megoldó képességgel.
Mivel készülsz a recruiTECH BLUE-ra?
Minden Recruitech Blue ott voltam eddig és mindig kaptam valami újat, hasznosíthatót vagy akár konkrét visszajelzést a HR működésünkre vonatkozóan. Így leginkább nyitottsággal készülök
Köszönjük a válaszokat Szilágyi Zoltánnak, az IBIDEN Hungary Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgatójának!
