HR igazgató vagyok a közel 1600 főt foglalkoztató - japán tulajdonú autóipari beszállító cégnél – az Ibiden Hungary Kft.-nél, amely 2005-ben jött létre Dunavarsányban, itt a 13 fős Core HR csapat (HRBP csapat, comp & ben, tréning, bérszámfejtés) mellett a 12 fős Vállalati Titkárság csapatot (belső kommunikáció, CSR, tolmács team, expat menedzsment, car-fleet) is vezetem.
Több mint 25 éve dolgozom humán-erőforrás vezetőként multinacionális környezetben, meghatározóan termelő vállalatoknál. A HR vezetői munkakörök mellett képzési- és szervezetfejlesztési pozíciókat is betöltöttem lokális-, regionális- és globális szinten egyaránt. Pszichológus diplomával (MA), Munka- és szervezetpszichológusi szakképzettséggel és MBA-vel is rendelkezem.
A stabil és kiszámítható operatív HR működés fenntartása mellett a stratégiai HR és a szervezetfejlesztés elkötelezett híve vagyok. Véleményem szerint a HR-nek a mindenkori üzleti folyamatokat kell támogatnia, amelyhez a nyitottság, a kreativitás és a változásmenedzsment módszerek elengedhetetlenek.
Helyszín: SmartRecruiters terem
Hogyan reagálnak a termelő cégek a folyamatos gazdasági változásokra? Milyen eszközökkel lehet kezelni a válsághelyzeteket HR-oldalról, és hogyan készülnek fel a vállalatok a jövő termelési kihívásaira?
A kerekasztal során gyakorlati példákon keresztül beszélünk a munkaerő- és kompetenciagazdálkodás átalakulásáról, a szervezetellenálló-képesség fejlesztéséről, valamint arról, hogyan lehet HR oldalról támogatni a termelési stabilitást egy turbulens gazdasági környezetben.
