Hogyan támogatja a toborzási folyamat automatizálása a kékgalléros pozíciók gyorsabb betöltését?
Az automatizálás gyorsítja az előszűrést, csökkenti az adminisztrációs időt, és azonnali visszajelzést biztosít a jelölteknek. Így kevesebb a lemorzsolódás, gyorsabb a reagálásidő, és hatékonyabban lehet skálázni a toborzást magas fluktuációjú pozíciók esetén.
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
Erősödik a munkáltatói márka szerepe, nő az elvárás a transzparencia iránt, és egyre több technológiai megoldás jelenik meg. A kékgalléros piacon különösen érzékelhető a munkaerőhiány és a regionális mobilitás csökkenése.
Tapasztalataitok szerint a fizetés átláthatósága hogyan befolyásolja a jelentkezők számát és minőségét?
A fizetési sávok nyílt kommunikálása növelheti a jelentkezők számát és relevanciáját. A szűkebb, de relevánsabb jelentkezési kör pedig gyorsabbá és költséghatékonyabbá teszi a toborzást növeli a bizalmat, és ez - különösen a kékgalléros szegmensben- döntő jelentőségű a versenyképesség szempontjából. A bérek átláthatósága véleményem szerint tehát egyértelműen javítani fog mind a jelentkezők mennyiségén, mind pedig a minőségén. A bértranszparencia rövid időn belül kötelező és alapvető értékké válik a hazai munkaerőpiacon is.
Mivel készültök a recruiTECH BLUE-ra?
Átfogó, gyakorlati példákkal és adatokkal szemléltetem, miért érdemes stratégiailag felkészülni a bértranszparencia korszakára. Az előadásomban bemutatom azokat a kiaknázandó lehetőségeket, amelyek révén a transzparenciával kapcsolatos kötelezettségek nem csupán megfelelési elvárásként jelennek meg, hanem hosszú távú versenyelőnyt biztosíthatnak a szervezetek számára.
Külön hangsúlyt helyezek arra, hogyan teremthető meg az egyensúly az adatok, az átláthatóság és a munkavállalói élmény között – HR-felkészültség és digitális támogatás ötvözésével. A bértranszparencia emberi oldalát igen fontosnak tartom, hiszen a bizalom és a vezetői példamutatás adja a szervezeti siker alapját.
Köszönjük a válaszokat Nagy-Zubor Anikónak, a Nexon Senior HR Generalist-jének!
