recruiTECH - "Nem könnyű most jól váltani" - Interjú Hamrák Viktorral (Trenkwalder)
× Programok Jegyek Előadók Blog Szponzorok Kapcsolat Belépés recruiTECH

blog bejegyzés

"Nem könnyű most jól váltani" - Interjú Hamrák Viktorral (Trenkwalder)

2024-08-05

Vedd meg jegyed most!

Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?

Kékgalléros munkakörök presztízse alacsony. Magas foglalkoztatási arány mellett, amikor mindenki dolgozik, nehéz a bővülés. Munkáltató hogyan tudja hallatni a hangját ekkora zajban.

Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?

Az előző években csökkent a reálkereset, idén elmaradó beruházások és néhány helyen leépítés is történt már. Nem könnyű most jól váltani, ami alapján a meglévő munkahelyek megítélése kicsit jobb.

Mit vársz az infláció hatásától? Mennyire befolyásolja az infláció a bérversenyt?

Ehhez jön még az EUR/HUF árfolyam is… Kigazdálkodható-e a magasabb bér? A verseny magasabb szinten megy tovább és néhányan kiszállnak. Az automatizálásba történő befektetések megtérülése ismét előkerül.

Termelő területen mennyire van fókuszban a munkavállalói egészségmegőrzés? Milyen lehetőségek, megoldások vannak?

Egy munkáltató első lépésként az egészségtudatosság fontosságát tudja megmutatni a dolgozóknak. A kötelező szűrővizsgálatok előírásától a heti két egészséges étel az üzemi menzán lépésig minden előfordul. A mentális egészség egy megint másik terület.

Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?

Karrierlehetőség a felelősségtudó és tanulni hajlandó munkavállalóknak az új gépek megtanulása. Kihívás lesz a kapcsolódó projektek megvalósítása a hierarchikus szervezetekben.

Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon kékgalléros területen?

Jó terv kell hozzá és sok pénz. Ennek hiányában – és legalább 1 éves stabil megrendelés esetén – marad a harmadik országbeli munkaerő.

Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?

Nagyon nehéz a szakértőből vezetővé válás. Elengedni erősségeket és helyett új területeken elkezdeni az alapoktól az építkezést.

Mivel motiválod magadat és a csapatodat?

Azok a feladatok motiválnak, ahol sok különböző szempontot kell valahogy keretbe foglalni. Munkakörömben sok ilyen van, és engem ez motivál. Nagyon felkészült és tehetséges a csapatom, igyekszem megérteni a motivációjukat és élethelyzetüket, majd ennek megfelelően – az erősségeikre építve – találok nekik feladatokat a szokásos mellett.

Köszönjük a válaszokat Hamrák Viktornak, Trenkwalder Service Delivery Director-ának!