Mi jelenti most a top 3 legnagyobb kihívást a kékgalléros foglalkoztatásban?
A munkavállalók toborzása, beillesztése és megtartása. Ez a három nehézség nem változott az elmúlt évek alatt. Egyértelműen a toborzás a legnagyobb kihívás, ami évről, évre nehezebb lesz. A másik két problémára egyre több megoldási lehetőséget kínálnak a piacon tevékenykedő szakemberek és erre specializálódott cégek. Mi is folyamatosan arra törekszünk, hogy segíteni tudjuk a partnereinket a beillesztésben és a megtartásban is.
Milyen változásokat látsz a toborzásban és a munkaerőpiaci tendenciákban?
A toborzás az elmúlt években egyre nehezebbé vált és ez a tendencia nem változott 2024-re sem. Egyre több cég érkezik az országba, így folyamatosan bővül a választék munkavállalók előtt. A munkáltatók számára ez egy folyamatos bérversenyt jelent, amit csak megnehezített a magas infláció. Véleményem szerint ez lehet az oka annak az új trendnek, ami felütötte a fejét a munkaerőpiacon. A munkavállalók számára az első szűrő maga a bérezés és csak ezután veszik figyelembe a további feltételeket. Ez a trend egyre erősödik és ezáltal egyre nehezebb a versenyben helytállni.
Milyen kihívásokat és lehetőségeket látsz az automatizáció térnyerésével kapcsolatban?
Az automatizálás kapcsán a legnagyobb kihívás a munka nélkül maradt dolgozók újra integrálása lesz a munkaerőpiacra. Egyben ez egy lehetőség is lesz a dolgozók hiányszakmák felé terelésére is. Természetesen egy ilyen helyzetben a váltásra való hajlandóság magasabb lesz, mint jelenleg. Nagyon fontos, hogy az átállások során a munkáltatók kellő figyelemmel kezeljék a helyzetet és egy win-win szituációra törekedjenek.
Hogyan ítéled meg, lehet-e harmadik országbeliek nélkül toborozni és létszámot növelni ma Magyarországon kékgalléros területen?
Nagyon kevés esetben lehet egy nagyobb bővülést megoldani csak magyar munkavállalók toborzásával. Egyszerűen több a nyitott pozíció az országban, mint amennyi dolgozni képes magyar ember van. Figyelembe kell venni azt a tényt, ha magyarokkal bővít egy cég, akkor egy másik cégnél csökken a létszám. Amennyiben egy nagyobb létszámbővítésre van szükség, akkor mindenféleképpen szükség van harmadik országbeli dolgozókra is.
Hogyan lehet vonzóvá tenni a fiatalabb generációk számára a fizikai munkát?
Már jelenleg is látható, hogy egyre kevesebb fiatal mozdul el ebbe az irányba és ez a tendencia csak erősödni fog. Meg kell mutatni a fiataloknak, hogy a szakmunkák egyre többet fognak érni a piacon és nagyon jövedelmező lehet, ha valaki jó szakember. Véleményem szerint már az általános iskolai szakaszban el kell kezdeni a fiatalokat rávezetni a szakmunkák fontosságára.
Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?
A harmadik országbeli dolgozók integrálása a magyar munkaerőpiacra. Ez egyértelműen az egyik legnagyobb szakmai kihívás volt, amivel szembe kellett néznem az elmúlt évek alatt. A harmadik országbeli dolgozók toborzása könnyebb, de a folyamat nehézsége csak ezután kezdődik el igazán. Hiszen a dolgozók nem beszélnek magyarul, nem ismerik az országunkat és a szokásainkat sem. Nekünk kell segíteni Nekik, hogy letudják küzdeni ezeket az akadályokat.
Köszönjük a válaszokat Varga-Goldfinger Glóriának, Pannon-Work Kirendeltségvezetőjének – kölcsönzési üzletág!
