2005-ben végzett a Szent István Egyetemen humán erőforrás menedzserként. Szakokleveles munkajogi tanácsadó diplomáját a Pécsi Tudományegyetemen szerezte meg 2017-ben. Ezt követően tréneri képesítést szerzett. 1993 – 2001 között a Meló-Diák Iskolai Szövetkezetben látott el projekt és ágazatvezetői feladatokat. Ezt követően a Rudolph Logistik Kft.-ben személyügyi koordinátorként volt felelős HR folyamatok felügyeletéért. 2007-től az E.On Hungária Kft. 10 fő személyügyi irodájának vezetője lett, majd a Trigo Quality Kft. senior HR business partneri pozícióját látta el. A Rekard Hajtómű és Gépgyártó Kft. akvizíciója során szervezetfejlesztésért felelős Hr szakértőként csatlakozott a Rába Holdinghoz. 2022 márciusa óta a Rába Nyrt. HR igazgatója.
Olvasd el Kőszegi Enikővel készült INTERJÚNKAT itt.
Helyszín: Radancy terem 1.emelet
Modernizációs program, üzleti és HR stratégia, szakmunkáshiány, toborzási nehézségek, elöregedő társadalom-elöregedő munkavállalók, azaz ageing. A rendelkezésünkre álló időben ezeket a problémaköröket érintjük. A megoldások részletes kifejtésére rövid az idő, de a lehetséges főbb irányok kiderülnek.
