Szépkúti László a Szegedi Tudományegyetem munkaügyi kapcsolatok szakán szerzett diplomát 1997-ben. Az elmúlt 26 évben multinacionális cégek HR-vezetői pozícióit töltötte be, a telephelyi HR-es szinttől egészen EMEA szintig. 2009-ben csatlakozott a Flexhez, ahol először a négy fióktelepből álló Global Services & Solutions (GSS) divízió magyarországi HR igazgatójaként dolgozott, majd 2022-ben a magyarországi feladatok mellett a Flex GSS európai HR vezetőjévé nevezték ki, és ezáltal 8 országért lett felelős. Vezetői hitvallása: „Sikert csak kimagasló szaktudású, elkötelezett munkavállalók hatékony együttműködésével lehet elérni, ezért a vezető elsődleges feladata, hogy megtalálja, fejlessze és motiválja a tehetséges szakembereket”. Több éven át vezette az Amcham HR bizottságát, rendszeresen tart előadást konferenciákon, és HR-t oktat egy egyetemen.
Olvasd el Szépkúti Lászlóval készült INTERJÚNKAT itt.
Helyszín: SmartRecruiters Terem 1.emelet
Sokat hallhattak már a vállalati oldal szereplői arról, hogy a szolgáltatók-köztük mi is- miért ajánlják a külföldi munkavállalókat, mely ország munkavállalói a legjobban toborozhatóan, mik a várható beválások nemzetenként. Azonban elérkezett az idő, amikor vállalati oldalon is annyi tapasztalat gyűlt össze, hogy az megosztásra érdemes. A Pannon-Work Zrt. és a DTC közös kutatása ebben a témában az első, mely a vállalati képviselők várakozásainak és tapasztalatainak részleteit mutatja be. A kutatás eredményei után két különböző méretű és lokációjú külföldi munkavállalókat foglalkoztató képviselőjével és Laczi Péter operatív igazgatóval beszélgetünk arról, hogy amit szolgáltatóként látunk, az mennyire egyezik vagy ütközik az ő meglátásaikkal. A Pannon-Work-nél 2017 óta foglalkozunk 3. országbeli munkavállalók toborzásával. Ma, amikor már nincs elég magyar munkaerő, a vállalatok versenyképessége és a munkahelyek megőrzése miatt felértékelődött az Európai Unión kívüli munkavállalók szerepe. Az elmúlt évek alatt rengeteg gyakorlati tapasztalatot szereztünk a 3. országbeliek toborzásában, beillesztésében és foglalkoztatásában.
