Tóth Nikolett, munka- és szervezetpszichológus, az elköteleződés növelésének és fluktuáció csökkentésének elismert szakértője. Az elmúlt években közel 80 elköteleződést mérő és fejlesztő projektben vett részt tanácsadói oldalon, szinte nincs olyan cégméret és iparág, amelyben nem szerzett volna tapasztalatot.
Nikolett aktívan foglalkozik szervezeti diagnosztikával és fluktuációkezeléssel, továbbá számtalan vezetőfejlesztési projektben is közreműködött, egyéni és csoportos formában egyaránt. Munkássága kiterjed a munkavállalói teljes életciklusra, az AC folyamatoktól kezdve a gondoskodó elbocsátásokig.
Közel egy évtizede dolgozik együtt Csikós-Nagy Katalinnal, ami során számtalan közös projektben vettek részt, hozzájárulva a hazai HR szakma fejlődéséhez.
Küldetése, hogy csökkentse a munkahelyi stresszt, megakadályozza a vezetők kiégését, és növelje a vezetők érzelmi intelligenciáját, így teremtve élhetőbb és sikeresebb munkahelyeket.
Olvasd el Nikolettel készült INTERJÚNKAT itt.
Helyszín: Radancy terem
A gazdasági nyomás miatt sok cég kénytelen létszámot csökkenteni, de épp ilyenkor a legnagyobb veszteség nem a leépítésből, hanem a spontán távozásokból származik. A bizonytalanságban gyakran azok a munkatársak kezdenek el új lehetőségeket keresni, akik a legértékesebbek: a kulcsemberek. A Megtartás című könyv vezetői érzékenyítő workshopjának tapasztalatai alapján megmutatjuk, hogyan tud a vezető megtartó erővé válni nehéz időkben is, akik nélkül nincs stabil újraépítkezés. Az előadás gyakorlati példákat és vezetői történeteket hozunk, vendég vezetővel kiegészítve.
