Uzsák András, a vállalati dolgozói ajánlási rendszerek regionális szakértője, a Radancy ajánlási platformjának onboarding menedzsere. Tanácsadóként az elmúlt 5 év során számos hazai és régiós nagyvállalatot segített dolgozói ajánlási rendszerek megreformálásában. A Radancy ajánlási platformja a klasszikus bónusz alapú jutalmazási rendszert kiegészítve, a közösségi média megosztások ösztönzésével és elismerésével, a játékosítás eszközrendszerének segítségével, új szintre emeli a cégek - jellemzően 2. vagy 3. legsikeresebb toborzási csatornáját - az ajánlást. Projektjeiben, a vállalatokkal folytatott közös munkának köszönhetően, jellemzően sikerült megduplázni az ajánláson keresztül érkező kollégák számát. Egy igazán cserfes kislány apukája, a családjával töltött idő jelenti számára a legnagyobb feltöltődést. Szabadidejét főként az utazás, a squash, a könyvek, a kávék és a kaktuszok töltik ki.
Olvasd el Uzsák Andrással készült INTERJÚNKAT itt.
Egy nagyobb bónuszösszeg kiírása önmagában ritkán indítja be a kollégák kedvét. A legtöbb ajánlási rendszer elakad a manuális adminisztrációban, a visszajelzések hiányában és az alacsony aktivitásban.
Ebben az interaktív workshopban a Yettel ajánlási történetén keresztül nézzük meg, hogyan lehet az ajánlást egy passzív folyamatból egy pörgős, digitális és élményalapú csatornává formálni.
Mire számíthatsz a workshopon?
Konkrét videókampányok & bevált akciók: Megmutatjuk a projekt során használt videós tartalmakat és belső kommunikációs ötleteket, és természetesen az ezek által elért mérhető hatást.
Digitalizáció a gyakorlatban: Hogyan szüntethetjük meg a HR adminisztrációs terheit és az elakadásokat digitális megoldással?
Mérhető eredmények: Milyen számokat, konverziókat és megtartási mutatókat hozott a projekt a valóságban?
Nyílt tapasztalatcsere: Átbeszéljük a ti saját szervezeti kihívásaitokat és a gyakorlati megvalósítás lépéseit is.
