Vajda Stella

Stella 2004-ben, a KPMG munkatársaként kezdett el felnőttképzésben tevékenykedni, majd ezt követően nemzetközi cégeknél, fejlesztési programok értékesítésével foglalkozott. 2017-ben kezdett a Develornál és már néhány hónap után úgy érezte, megbizonyosodott róla, hogy nem akármilyen szakmai műhelybe érkezett. Úgy gondolja, nap mint nap lehetősége van arra, hogy mind szakmai, mind humán készségek terén újat tanuljon és mindezt az ügyfelekkel történő munkába beépítse. Hisz abban, hogy a szervezet fejlődése egyenlő az egyének fejlődésének összességével. Jelen pozíciójában, mint Senior Learning Architect, feladata olyan programot összeállítani, hogy minden célcsoport minden tagja a lehető legnagyobb mértékű fejlődést érje el. Mentorként és projektmenedzserként új értékesítő kollégák szakmai fejlesztésében vesz részt és belső folyamatfejlesztési projektekben támogatja a szervezetet.

Vedd meg jegyed most!

Előadások:

• A csend költsége – pszichológiai biztonság a termelésben, Időpont: 00:00 - 00:00
  

  A termelővállalatok teljesítményét gyakran nem a tudás hiánya, hanem a ki nem mondott problémák, észrevételek és ötletek korlátozzák. A pszichológiai biztonság nem azért fontos, hogy az embereknek mindig kellemes legyen a munkahelyük. Azért fontos, hogy időben elmondják, amit látnak, tudnak és gondolnak – mielőtt a probléma selejtté, állásidővé, balesetté vagy felmondássá válik.

  A workshop azt mutatja meg, hogyan segítheti a nagyobb pszichológiai biztonság a munkatársak megtartását, a termelékenység növelését és a szervezetben meglévő tudás jobb hasznosítását.

  Milyen tünetek esetén érdemes foglalkozni a témával?

  • A problémák későn kerülnek felszínre, ezért ugyanazok a hibák, selejtek és fennakadások újra megjelennek.
  • A munkatársak nem mernek kérdezni, segítséget kérni vagy megbeszéléseken, hivatalos fórumokon megszólalni.
  • Kevés fejlesztési ötlet érkezik, az új javaslatok pedig gyorsan elakadnak.
  • Hibáztatás, passzivitás és felfelé delegálás terheli a vezetőket, miközben a fiatalok nem érzik, hogy számít a véleményük.

  A workshop során kis csoportokban osztjuk meg tapasztalatainkat és gondolatainkat az alábbi témák mentén:

  • Jó gyakorlatok: Mi segíti, hogy a munkatársak merjenek kérdezni, problémát jelezni és ötleteket megosztani?
  • Tipikus csapdák: Milyen vezetői reakciók és szervezeti működések ösztönzik akaratlanul is hallgatásra az embereket?
  • Azonnali lépések: Milyen konkrét vezetői vagy HR-rutint lehet már másnaptól bevezetni a pszichológiai biztonság erősítésére?

  Workshop vezetői:

  Vajda Stella - Senior Learning Architect, DEVELOR Zrt.

  Stremeny Gábor - Senior tanácsadó, DEVELOR Zrt.