András 2006-ban csatlakozott a Coca-Cola HBC-hez, mint Kompenzációs és Juttatási Szakértő. Azóta változatos és előremutató karriert épített a cég több HR területén, de dolgozott a Siemensnél, és az informatikai funkción belül is. 2016-tól a kereskedelmi területért felelős HR Business Partnerként dolgozott; az üzleti vezetőkkel együttműködve az elköteleződés erősítése, tehetségek fejlesztésének felgyorsítása és kulcsfontosságú transzformációs kezdeményezések támogatása érdekében. HR Szolgáltatások és Juttatások Vezetőként András stratégiai szintre emelte a javadalmazási területet, élen járt a digitalizációban, valamint meghonosította a folyamatos fejlesztés szemléletét. 2021 óta a People & Culture terület cégcsoportszintű folyamatgazdájaként irányította a shared service átszervezését, amely alapot teremtett a kulcsfontosságú HR-folyamatok egyszerűsítéséhez és standardizálásához, egyúttal egy új HR adminisztrációs rendszer bevezetéséhez is, de egy megbízás erejéig dolgozott Adria régióban is.
Helyszín: SocialTalent terem
A szegénységben elképesztően sok társadalmi és üzleti potenciál rejlik,csak meg kell tanulnunk annak sajátos szabályait és nyelvezetét. Orsós Lajos (Másik út platform) és Varga András (Coca-Cola HBC Magyarország) egy non-konferencia beszélgetés során közösen mutatják meg, hogy ha a szegénységet nem érted, a munkaerőpiac egy jelentős részét sem fogod érteni. Mert a cél nem az, hogy a DEI csak a HR-es könyvekben létezzen, és a CSR csak egy kipipálandó tétel legyen, hanem hogy valódi változás történjen. Nem a pénz a legnagyobb gát. Hanem a bizalmatlanság. És azt igenis lehet építeni, ha elég bátran, elég őszintén kezdünk beszélni róla.
