recruiTECH - Blog

Hogyan formálja át a kékgalléros munkaköröket a technológia és a generációváltás?

"Fontosnak tartjuk a hiteles láthatóságot, a vállalati transzparenciát" - Interjú Tóth Csabával (LEGO)

A kékgalléros toborzás új korszaka - A Viapan szakmai cikke

"Erősödik a munkáltatói márka szerepe" - Interjú Nagy-Zubor Anikóval (Nexon)

"Nem csak mennyiségi, hanem minőségi munkaerőhiánnyal is számolnunk kell." - Interjú Dr. Zsuffa Ákossal (PractiWork Zrt.)

"Ahol olcsóbb a gép, ott jönni fog a gép" - Interjú Miseta Gáborral (Viapan)

"Egyre nagyobb szerepet kap a munkáltatói márkaépítés" - interjú Molnár Attilával (JOBTAIN)

" A toborzási stratégiában a kompetenciaalapú megközelítés felértékelődik" - Interjú Horváth Ádámmal (EdTech Magyarország)

" Több korosztály együttműködése ösztönzi a tudás átadását." - Interjú Zilahy Dávid Mártonnal (Deutsche Telekom IT Solutions HU)

"A gazdasági kilátások továbbra sem jók" - Villáminterjú Pintér Tamással (Interim Support Kft.)

"Több szintű támogatási struktúrát alkalmazunk" - Interjú Dr. Varga Zoltánnal (Magyar Suzuki Zrt.)

"Világosan látszik az igény a képzésekre" - Interjú Baksy Mariannával (Pannon-Work)

"Fontos, hogy a képzések gyakorlatorientáltak és könnyen hozzáférhetők legyenek" - Interjú dr. András Klárával (Egis Gyógyszergyár)

"A hirdetéseknek a transzparenciája nálunk régóta megvan" - Interjú Zsikla Gáborral (JÓkenyér)

"A jövő munkahelye nem okosabb, sokkal inkább érzékenyebb lesz" - Interjú Orsós Lajossal

Új potenciál a diákfoglalkoztatásban: a Magyarországon élő külföldi diákok foglalkoztatása a termelésben